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摘要：思想政治工作是企业一切工作向着正确的方向发展的保障。在企业管理过程中开展思想政治工作，能够有效的引导企业管理者带领员工不断克服错误和落后的细想，及时排除各种腐朽思想的干扰，为企业的生产和经营提供正确的方向指导。
关键词： 企业 思想政治工作 挑战 对策
中图分类号：G621文献标识码： A
前言
当前企业思想政治工作面临着新形势、新任务。一是随着社会生活发生的日益出现的变化, 使得社会上的人生观、价值观、道德观及思维方式、行为规范发生了变化, 职工自身由于所处社会地位的不同及存在心理问题等因素, 给企业思想政治工作提出新要求。二是传统思想政治工作职能与当今企业现实需求不相适应。这些实际问题严重制约了其功能的发挥, 使之在职工中无法产生应有的效益。而科学发展观的提出, 恰逢其时, 无论从科学发展观的内涵还是外延来看, 都为思想政治工作在新形势下提供了切实的切入点, 科学发展观, 既是观念, 更是行动。因此, 运用科学发展观, 理清思路, 进行分析和研究, 合理配置各种资源, 就可以增强工作的针对性、科学性和实效性。
一、当前企业思想政治工作面临的挑战
1.企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中，有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤思想政治工作人员积极性，使思想政治工作在“硬件“方面明显减弱；有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮“；有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，把企业制度、机构重组，简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点“问题，使思想政治工作失去自己阵地，保证和服务作用不能充分发挥出来。
2.企业思想政治工作面临职工观念纷繁的挑战。改革所带来的利益调整，在职工思想道德、价值观念等方面引起新的矛盾、困惑和追求：保守型企业职工担心不再是国企职工，承受不住工作责任、风险及收益差距增大，怀疑社会主义性质发生变化。企业职工则在企业转换经营机制过程中，物质利益观念进一步增强，价值观念更加务实化，他们最关心的问题是包括国家、集体和个人在内的物质利益增长。价值取向方面，过去单纯追求政治进步，现在重视经济、物质利益的实惠，由此，也滋生了“拜金主义“倾向，政治荣誉淡薄。这种情况下，企业思想政治工作面临一个如何处理提倡奉献精神和反对“拜金主义“的问题。
3.企业思想政治工作面临对象多元化的挑战。现代企业制度下，劳动关系逐步市场化、契约化，用工制度多样化，职工队伍组成复杂，流动性增大，相当一部分职工具有股东和员工的双重身份，同时职工来源渠道和构成成份也和原来有较大区别，在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面都有不同，表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大差异，使企业思想政治工作面临前所未有的对象多元化，而企业长期形成的思想政治工作方法在许多方面难以适应这种群体结构多元化变化。
二、改善企业思想政治工作对策
当前环境下，思想政治工作的任务、环境都发生了很大的变化，所以创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使思想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。随着社会的不断发展，改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时政工人员要消除工作的滞后性和“时间差”，要以平等的态度待人，强化和职工的沟通和交流，要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；迅速把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥更大的作用。
1.创新思想政治工作的有效途径。
首先, 找准思想政治工作的着力点。落实科学发展观必须把职工利益作为思想政治工作的重点。增强服务意识, 真正关心职工, 努力探索企业得发展, 职工得实惠, 同时加强对弱势职工的扶助力度, 对贫困职工进行资助、再就业辅导、转岗培训等职工最关心的工作, 不断提升职工工作和生活的“幸福指数”。构建掌握职工思想问题和实际问题的信息收集、反馈的沟通渠道和解决机制。建立民主公开的职工参与机制,积极发挥职工参与决策和管理的积极性和主动性, 尊重和扩大职工的知情权、参与权、监督权, 依法维护职工的民主权益。
2.改善思想政治理论教育途径。科学发展观要求的是全面、协调、可持续, 在新形势下, 要推陈出新, 开发德治资源, 重点以社会主义荣辱观教育构建符合新时期特点的工作机制, 形成思想政治工作的大循环和良性循环。首先要充分发挥党的理论教育的主力军的作用。单位各级党组织要切实坚持从群众利益出发, 从关系企业长远发展的角度出发, 做好宣传和思想发动工作; 其次, 要注重发挥党员的领导干部的模范带头作用, 影响周边人, 带动周边职工; 再次, 要充分发挥工会这一联系职工的主渠道、主阵地的作用, 把科学发展观这一最新的理论创新成果融入整个经营和生产过程。企业思想政治工作是做人的工作, 根据人的内在精神需求, 及时疏通引导, 满足员工参与民主管理的要求, 调节和化解劳资矛盾, 使企业发展的存在问题予以解决, 有利于建立企业内部员工相互信任、和谐发展的关系。这样就不会导致企业内部问题和矛盾激化, 推向社会, 增加社会的不安定因素。因此, 企业思想政治工作能使企业发展从无序变成有序, 将企业内部的矛盾冲突控制在一个安全的度之内, 保证社会改革、发展、稳定有序、健康的运行。
3.进一步加强政工机构和政工队伍建设。对所有企业，无论大小，都要健全政工组织，设置专门工作机构。根据目前实际，最好是设立综合办公室，配备专门工作人员。同时要舍得投入抓好培训，对政工人员進行“充电”，提高素质，适应市经济新形势的需要。当前，还要抓好政工队伍的整顿，对不热心、不适应政工工作要求的，要及时调整充实。要注意选拔政治素质好、文化程度高、热心党的工作的年轻同志从事政工工作，要把政工岗位作为培养企业领导干部的重要阵地。对企业政工人员既要严格要求，又要关心其思想和工作，为他们做好工作创造必要的条件，在经济待遇上要与同级行政管理人员一视同仁，对工作成绩突出的要大力表彰和奖励，该提拔重用的要及时提拔重用。
4.指导探索建立科学的思想政治工作效益的监控和评价体系。思想政治工作和其它工作一样,不进行有效的监督和控制, 所有的意愿、方式等都会失效。所谓监控, 是指职工行为过程的监控。要有选择地对最重要的环节进行监控, 要采用不定期的抽查方式, 要做到监控工作前移, 不要充当救火员, 变事后批评、校正为事前、事中监控。积极探索建立科学的效益评价体系。在考核评价主要指标的设置上, 既有反映考勤、考试、诚信等硬性指标, 又有反映质量、效益等其它指标, 增强指标体系的科学性和可操作性。建立严格的考核奖惩机制, 要把“职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴”作为衡量思想政治工作人员以人为本的服务标准。
结束语
思想政治工作是我们党在长期领导革命和建设中形成的优良传统, 也是现代企业管理的重要内容和影响企业竞争力的重要因素。改革开放以来, 企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分, 在动员和教育千百万职工积极参与社会和企业改革、推动社会主义市场经济体制的建立中发挥了十分重要的作用。但随着形势的变化和发展, 特别是在深化企业改革进入攻坚阶段, 经济和社会发展中长期积累的问题和深层次矛盾逐步凸现出来, 人们的利益需求多元化, 思维方式、价值观念发生深刻变化的今天, 企业思想政治工作面临着新的挑战。深刻认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性, 明确思想政治工作面临的挑战所在, 对于认识和把握当前企业思想政治工作的规律, 有针对性地开展思想政治工作, 进一步凝聚企业职工力量、深化企业改革、增强企业展能力, 均具有重要意义。
参考文献
[1] 周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J]. 科技资讯. 2006(16)
[2] 李新庆.浅谈企业思想政治教育工作[J]. 企业家天地. 2008(04)
[3] 尚清钢.石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J]. 科技资讯. 2008(18)
[4] 赵玉伟.企业思想政治工作面临的新问题及对策研究[J]. 科技资讯. 2005(24)
关键词： 企业 思想政治工作 挑战 对策
中图分类号：G621文献标识码： A
前言
当前企业思想政治工作面临着新形势、新任务。一是随着社会生活发生的日益出现的变化, 使得社会上的人生观、价值观、道德观及思维方式、行为规范发生了变化, 职工自身由于所处社会地位的不同及存在心理问题等因素, 给企业思想政治工作提出新要求。二是传统思想政治工作职能与当今企业现实需求不相适应。这些实际问题严重制约了其功能的发挥, 使之在职工中无法产生应有的效益。而科学发展观的提出, 恰逢其时, 无论从科学发展观的内涵还是外延来看, 都为思想政治工作在新形势下提供了切实的切入点, 科学发展观, 既是观念, 更是行动。因此, 运用科学发展观, 理清思路, 进行分析和研究, 合理配置各种资源, 就可以增强工作的针对性、科学性和实效性。
一、当前企业思想政治工作面临的挑战
1.企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中，有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤思想政治工作人员积极性，使思想政治工作在“硬件“方面明显减弱；有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮“；有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，把企业制度、机构重组，简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点“问题，使思想政治工作失去自己阵地，保证和服务作用不能充分发挥出来。
2.企业思想政治工作面临职工观念纷繁的挑战。改革所带来的利益调整，在职工思想道德、价值观念等方面引起新的矛盾、困惑和追求：保守型企业职工担心不再是国企职工，承受不住工作责任、风险及收益差距增大，怀疑社会主义性质发生变化。企业职工则在企业转换经营机制过程中，物质利益观念进一步增强，价值观念更加务实化，他们最关心的问题是包括国家、集体和个人在内的物质利益增长。价值取向方面，过去单纯追求政治进步，现在重视经济、物质利益的实惠，由此，也滋生了“拜金主义“倾向，政治荣誉淡薄。这种情况下，企业思想政治工作面临一个如何处理提倡奉献精神和反对“拜金主义“的问题。
3.企业思想政治工作面临对象多元化的挑战。现代企业制度下，劳动关系逐步市场化、契约化，用工制度多样化，职工队伍组成复杂，流动性增大，相当一部分职工具有股东和员工的双重身份，同时职工来源渠道和构成成份也和原来有较大区别，在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面都有不同，表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大差异，使企业思想政治工作面临前所未有的对象多元化，而企业长期形成的思想政治工作方法在许多方面难以适应这种群体结构多元化变化。
二、改善企业思想政治工作对策
当前环境下，思想政治工作的任务、环境都发生了很大的变化，所以创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使思想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。随着社会的不断发展，改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时政工人员要消除工作的滞后性和“时间差”，要以平等的态度待人，强化和职工的沟通和交流，要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；迅速把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥更大的作用。
1.创新思想政治工作的有效途径。
首先, 找准思想政治工作的着力点。落实科学发展观必须把职工利益作为思想政治工作的重点。增强服务意识, 真正关心职工, 努力探索企业得发展, 职工得实惠, 同时加强对弱势职工的扶助力度, 对贫困职工进行资助、再就业辅导、转岗培训等职工最关心的工作, 不断提升职工工作和生活的“幸福指数”。构建掌握职工思想问题和实际问题的信息收集、反馈的沟通渠道和解决机制。建立民主公开的职工参与机制,积极发挥职工参与决策和管理的积极性和主动性, 尊重和扩大职工的知情权、参与权、监督权, 依法维护职工的民主权益。
2.改善思想政治理论教育途径。科学发展观要求的是全面、协调、可持续, 在新形势下, 要推陈出新, 开发德治资源, 重点以社会主义荣辱观教育构建符合新时期特点的工作机制, 形成思想政治工作的大循环和良性循环。首先要充分发挥党的理论教育的主力军的作用。单位各级党组织要切实坚持从群众利益出发, 从关系企业长远发展的角度出发, 做好宣传和思想发动工作; 其次, 要注重发挥党员的领导干部的模范带头作用, 影响周边人, 带动周边职工; 再次, 要充分发挥工会这一联系职工的主渠道、主阵地的作用, 把科学发展观这一最新的理论创新成果融入整个经营和生产过程。企业思想政治工作是做人的工作, 根据人的内在精神需求, 及时疏通引导, 满足员工参与民主管理的要求, 调节和化解劳资矛盾, 使企业发展的存在问题予以解决, 有利于建立企业内部员工相互信任、和谐发展的关系。这样就不会导致企业内部问题和矛盾激化, 推向社会, 增加社会的不安定因素。因此, 企业思想政治工作能使企业发展从无序变成有序, 将企业内部的矛盾冲突控制在一个安全的度之内, 保证社会改革、发展、稳定有序、健康的运行。
3.进一步加强政工机构和政工队伍建设。对所有企业，无论大小，都要健全政工组织，设置专门工作机构。根据目前实际，最好是设立综合办公室，配备专门工作人员。同时要舍得投入抓好培训，对政工人员進行“充电”，提高素质，适应市经济新形势的需要。当前，还要抓好政工队伍的整顿，对不热心、不适应政工工作要求的，要及时调整充实。要注意选拔政治素质好、文化程度高、热心党的工作的年轻同志从事政工工作，要把政工岗位作为培养企业领导干部的重要阵地。对企业政工人员既要严格要求，又要关心其思想和工作，为他们做好工作创造必要的条件，在经济待遇上要与同级行政管理人员一视同仁，对工作成绩突出的要大力表彰和奖励，该提拔重用的要及时提拔重用。
4.指导探索建立科学的思想政治工作效益的监控和评价体系。思想政治工作和其它工作一样,不进行有效的监督和控制, 所有的意愿、方式等都会失效。所谓监控, 是指职工行为过程的监控。要有选择地对最重要的环节进行监控, 要采用不定期的抽查方式, 要做到监控工作前移, 不要充当救火员, 变事后批评、校正为事前、事中监控。积极探索建立科学的效益评价体系。在考核评价主要指标的设置上, 既有反映考勤、考试、诚信等硬性指标, 又有反映质量、效益等其它指标, 增强指标体系的科学性和可操作性。建立严格的考核奖惩机制, 要把“职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴”作为衡量思想政治工作人员以人为本的服务标准。
结束语
思想政治工作是我们党在长期领导革命和建设中形成的优良传统, 也是现代企业管理的重要内容和影响企业竞争力的重要因素。改革开放以来, 企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分, 在动员和教育千百万职工积极参与社会和企业改革、推动社会主义市场经济体制的建立中发挥了十分重要的作用。但随着形势的变化和发展, 特别是在深化企业改革进入攻坚阶段, 经济和社会发展中长期积累的问题和深层次矛盾逐步凸现出来, 人们的利益需求多元化, 思维方式、价值观念发生深刻变化的今天, 企业思想政治工作面临着新的挑战。深刻认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性, 明确思想政治工作面临的挑战所在, 对于认识和把握当前企业思想政治工作的规律, 有针对性地开展思想政治工作, 进一步凝聚企业职工力量、深化企业改革、增强企业展能力, 均具有重要意义。
参考文献
[1] 周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J]. 科技资讯. 2006(16)
[2] 李新庆.浅谈企业思想政治教育工作[J]. 企业家天地. 2008(04)
[3] 尚清钢.石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J]. 科技资讯. 2008(18)
[4] 赵玉伟.企业思想政治工作面临的新问题及对策研究[J]. 科技资讯. 2005(24)