互联网+时代下企业财务管理创新思考

来源 :环球市场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:goskatecomcn
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着国家互联网信息技术革命进程有序推进,新形势下对企业财务管理工作带来了新的挑战,传统的财务管理模式已经不适应企业现代化管理工作的开展,只有紧密结合企业自身实际充分借助互联网技术等加强信息的整合利用,才能最大限度规避可能存在的财务风险等,进一步提升企业综合发展效益.本文首先探究了互联网时代下加强企业财务管理创新的意义,然后分析了企业当前财务管理工作的开展实际,最后针对发现的问题提出了相关的创新对策,以供参考.
其他文献
国有企业的负责人掌握着企业的发展方向,以及决定着企业的实际经营管理水平.基于此,本文主要探讨国有企业负责人绩效考核的现状,指出管理过程当中存在的不足,并结合实际管理
进入到新时期后,对于人力资源管理的重视程度逐渐提升,同时人力资源管理面临着全新的挑战,为了适应国家政策,必须推进绿色人力资源管理模式的应用,本文则从实际出发论述了在
目前,因为社会经济的进展,特别是市场经济的进展,造成了企业的竞争压力逐渐增加.同时,企业退休人员也是在不断的增涨,面对众多的企业退休人员,社区部门管理服务的责任愈发的
激励机制对于企业的人力资源管理工作来说,有着十分重要的作用.人力资源管理是维持企业日常运营的一项关键工作,而激励机制可以最大限度地端正各部门工作人员为企业服务的工
在经济与科技飞速发展的大环境下,电力企业只有不断加强对人力资源的管理工作,才能为企业培养出适合企业未来发展的优秀人才.在此之上.本文简单分析了目前电力企业人力资源管
在企业的发展中,人力资源的经济管理工具可以计算人资本身的产出和企业专业化管理程度,直接决定了企业的人力资源的管理方法.所以在现代化的市场竞争中,要充分的利用人力资源
随着社会的发展,各种各样的事业单位重视人力资源的程度越来越高,而人是推动事业单位发展最重要的部分,想要人力资源管理水平不断地提高,在以人为本的视角下,充分利用人的个
事业单位集聚着很多优秀的管理人才和技术人才,如果不能有效地开展人力资源管理,发挥这些人才的最大潜能,就会导致这些优秀人才的流失,导致职能和作用不能充分发挥.因此在新
伴随着经济全球化的发展,当前在一些大型企业管理当中共享服务理念已经被广泛应用.共享服务理念也是当前企业管理过程中改革的主要方向,构建符合自身企业现状的财务共享中心,
随着互联网技术的升级和广泛应用,对企业而言加强会计信息化建设成为一项重要的基础活动.企业会计信息化对企业财务管理方面带来的影响也是多方面的,如何进一步转化推动企业