论文部分内容阅读
【摘要】随着改革发展的不断深化，企业综合治理工作也显得尤为重要。企业是国家的经济命脉，关系着我们国家的安全与稳定。因此，加强企业综合治理工作，关系到国家的长治久安，关系到企业的安全稳定，关系到企业的长远发展。
【关键词】企业；综合治理工作；重要性
一、提高对企业综合治理工作重要性的认识
稳定是从事一切工作的基礎和前提条件，是加快企业改革发展的重要保障。综合治理工作是维护企业稳定发展最有效的措施，是企业发展的基础保证。因此，充分认识企业综合治理工作的重要性，必须不断加强企业综合治理工作力度，维护企业和谐稳定，确保企业快速健康发展。
党的十八大报告指出：“加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。”加强社会治安综合治理，创造良好的社会秩序，让人民群众安居乐业，是全面建成小康社会的重要保证。这对企业综合治理工作提出了新的更高要求。综治工作的好坏直接关系到企业改革、发展的稳定局面。企业综合治理的情况如何，在企业组织机构建设，落实综合治理目标管理责任制，群防群治工作，促进企业内部经营管理稳定治安秩序，维护稳定起到积极作用。要认真学习和掌握中央对综合治理工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定，提高认识。理论联系实际，弄清企业综合治理与企业安全、生产、经营、党建、文化建设等相互之间的作用关系，认识到抓好生产经营必须要有一个良好的安全生产环境，认识清楚企业综合治理是一项复杂的工作任务，企业综合治理工作广泛地涉及各个单位、各个部门、各项工作。
企业综合治理工作是一项复杂的社会系统工程。企业除了自身担当的社会角色之外，还承担着一些社会责任及重要的政府职能。因此企业领导不能只注重抓生产经营，忽视综合治理；只注重物质文明，忽视精神文明；只注重企业的盈亏，忽视企业相应的社会义务；只注重经济效益，忽视社会效益。这样的忽视对企业未来的发展，必然积累了一些隐患，最终导致企业发展受阻，后果不可想象。
二、加强企业综合治理工作的对策
企业综合治理工作需要不断地学习新知识、运用新技术、采取新方法，提高企业综合治理工作的管控水平，加强企业综合治理队伍的作风建设，维护良好的企业秩序，有效提升企业的安全生产、经营管理，提高企业经济效益。
切实加强企业综合治理工作的组织领导，健全和完善责任机制。企业要进一步提高对内部综治工作重要性的认识，把思想观念、管控目标、工作重点、经费投入、责任落实、考核奖惩机制真正落到“预防为主、打防并举”上来，切实加强组织领导，强化综合治理责任体系。要按照“党委领导、群防群治、落实基层、标本兼治、重在治本”和“谁主管、谁负责”工作的原则，确定党政领导对综合治理工作负总责，各职能部门具体组织实施的工作格局，制定相应的目标管理责任书，将责任书签订到基层，从而实行目标管理。
建立健全各项规章制度，坚持用制度管人，流程管事。企业内部管理规章制度的建立是综合治理实现稳定的要件。企业的各项规章制度是规范职工行为的依据，没有严格的制度、严明的纪律。就不能维系现代企业的生产建设，更不能谈安全生产。规章制度的制订，必须周到、合理、细致、准确。必须能够贯彻到企业基层，贯彻到车间、贯彻到班组、贯彻到个人。强化全员遵纪守法的观念和自觉性，实行宣传教育为先，运用多种载体，利用多种形式和多种渠道进行广泛宣传，形成领导重视、层层负责、群防群治、警钟长鸣的氛围。通过宣传教育，培养职工的团队精神和实干精神。提高干部职工的职业道德、法制观念和政治素质，深化企业风气和社会风气。推进企业文明创建工作。抓好企业综合治理工作，促进企业坚持依法治企，以法管理，使企业管理走上法制轨道。
要坚持“以人为本，人性化管理”工作理念。根据企业发展的实际情况，对综合治理工作提出的新要求和企业生产建设过程中带来的新问题，不断改进和创新综合治理工作方法。结合企业深化改革中的难点、热点、疑点问题，抓好法制和道德教育，强化法制规矩意识，形成行为养成，以促进企业的法制建设，提高依法经营、依法管理水平，使企业各项经营管理步入法制轨道，是加强企业综合治理工作的重要举措。
总之，加强企业综合治理既是企业发展所需，更是民生之本。社会是否安定，企业是否平安，凸显管理水平，代表整体形象，只有在稳定、安宁的环境中，职工群众奉献企业的积极性和热情感才能得到保护和调动，心理安全指数和生活幸福指数才能不断提高。如果企业治安乱、环境差、矛盾多，职工群众连最基本的权益都难以保证，分享改革发展成果就是一句空话。
企业的综合治理工作是一项长期而复杂的系统性工作，我们只有针对企业综合治理工作出现的新问题，采取相应的对策，提高思想认识，健全各项制度，加强自身管理和对企业职工及外来务工人员的法制教育，群防群治，齐抓共管，形成常态化，重抓工作落实，从根本上改变企业综合治理工作的不利局面，消除各种不利因素。只有把工作预想超前，注重薄弱环节，抓住死角缺口，才是做好综合治理工作的根本；只有适应新常态下企业治安综合治理工作的新规律和新方法，才能增强企业综合治理工作的实效性。
【参考文献】
[1]杨百伟.《如何加强企业综合治理工作》法制与社会2008（1）
[2]荣振宇.《加强企业综合治理的思考》工会论坛，2010（16）
【关键词】企业；综合治理工作；重要性
一、提高对企业综合治理工作重要性的认识
稳定是从事一切工作的基礎和前提条件，是加快企业改革发展的重要保障。综合治理工作是维护企业稳定发展最有效的措施，是企业发展的基础保证。因此，充分认识企业综合治理工作的重要性，必须不断加强企业综合治理工作力度，维护企业和谐稳定，确保企业快速健康发展。
党的十八大报告指出：“加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。”加强社会治安综合治理，创造良好的社会秩序，让人民群众安居乐业，是全面建成小康社会的重要保证。这对企业综合治理工作提出了新的更高要求。综治工作的好坏直接关系到企业改革、发展的稳定局面。企业综合治理的情况如何，在企业组织机构建设，落实综合治理目标管理责任制，群防群治工作，促进企业内部经营管理稳定治安秩序，维护稳定起到积极作用。要认真学习和掌握中央对综合治理工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定，提高认识。理论联系实际，弄清企业综合治理与企业安全、生产、经营、党建、文化建设等相互之间的作用关系，认识到抓好生产经营必须要有一个良好的安全生产环境，认识清楚企业综合治理是一项复杂的工作任务，企业综合治理工作广泛地涉及各个单位、各个部门、各项工作。
企业综合治理工作是一项复杂的社会系统工程。企业除了自身担当的社会角色之外，还承担着一些社会责任及重要的政府职能。因此企业领导不能只注重抓生产经营，忽视综合治理；只注重物质文明，忽视精神文明；只注重企业的盈亏，忽视企业相应的社会义务；只注重经济效益，忽视社会效益。这样的忽视对企业未来的发展，必然积累了一些隐患，最终导致企业发展受阻，后果不可想象。
二、加强企业综合治理工作的对策
企业综合治理工作需要不断地学习新知识、运用新技术、采取新方法，提高企业综合治理工作的管控水平，加强企业综合治理队伍的作风建设，维护良好的企业秩序，有效提升企业的安全生产、经营管理，提高企业经济效益。
切实加强企业综合治理工作的组织领导，健全和完善责任机制。企业要进一步提高对内部综治工作重要性的认识，把思想观念、管控目标、工作重点、经费投入、责任落实、考核奖惩机制真正落到“预防为主、打防并举”上来，切实加强组织领导，强化综合治理责任体系。要按照“党委领导、群防群治、落实基层、标本兼治、重在治本”和“谁主管、谁负责”工作的原则，确定党政领导对综合治理工作负总责，各职能部门具体组织实施的工作格局，制定相应的目标管理责任书，将责任书签订到基层，从而实行目标管理。
建立健全各项规章制度，坚持用制度管人，流程管事。企业内部管理规章制度的建立是综合治理实现稳定的要件。企业的各项规章制度是规范职工行为的依据，没有严格的制度、严明的纪律。就不能维系现代企业的生产建设，更不能谈安全生产。规章制度的制订，必须周到、合理、细致、准确。必须能够贯彻到企业基层，贯彻到车间、贯彻到班组、贯彻到个人。强化全员遵纪守法的观念和自觉性，实行宣传教育为先，运用多种载体，利用多种形式和多种渠道进行广泛宣传，形成领导重视、层层负责、群防群治、警钟长鸣的氛围。通过宣传教育，培养职工的团队精神和实干精神。提高干部职工的职业道德、法制观念和政治素质，深化企业风气和社会风气。推进企业文明创建工作。抓好企业综合治理工作，促进企业坚持依法治企，以法管理，使企业管理走上法制轨道。
要坚持“以人为本，人性化管理”工作理念。根据企业发展的实际情况，对综合治理工作提出的新要求和企业生产建设过程中带来的新问题，不断改进和创新综合治理工作方法。结合企业深化改革中的难点、热点、疑点问题，抓好法制和道德教育，强化法制规矩意识，形成行为养成，以促进企业的法制建设，提高依法经营、依法管理水平，使企业各项经营管理步入法制轨道，是加强企业综合治理工作的重要举措。
总之，加强企业综合治理既是企业发展所需，更是民生之本。社会是否安定，企业是否平安，凸显管理水平，代表整体形象，只有在稳定、安宁的环境中，职工群众奉献企业的积极性和热情感才能得到保护和调动，心理安全指数和生活幸福指数才能不断提高。如果企业治安乱、环境差、矛盾多，职工群众连最基本的权益都难以保证，分享改革发展成果就是一句空话。
企业的综合治理工作是一项长期而复杂的系统性工作，我们只有针对企业综合治理工作出现的新问题，采取相应的对策，提高思想认识，健全各项制度，加强自身管理和对企业职工及外来务工人员的法制教育，群防群治，齐抓共管，形成常态化，重抓工作落实，从根本上改变企业综合治理工作的不利局面，消除各种不利因素。只有把工作预想超前，注重薄弱环节，抓住死角缺口，才是做好综合治理工作的根本；只有适应新常态下企业治安综合治理工作的新规律和新方法，才能增强企业综合治理工作的实效性。
【参考文献】
[1]杨百伟.《如何加强企业综合治理工作》法制与社会2008（1）
[2]荣振宇.《加强企业综合治理的思考》工会论坛，2010（16）