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在市场竞争日益惨烈的今天，经营环境复杂多变，企业寿命如同产品生命周期一样越缩越短，但很多日本企业历经漫长岁月而长盛不衰。究其原因，除了日本在劳动就业方面制定的宏观经济政策外，以终身雇佣制度为代表的企业雇佣制度，在稳定雇佣、协调劳资关系上发挥了重要作用。因此，文章通过批判的借鉴终身雇佣制度的经验，结合我国企业经营的现状，对完善我国企业人力资源管理提出了几点建议，以推动我国企业持续稳健的发展．