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摘 要：结合当前国有企业党建工作开展的情况，从自身的党建工作经验出发分析了新媒体对国有企业党建工作的挑战，并有针对性地提出了利用新媒体促进国有企业党建工作的策略，希望对于今后全方位提升国有企业的党建工作水平有所帮助。
关键词：新媒体平台;国有企业;党建工作;工作途径
1 引言
在信息技术快速发展的背景下，新媒体对于人们的生活和工作带了深刻的影响，在新媒体应用越来越广泛的背景下，国有企业的党务工作也应迎合时代发展的特点，重视多元化党务工作活动的开展，充分利用新媒体技术的优势。同时，还应认识到新媒体中介中存在着庞大的信息量，如果没有有效的筛选监督机制，则容易对于广大党员干部以及职工群体造成不良影响，这也是开展新时期党建工作的挑战所在。
2 新媒体对国有企业党建工作的挑战
2.1 良莠不齐的互联网新闻消费
在信息化时代背景下，各种娱乐性、商业性的媒体出现，造成了人们每天面对着大量的充满着暴力等不良元素的困扰，部分新媒体内容标榜着“新闻”、“科普”等标志，但存在着低级庸俗的内容以及五花八门的資料。在这样的背景下，广大职工往往在好奇心的趋势下，受到了不良网络资料的影响，自然会对于他们的道德认知水平造成严重影响，影响到他们对于党的信任度以及忠诚度。
2.2 “快餐文化”冲击职工的社会主义价值观
新媒体的作用下，呈现出即时化、碎片化、娱乐化等特点，这就是典型的“快餐文化”。在这样的背景下，尽管人们比较喜欢快餐文化，但问题表现在内容营养价值过低，直接威胁到了社会主义价值观。部分新媒体中的流行文化的内容过多，容易造成职工存在着意志力不坚定的情况;对于的娱乐化、碎片化的信息内容，会造成职工注意力得到一定的分散;短视频中存在着大量的新媒体词汇以及消极言论，这些都不利于树立正确的共产主义信仰。如果没有严格控制新媒体内容，这样容易造成价值观的冲击，存在着党建思想工作不容易被职工所接受的影响。
2.3 新媒体娱乐功能带来的负面影响
在新媒体时代下，人们容易被强大的娱乐功能所吸引，存在着整天沉溺于网络视频、手机游戏等，部分职工的自制能力比较差，容易存在着盲目的严重依赖性，这种沉迷的行为自然会影响到国企的党建工作的开展。部分网友在网络监管不到位的情况在，还存在着大量的不当言论，这样容易影响到广大职工的基本信念，使得自身的责任意识有所降低，不利于规范化相应的国企刚党建工作。在长期影响下，职工自然无暇顾及本职工作，不仅业务能力会大大下降，对于自身的理想信念也会产生动摇。
3 利用新媒体促进国有企业党建工作的策略
3.1 建立创新发展保障体系
当前，国有企业在信息化基础建设方面还有待进一步加强，应该重视多角度来构建影响力比较高的新媒体工作平台，实现资源优化配置，积极进行新媒体平台的更新，紧跟时代发展的脉搏，重视充分发挥好新媒体的互动功能。在此过程中，国有企业则应重视加大资金扶持工作，在党建工作平台进行相关投入，严格落实资金管理工作;另外，还应结合单位发展的实际情况，安排专人来负责新媒体的运营，并从实际出发来落实有效的管理制度，从而有利于实现新媒体党建工作体系的逐步完善以及规范化，从而更好地开展国企的各项党建宣传工作。
3.2 多维度加强技术支撑
相比于传统媒体来说，新媒体平台具有较强的互动性、便捷的实用性以及强大的功能性等特点，这就要求国企应从多维度来支持新媒体平台的发展，构建功能完善、操作简单的系统，并能将党建各项工作内容融入其中，通过实现互动性较强的在线预约、填表等形式，开展一系列的在线留言投诉活动，加强网络检举工作落到实处，从而能保障新媒体平台的便捷化、人性化的特点。
比如，在微信平台中，国有企业可以结合自身的实际情况来重视开发微信公众号，以便更好地迎合时代的发展要求，党务工作可以突出自身特色，将公众号设计为能够实现服务预约、建议投诉和信息公告等功能，通过微信公众号得到相关的基础服务内容。结合微信的定点定时推送的功能，能有效将相关的党建活动以及理论知识进行语音推送。
3.3 增强新媒体的公信力和影响力
对于广大新媒体环境下的国企党建工作者来说，大部分在信息技术应用方面还存在一定欠缺，特别是在内容运营方面的经验比较少，为了能够高效进行新媒体基础建设工作实现优化配置，国企的党务工作者则应积极和专业化的新媒体公司进行联系，主动开展各方面的合作，可以通过发挥专业的新媒体工作者的优势，从而开展系列化的结对帮助、培训合作、技术交流分享等活动，从而有效实现将新媒体技术融入到国企党建工作环节，从而更好地推动国有企业的党建工作深化改革，实现预期的政治优势，发挥良好的舆论导向，并能将正能量以及积极的价值观传递给每位职工，充分发挥好新时代背景下党建工作的优势，实现国有企业核心竞争力的提升。
3.4 注重新媒体党建工作的运行与评价
在开展国有企业的党建工作中，还应充分重视党建工作的监督以及效果评价工作，只有这样才能更好地促进党建工作更上一层台阶，更好地贴近职工群众的实际生活。鼓励广大职工积极参与到党建活动的效果评价中，不断实现在线党建工作的良好互动，针对存在的问题提出对应的解决对策，不仅能帮助党建工作实现“接地气”，还能更好地帮助企业职工和党建工作者实现良好的互动，能实现主动参与党建工作的良好局面。
参考文献：
[1] 吴伟. 新媒体环境下国企党建工作的实践与创新[J]. 企业改革与管理， 2018年第13期：187-187，196.
[2] 米兰. 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策刍议[J]. 现代国企研究， 2018年第12期：216-217.
[3] 邓成俊， 刘颖. 新媒体技术在加强国企党建工作中的重要性[J]. 传媒论坛， 2018年第18期：39-40.
（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）
关键词：新媒体平台;国有企业;党建工作;工作途径
1 引言
在信息技术快速发展的背景下，新媒体对于人们的生活和工作带了深刻的影响，在新媒体应用越来越广泛的背景下，国有企业的党务工作也应迎合时代发展的特点，重视多元化党务工作活动的开展，充分利用新媒体技术的优势。同时，还应认识到新媒体中介中存在着庞大的信息量，如果没有有效的筛选监督机制，则容易对于广大党员干部以及职工群体造成不良影响，这也是开展新时期党建工作的挑战所在。
2 新媒体对国有企业党建工作的挑战
2.1 良莠不齐的互联网新闻消费
在信息化时代背景下，各种娱乐性、商业性的媒体出现，造成了人们每天面对着大量的充满着暴力等不良元素的困扰，部分新媒体内容标榜着“新闻”、“科普”等标志，但存在着低级庸俗的内容以及五花八门的資料。在这样的背景下，广大职工往往在好奇心的趋势下，受到了不良网络资料的影响，自然会对于他们的道德认知水平造成严重影响，影响到他们对于党的信任度以及忠诚度。
2.2 “快餐文化”冲击职工的社会主义价值观
新媒体的作用下，呈现出即时化、碎片化、娱乐化等特点，这就是典型的“快餐文化”。在这样的背景下，尽管人们比较喜欢快餐文化，但问题表现在内容营养价值过低，直接威胁到了社会主义价值观。部分新媒体中的流行文化的内容过多，容易造成职工存在着意志力不坚定的情况;对于的娱乐化、碎片化的信息内容，会造成职工注意力得到一定的分散;短视频中存在着大量的新媒体词汇以及消极言论，这些都不利于树立正确的共产主义信仰。如果没有严格控制新媒体内容，这样容易造成价值观的冲击，存在着党建思想工作不容易被职工所接受的影响。
2.3 新媒体娱乐功能带来的负面影响
在新媒体时代下，人们容易被强大的娱乐功能所吸引，存在着整天沉溺于网络视频、手机游戏等，部分职工的自制能力比较差，容易存在着盲目的严重依赖性，这种沉迷的行为自然会影响到国企的党建工作的开展。部分网友在网络监管不到位的情况在，还存在着大量的不当言论，这样容易影响到广大职工的基本信念，使得自身的责任意识有所降低，不利于规范化相应的国企刚党建工作。在长期影响下，职工自然无暇顾及本职工作，不仅业务能力会大大下降，对于自身的理想信念也会产生动摇。
3 利用新媒体促进国有企业党建工作的策略
3.1 建立创新发展保障体系
当前，国有企业在信息化基础建设方面还有待进一步加强，应该重视多角度来构建影响力比较高的新媒体工作平台，实现资源优化配置，积极进行新媒体平台的更新，紧跟时代发展的脉搏，重视充分发挥好新媒体的互动功能。在此过程中，国有企业则应重视加大资金扶持工作，在党建工作平台进行相关投入，严格落实资金管理工作;另外，还应结合单位发展的实际情况，安排专人来负责新媒体的运营，并从实际出发来落实有效的管理制度，从而有利于实现新媒体党建工作体系的逐步完善以及规范化，从而更好地开展国企的各项党建宣传工作。
3.2 多维度加强技术支撑
相比于传统媒体来说，新媒体平台具有较强的互动性、便捷的实用性以及强大的功能性等特点，这就要求国企应从多维度来支持新媒体平台的发展，构建功能完善、操作简单的系统，并能将党建各项工作内容融入其中，通过实现互动性较强的在线预约、填表等形式，开展一系列的在线留言投诉活动，加强网络检举工作落到实处，从而能保障新媒体平台的便捷化、人性化的特点。
比如，在微信平台中，国有企业可以结合自身的实际情况来重视开发微信公众号，以便更好地迎合时代的发展要求，党务工作可以突出自身特色，将公众号设计为能够实现服务预约、建议投诉和信息公告等功能，通过微信公众号得到相关的基础服务内容。结合微信的定点定时推送的功能，能有效将相关的党建活动以及理论知识进行语音推送。
3.3 增强新媒体的公信力和影响力
对于广大新媒体环境下的国企党建工作者来说，大部分在信息技术应用方面还存在一定欠缺，特别是在内容运营方面的经验比较少，为了能够高效进行新媒体基础建设工作实现优化配置，国企的党务工作者则应积极和专业化的新媒体公司进行联系，主动开展各方面的合作，可以通过发挥专业的新媒体工作者的优势，从而开展系列化的结对帮助、培训合作、技术交流分享等活动，从而有效实现将新媒体技术融入到国企党建工作环节，从而更好地推动国有企业的党建工作深化改革，实现预期的政治优势，发挥良好的舆论导向，并能将正能量以及积极的价值观传递给每位职工，充分发挥好新时代背景下党建工作的优势，实现国有企业核心竞争力的提升。
3.4 注重新媒体党建工作的运行与评价
在开展国有企业的党建工作中，还应充分重视党建工作的监督以及效果评价工作，只有这样才能更好地促进党建工作更上一层台阶，更好地贴近职工群众的实际生活。鼓励广大职工积极参与到党建活动的效果评价中，不断实现在线党建工作的良好互动，针对存在的问题提出对应的解决对策，不仅能帮助党建工作实现“接地气”，还能更好地帮助企业职工和党建工作者实现良好的互动，能实现主动参与党建工作的良好局面。
参考文献：
[1] 吴伟. 新媒体环境下国企党建工作的实践与创新[J]. 企业改革与管理， 2018年第13期：187-187，196.
[2] 米兰. 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策刍议[J]. 现代国企研究， 2018年第12期：216-217.
[3] 邓成俊， 刘颖. 新媒体技术在加强国企党建工作中的重要性[J]. 传媒论坛， 2018年第18期：39-40.
（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）