【摘 要】
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职业生涯规划管理对促进企业持续健康发展有着极其重要作用,但企业往往追求利润最大化而忽略了员工职业发展对企业创新发展的积极作用.本文运用职业发展理论,以某实例企业员
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职业生涯规划管理对促进企业持续健康发展有着极其重要作用,但企业往往追求利润最大化而忽略了员工职业发展对企业创新发展的积极作用.本文运用职业发展理论,以某实例企业员工职业发展现状为切入点,展开对企业员工职业生涯规划管理的浅探,旨在推动企业员工职业生涯规划管理,促进企业员工职业发管理管理机制的建立完善,进而实现企业和员工的双赢.
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