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摘要：在經济社会快速发展的过程中，我国的企业规模也在不断扩大，如何在企业发展的过程中，做好企业的内部管理工作，这是企业建设的重点，在企业的各项管理工作中，党建是一项非常关键的工作，只有真正加强了企业员工的党建意识，还能够增强企业的凝聚力，从而更好的提升企业的发展水平。本文主要针对建设企业党建长效机制进行分析，从十九大的新时代精神出发，根据党的建设的总要求和新任务，对企业党建长效机制的对策进行了探讨，提出了一些具体的方法，可供今后参考和借鉴。
关键词：企业；党建；机制
党的十九大对于新时代的党的建设提出了总要求和新任务。这一总要求是指导着我们在新时代做好党建工作的总纲领，我们必须要遵循这一总要求，更好的开展党建工作，在深入贯彻学习党的十九大精神的同时，不仅要牢固树立政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识，同时，我们要在党建的实际行动上，和习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真全面地贯彻落实党建工作的总要求和新任务，凝聚起企业内的力量，积极做好党建工作，确保企业的党建能够始终保持先进性和纯洁性，领导着企业的经济更好的发展。
1、当前企业党建工作面临的挑战
1.1宏观经济形势的挑战
众所周知，经济全球化已经成为一种趋势，由于国际经济形势比较复杂，因此经济全球化有一定的利弊性，这种情况下，企业一定要看清楚形势，抓住机遇，趋利避害。目前正处于经济增长速度转换阶段，总体上的经济增速已由高速增长转为低速增长，经济发展模式也更加侧重于经济发展质量。在这样的形势下，企业更应建设党建长效机制，注重发展企业，促进企业发展。
1.2企业自身发展面临的挑战
经济的快速发展在一定程度上导致企业管理阶层新旧思想观念发生碰撞，然而原有的陈旧的思想观念并不能适应现代市场经济发展，甚至会影响企业的发展。此外，由于原有经济体制转型为现代经济市场体制，市场总体份额呈下滑趋势，企业成本不断上升，同行竞争十分激烈，这就导致企业的生存压力以及发展压力越来越大。因此，企业自身需要建设党建长效机制，创新党组织，进而提高企业的凝聚力和可持续发展能力。
1.3党建工作自身面临的挑战
我国部分企业为了自身发展，需要通过自身规模的扩建来抢占市场，扩大市场份额，而国企中党建工作的开展则需要建立党建工作机制，但在某种层面上，企业并未根据自身发展情况制定相应的党建工作机制，党建工作较为分散，没有发挥出党支部的具体职能。再者，市场经济体制的转型也给企业党建工作带来了一些新问题，党组织在处理这些问题时缺乏经验，在一定程度上影响国有企业党建工作的开展。
2、建立企业党建工作长效机制的对策研究
2.1以基层党组织建设为基础，全面提高党组织的凝聚力和战斗力
党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，这为新时代党的建设确立了总目标。在进行企业党建工作时一定要注重基层党支部的力量，基层党支部是党工作的基础，是企业党建工作的主要力量，因此，在进行党建工作时一定要着重于基层建设，将基层党组织建设作为其主要任务。近几年，我们党在进行创新发展的过程中着重落实党建工作责任制，加强党内领导干部思想政治教育，党内干部通过上党课、下基层等活动来进一步了解基层民主制度，促进党组织生活制度的落实。除此之外，基层党支部的思想教育工作也要做好，通过教育、鼓励等方式来加强党支部对党内工作的热情和动力，促进党内工作更好的完成。这几点在企业内则主要加强企业管理阶层和职工的思想教育，以正确的人生观和价值观来确立正确的竞争观念和价值观念，坚持加强对职工的爱国、爱企业、爱本职的教育，建立强大的企业文化，促进企业更好的发展。
2.2提高党建工作机制的效率性
为了保证党建工作的顺利开展，提高党建工作机制的效率性，企业应在开展党建工作的过程中健全相关的制度，并根据企业实际的经济状况制定相应的党建工作机制，提高党建工作的执行力。在这一环节要注重发挥领导干部和党员的带动作用，领导干部和党员要明确自身担负的责任，用自律的态度规范自己的行为，落实各项党建工作任务，在组织工作、落实工作和巩固工作中发挥重要的作用，成为企业发展中的中坚力量。再者，员工是企业发展最为基础的力量，也切实影响着党建工作制度的落实质量，因此党建工作一定要重视员工的凝聚作用。
2.3坚持和加强党内监督约束机制建设
在建设企业党建长效机制时一定要建设党内监督约束机制，发展党内民主、加强党内监督，进而保证党的先进性和纯洁性。在建立监督约束机制的过程中，党员要加强自律约束，保持坚定的理想信念，面对各色各样的诱惑时能始终牢记自身责任与使命，提高自律和自控意识，增强自我约束能力。党员是党的基础力量，是党建设的主体，党员干部要牢记党的宗旨，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。建立党内监督约束机制还应突出考评机制，定期开展考评会议，落实群众监督和组织监督，让每一位党员清楚地了解自己的定位，有利于企业党员更加全面的认识自身不足，更好地开展下一阶段的工作。在建立党内监督约束机制时一定要注重人民群众的力量，突出民主集中制，加强党内民主监督，深入群众，从群众中来到群众中去，充分地发动群众、依靠群众，全面了解企业党员的作为。
2.4重视思想政治学习，提升广大党员的素质
党员是党组织的主要组成部分，党员的基本素质在一定程度上代表着企业党组织的水平，因此在建设企业党建长效机制的过程中一定要注意提高党员的基本素质。提高党员的基本素质就要从根本上提高党员学习的自觉性和积极性，企业党员应认识到自身的不足，并通过学习来提高自身素质和工作能力。在实际的党建工作中党员的参与程度体现着党建工作机制的严密性，因此要鼓励党员积极参与到党建工作中，为党建工作出谋划策，提高决策的科学性。最后则是要充分发挥党员的模范带头作用，党员在党建工作中要切实履行自己的职责，在具体的工作中有更高的觉悟意识，主动挑战困难。
2.5增强党建工作制度的活力，体现党建工作机制的创新性
创新是时代的主题，一个组织、企业想要更加长远的发展就需要进行创新，而创新不仅要创新工作方法，更要创新思路，解放思想，使企业党建工作更具活力，体现时代性。在建设企业党建长效机制的过程中，一定要搞好党建创新工作，为企业党建工作注入新力量，促进企业发展。在这个经济全球化的时代里，企业只有进行锐意创新才能取得更大的成功，企业党建工作亦是如此，在进行创新工作时要把握考虑问题的角度和高度，结合企业党建工作与外部先进经验，根据企业的具体情况进行综合考虑。企业党务工作者要树立创新的态度，勇于创新，在处理工作时有新思路、新方法，创新工作要有力度、有突破，在党建工作出现问题后要积极寻找解决问题的方法，敢于承担责任，主动建设企业党建长效机制。
3、结束语
综上所述，建设企业党建长效机制，必须首先端正态度，要依靠群众，凝聚群众，开展各项工作，把党的思想政策传播到基层之中，提高党的号召能力，让党组织能够在企业的各项工作中，发挥领导作用，就这样，企业才能够真正实现党建长效机制的建设，进一步丰富企业的文化，提高企业的竞争能力，促进企业更好的发展。
参考文献
[1]曾宪茹.试析党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].东方企业文化，2017，（24）：81.
关键词：企业；党建；机制
党的十九大对于新时代的党的建设提出了总要求和新任务。这一总要求是指导着我们在新时代做好党建工作的总纲领，我们必须要遵循这一总要求，更好的开展党建工作，在深入贯彻学习党的十九大精神的同时，不仅要牢固树立政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识，同时，我们要在党建的实际行动上，和习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真全面地贯彻落实党建工作的总要求和新任务，凝聚起企业内的力量，积极做好党建工作，确保企业的党建能够始终保持先进性和纯洁性，领导着企业的经济更好的发展。
1、当前企业党建工作面临的挑战
1.1宏观经济形势的挑战
众所周知，经济全球化已经成为一种趋势，由于国际经济形势比较复杂，因此经济全球化有一定的利弊性，这种情况下，企业一定要看清楚形势，抓住机遇，趋利避害。目前正处于经济增长速度转换阶段，总体上的经济增速已由高速增长转为低速增长，经济发展模式也更加侧重于经济发展质量。在这样的形势下，企业更应建设党建长效机制，注重发展企业，促进企业发展。
1.2企业自身发展面临的挑战
经济的快速发展在一定程度上导致企业管理阶层新旧思想观念发生碰撞，然而原有的陈旧的思想观念并不能适应现代市场经济发展，甚至会影响企业的发展。此外，由于原有经济体制转型为现代经济市场体制，市场总体份额呈下滑趋势，企业成本不断上升，同行竞争十分激烈，这就导致企业的生存压力以及发展压力越来越大。因此，企业自身需要建设党建长效机制，创新党组织，进而提高企业的凝聚力和可持续发展能力。
1.3党建工作自身面临的挑战
我国部分企业为了自身发展，需要通过自身规模的扩建来抢占市场，扩大市场份额，而国企中党建工作的开展则需要建立党建工作机制，但在某种层面上，企业并未根据自身发展情况制定相应的党建工作机制，党建工作较为分散，没有发挥出党支部的具体职能。再者，市场经济体制的转型也给企业党建工作带来了一些新问题，党组织在处理这些问题时缺乏经验，在一定程度上影响国有企业党建工作的开展。
2、建立企业党建工作长效机制的对策研究
2.1以基层党组织建设为基础，全面提高党组织的凝聚力和战斗力
党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，这为新时代党的建设确立了总目标。在进行企业党建工作时一定要注重基层党支部的力量，基层党支部是党工作的基础，是企业党建工作的主要力量，因此，在进行党建工作时一定要着重于基层建设，将基层党组织建设作为其主要任务。近几年，我们党在进行创新发展的过程中着重落实党建工作责任制，加强党内领导干部思想政治教育，党内干部通过上党课、下基层等活动来进一步了解基层民主制度，促进党组织生活制度的落实。除此之外，基层党支部的思想教育工作也要做好，通过教育、鼓励等方式来加强党支部对党内工作的热情和动力，促进党内工作更好的完成。这几点在企业内则主要加强企业管理阶层和职工的思想教育，以正确的人生观和价值观来确立正确的竞争观念和价值观念，坚持加强对职工的爱国、爱企业、爱本职的教育，建立强大的企业文化，促进企业更好的发展。
2.2提高党建工作机制的效率性
为了保证党建工作的顺利开展，提高党建工作机制的效率性，企业应在开展党建工作的过程中健全相关的制度，并根据企业实际的经济状况制定相应的党建工作机制，提高党建工作的执行力。在这一环节要注重发挥领导干部和党员的带动作用，领导干部和党员要明确自身担负的责任，用自律的态度规范自己的行为，落实各项党建工作任务，在组织工作、落实工作和巩固工作中发挥重要的作用，成为企业发展中的中坚力量。再者，员工是企业发展最为基础的力量，也切实影响着党建工作制度的落实质量，因此党建工作一定要重视员工的凝聚作用。
2.3坚持和加强党内监督约束机制建设
在建设企业党建长效机制时一定要建设党内监督约束机制，发展党内民主、加强党内监督，进而保证党的先进性和纯洁性。在建立监督约束机制的过程中，党员要加强自律约束，保持坚定的理想信念，面对各色各样的诱惑时能始终牢记自身责任与使命，提高自律和自控意识，增强自我约束能力。党员是党的基础力量，是党建设的主体，党员干部要牢记党的宗旨，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。建立党内监督约束机制还应突出考评机制，定期开展考评会议，落实群众监督和组织监督，让每一位党员清楚地了解自己的定位，有利于企业党员更加全面的认识自身不足，更好地开展下一阶段的工作。在建立党内监督约束机制时一定要注重人民群众的力量，突出民主集中制，加强党内民主监督，深入群众，从群众中来到群众中去，充分地发动群众、依靠群众，全面了解企业党员的作为。
2.4重视思想政治学习，提升广大党员的素质
党员是党组织的主要组成部分，党员的基本素质在一定程度上代表着企业党组织的水平，因此在建设企业党建长效机制的过程中一定要注意提高党员的基本素质。提高党员的基本素质就要从根本上提高党员学习的自觉性和积极性，企业党员应认识到自身的不足，并通过学习来提高自身素质和工作能力。在实际的党建工作中党员的参与程度体现着党建工作机制的严密性，因此要鼓励党员积极参与到党建工作中，为党建工作出谋划策，提高决策的科学性。最后则是要充分发挥党员的模范带头作用，党员在党建工作中要切实履行自己的职责，在具体的工作中有更高的觉悟意识，主动挑战困难。
2.5增强党建工作制度的活力，体现党建工作机制的创新性
创新是时代的主题，一个组织、企业想要更加长远的发展就需要进行创新，而创新不仅要创新工作方法，更要创新思路，解放思想，使企业党建工作更具活力，体现时代性。在建设企业党建长效机制的过程中，一定要搞好党建创新工作，为企业党建工作注入新力量，促进企业发展。在这个经济全球化的时代里，企业只有进行锐意创新才能取得更大的成功，企业党建工作亦是如此，在进行创新工作时要把握考虑问题的角度和高度，结合企业党建工作与外部先进经验，根据企业的具体情况进行综合考虑。企业党务工作者要树立创新的态度，勇于创新，在处理工作时有新思路、新方法，创新工作要有力度、有突破，在党建工作出现问题后要积极寻找解决问题的方法，敢于承担责任，主动建设企业党建长效机制。
3、结束语
综上所述，建设企业党建长效机制，必须首先端正态度，要依靠群众，凝聚群众，开展各项工作，把党的思想政策传播到基层之中，提高党的号召能力，让党组织能够在企业的各项工作中，发挥领导作用，就这样，企业才能够真正实现党建长效机制的建设，进一步丰富企业的文化，提高企业的竞争能力，促进企业更好的发展。
参考文献
[1]曾宪茹.试析党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].东方企业文化，2017，（24）：81.