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随着社会经济迅速发展,市场环境日趋复杂多变,这对国有基层企业如何快速进行战略调整、资源整合、适应经营环境以及抢占市场份额提出了更高要求,而人力资源作为企业的核心,已成为企业获取竞争优势的关键性资源。如何调整企业人力资源结构,变革人力资源管理体制,以适应企业发展和市场竞争的需要,也成了迫在眉睫的重要课题。