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人力资源管理外包虽然能降低企业的经营成本、强化核心能力，但也会使企业面临综合成本估算失误、企业内部员工、自身人力资源管理职能定位、法律、可控性、文化差异、信息安全等方面带来的风险。本文在分析人力资源外包带来的内外部风险的基础上，提出了相应的对策。
人力资源外包的风险及应对策略
【摘 要】
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人力资源管理外包虽然能降低企业的经营成本、强化核心能力，但也会使企业面临综合成本估算失误、企业内部员工、自身人力资源管理职能定位、法律、可控性、文化差异、信息安全
【机 构】
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长江大学管理学院
【出 处】
：
当代经济
【发表日期】
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2011年12期
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