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近年来，辽河油田兴隆台采油厂计生办坚持服务职工、服务企业发展的理念，努力在“三个创新”上下功夫，使人口计生工作在服务企业发展上呈现出蓬勃的生机与活力。
一、把握工作定位，创新工作理念，找准计生工作服务企业发展的切入点
兴隆台采油厂以新的视野，新的思维，赋予人口计生工作新的使命，把单纯完成专业任务指标的“小计生”转化成与企业发展紧密融合的“大人口”，自上而下积极引导各级班子和干部树立“为职工排忧减压、为上产鼓劲加油”，“推行人文计生、奉送真心关爱”，“凝聚群体力量、服务企业发展”等新的工作理念，进而找准人口计生工作服务企业发展的切入点，打开了人口计生工作的新局面。
1、在关注婚育质量上切入，扫除影响职工干事创业的心理障碍。
随着离婚再婚率呈逐年上升的态势，不仅有潜在违反政策生育的隐患，而且给职工的身心和工作带来无形的压力。为此，兴采厂计生办应用EAP理念和技术，对职工关注的婚姻观念、家庭责任、子女教育、单身觅偶等方面进行人文关怀和心理疏导。让职工在更好地享受和谐婚姻的同时，以愉悦的心情全身心地投入到干事创业中来。
2、在关怀生育人群上切入，解除影响职工干事创业的后顾之忧。
目前就业的第一批独生子女已经进入到生育高峰期，仅去年全厂就有50多名女工迈进产房，帮助生育家庭处理好这件人生大事，从本质上讲等于帮助职工理顺家庭与事业的关系。为此，兴采厂计生办举办了“温情康乃馨，爱满母亲节”系列活动，组织“爱心小分队”走访32名新生儿母亲以及患病住院母亲，使人口计生工作与育龄职工的心贴得更紧了，职工感恩企业、奉献企业的热情也更高了。
3、在关爱特情家庭上切入，减轻影响职工干事创业的生活负担。
兴采厂计生办建立了计生困难家庭、“空巢”家庭、独生子女、父母伤残家庭信息档案，帮助他们解决生活、工作、医疗等方面的困难。协会志愿者经常深入特情家庭开展互助活动，倾听心声、舒缓情绪，送去米、面、油等生活用品，帮助他们购买冬菜、整理家务。两年来，慰问困难女工78人次，送去慰问金15800多元，减轻了这些家庭的负担，释放了他们的心理压力，也让他们疲惫的身心得到了依靠。这种心贴心、实打实的优质服务，让职工的心和企业紧紧融和在一起，促进了人与家庭、人与企业的和谐，职工队伍的凝聚力明显增强。
二、抬高工作标准，创新管理模式，提升计生工作服务企业发展的软实力
创新是抬高人口计生工作标准的内在要求，兴采厂计生办以实现“三化”为突破口，积极探索人口计生工作的新路子，不断提升人口计生工作服务企业发展的软实力。
1、构建管理体系，实现计生管理科学化
将人口计生工作纳入全厂年度指标考核体系，层层签订《人口和计划生育工作责任状》，形成横向到边、纵向到底的目标管理责任体系。坚持党政一把手亲自抓，负总责，主管领导每月听取计生工作汇报，及时指导工作，帮助解决实际问题。每季度在党群例会上安排重点工作，指导基层有步骤、有计划的开展业务。两年来，举办各种培训12期，促进了计生队伍素质的提升。
2、整合管理制度，实现计生资料规范化
作为公司基础资料模板创建单位之一，兴隆台采油厂计生办对报表以及重要归档资料进行重新规范，制定出详细的管理明细。实现了厂级、科级、基层站队三级资料全部模板化管理，制定了三级单位《人口和计划生育干部转（离）岗工作交接》制度，规范计生干部离岗工作交接程序，确保基层人口计生工作的连续性和资料的完整性，基础工作得到有效提升。
3、严细审批程序，实现政策执行刚性化
兴采计生办严格执行再生育、病残儿、收养、退标等审批制度，利用办理审批手续的机会，向职工耐心讲解新的计生政策及办事流程，拉近了与职工的距离，使职工对计生工作和政策法规有了更新更细的了解，增强了计生工作服务企业发展的本领。
三、丰富工作内涵，创新文化载体，探寻计生工作服务企业发展的新途径
兴隆台采油厂秉承文化建设求实、阵地建设求精、载体活动求新的理念，整合资源，搭台唱戏，将人口文化建设与创建平安和谐示范矿区紧密结合，构建了人口文化传播示范基地。
1、在人口文化阵地建设上突破
兴采计生办积极与相关部门和基层单位联合，按照基地建设实施方案的“八有”标准，完善人口文化基地软硬件设施建设，设有人口学校，配齐硬件设备，配全专业书刊、传递袋及声像制品。积极与街道、社区联合，建立人口文化长廊，定期更新宣传内容，举办人口文化知识展板比赛。加大人口计生网页的建设力度，精心设计《健康》专题网页，这种上下共建的人口文化阵地，成为职工汲取新型生育观念，营造积极向上人口氛围的“肥沃土地”。
2、在人口文化传播内容上突破
为满足职工多元化文化需求，将人口文化传播内容拓展到企业发展的目标以及每个职工的责任、义务上来，拓展到关注生殖健康、生活质量、人口素质上来，拓展到婚姻家庭、尊老爱幼、家庭美德上来。兴采计生办开展了“计生关爱进家庭、跨越百万立新功”，“感悟人生、敬业岗位、奉献石油”以及“关爱女孩，父爱不缺席亲子教育”等活动。形成了计生工作的合力，激发了企业的活力，为促进企业和谐发展、科学发展创造了良好的人口环境。
3、在人口文化传播形式上突破
为了营造优生爱家、健康利家、文明建家的和谐氛围，使新型生育文化和婚育观念走进矿区，走进家庭，走进广大职工心中。兴采计生办以“家庭和谐促进年”活动为载体，举办了“爱我兴采，感恩兴采”三代同堂家庭趣味运动会，“幸福家庭晒幸福”百户家庭全家福摄影展。以独特的亲情魅力和温馨一家人的幸福回味，把欢乐带给广大家庭，增进了婆媳间、母子间、父女间以及夫妻间的沟通与交流。
一、把握工作定位，创新工作理念，找准计生工作服务企业发展的切入点
兴隆台采油厂以新的视野，新的思维，赋予人口计生工作新的使命，把单纯完成专业任务指标的“小计生”转化成与企业发展紧密融合的“大人口”，自上而下积极引导各级班子和干部树立“为职工排忧减压、为上产鼓劲加油”，“推行人文计生、奉送真心关爱”，“凝聚群体力量、服务企业发展”等新的工作理念，进而找准人口计生工作服务企业发展的切入点，打开了人口计生工作的新局面。
1、在关注婚育质量上切入，扫除影响职工干事创业的心理障碍。
随着离婚再婚率呈逐年上升的态势，不仅有潜在违反政策生育的隐患，而且给职工的身心和工作带来无形的压力。为此，兴采厂计生办应用EAP理念和技术，对职工关注的婚姻观念、家庭责任、子女教育、单身觅偶等方面进行人文关怀和心理疏导。让职工在更好地享受和谐婚姻的同时，以愉悦的心情全身心地投入到干事创业中来。
2、在关怀生育人群上切入，解除影响职工干事创业的后顾之忧。
目前就业的第一批独生子女已经进入到生育高峰期，仅去年全厂就有50多名女工迈进产房，帮助生育家庭处理好这件人生大事，从本质上讲等于帮助职工理顺家庭与事业的关系。为此，兴采厂计生办举办了“温情康乃馨，爱满母亲节”系列活动，组织“爱心小分队”走访32名新生儿母亲以及患病住院母亲，使人口计生工作与育龄职工的心贴得更紧了，职工感恩企业、奉献企业的热情也更高了。
3、在关爱特情家庭上切入，减轻影响职工干事创业的生活负担。
兴采厂计生办建立了计生困难家庭、“空巢”家庭、独生子女、父母伤残家庭信息档案，帮助他们解决生活、工作、医疗等方面的困难。协会志愿者经常深入特情家庭开展互助活动，倾听心声、舒缓情绪，送去米、面、油等生活用品，帮助他们购买冬菜、整理家务。两年来，慰问困难女工78人次，送去慰问金15800多元，减轻了这些家庭的负担，释放了他们的心理压力，也让他们疲惫的身心得到了依靠。这种心贴心、实打实的优质服务，让职工的心和企业紧紧融和在一起，促进了人与家庭、人与企业的和谐，职工队伍的凝聚力明显增强。
二、抬高工作标准，创新管理模式，提升计生工作服务企业发展的软实力
创新是抬高人口计生工作标准的内在要求，兴采厂计生办以实现“三化”为突破口，积极探索人口计生工作的新路子，不断提升人口计生工作服务企业发展的软实力。
1、构建管理体系，实现计生管理科学化
将人口计生工作纳入全厂年度指标考核体系，层层签订《人口和计划生育工作责任状》，形成横向到边、纵向到底的目标管理责任体系。坚持党政一把手亲自抓，负总责，主管领导每月听取计生工作汇报，及时指导工作，帮助解决实际问题。每季度在党群例会上安排重点工作，指导基层有步骤、有计划的开展业务。两年来，举办各种培训12期，促进了计生队伍素质的提升。
2、整合管理制度，实现计生资料规范化
作为公司基础资料模板创建单位之一，兴隆台采油厂计生办对报表以及重要归档资料进行重新规范，制定出详细的管理明细。实现了厂级、科级、基层站队三级资料全部模板化管理，制定了三级单位《人口和计划生育干部转（离）岗工作交接》制度，规范计生干部离岗工作交接程序，确保基层人口计生工作的连续性和资料的完整性，基础工作得到有效提升。
3、严细审批程序，实现政策执行刚性化
兴采计生办严格执行再生育、病残儿、收养、退标等审批制度，利用办理审批手续的机会，向职工耐心讲解新的计生政策及办事流程，拉近了与职工的距离，使职工对计生工作和政策法规有了更新更细的了解，增强了计生工作服务企业发展的本领。
三、丰富工作内涵，创新文化载体，探寻计生工作服务企业发展的新途径
兴隆台采油厂秉承文化建设求实、阵地建设求精、载体活动求新的理念，整合资源，搭台唱戏，将人口文化建设与创建平安和谐示范矿区紧密结合，构建了人口文化传播示范基地。
1、在人口文化阵地建设上突破
兴采计生办积极与相关部门和基层单位联合，按照基地建设实施方案的“八有”标准，完善人口文化基地软硬件设施建设，设有人口学校，配齐硬件设备，配全专业书刊、传递袋及声像制品。积极与街道、社区联合，建立人口文化长廊，定期更新宣传内容，举办人口文化知识展板比赛。加大人口计生网页的建设力度，精心设计《健康》专题网页，这种上下共建的人口文化阵地，成为职工汲取新型生育观念，营造积极向上人口氛围的“肥沃土地”。
2、在人口文化传播内容上突破
为满足职工多元化文化需求，将人口文化传播内容拓展到企业发展的目标以及每个职工的责任、义务上来，拓展到关注生殖健康、生活质量、人口素质上来，拓展到婚姻家庭、尊老爱幼、家庭美德上来。兴采计生办开展了“计生关爱进家庭、跨越百万立新功”，“感悟人生、敬业岗位、奉献石油”以及“关爱女孩，父爱不缺席亲子教育”等活动。形成了计生工作的合力，激发了企业的活力，为促进企业和谐发展、科学发展创造了良好的人口环境。
3、在人口文化传播形式上突破
为了营造优生爱家、健康利家、文明建家的和谐氛围，使新型生育文化和婚育观念走进矿区，走进家庭，走进广大职工心中。兴采计生办以“家庭和谐促进年”活动为载体，举办了“爱我兴采，感恩兴采”三代同堂家庭趣味运动会，“幸福家庭晒幸福”百户家庭全家福摄影展。以独特的亲情魅力和温馨一家人的幸福回味，把欢乐带给广大家庭，增进了婆媳间、母子间、父女间以及夫妻间的沟通与交流。