论文部分内容阅读
摘 要：近年来，我国经济飞速发展，企业也在与时俱进中不断的转换管理模式以提高其核心竞争力。在当今时代，人们的需求也不再仅仅是温饱，而是追求更加多姿多彩的生活，这也就直接促使企业也要向多元化发展，单纯的产品或服务已经无法应对新时期的经济形势。企业也在逐渐的转变管理模式，结合党务政工体系的复合型管理方式越来越受欢迎，但是这一模式还不够完善，本文就该体系的不足以及如何构建党务政工体系良性运行机制做出了阐述。
关键词：党务政工体系；良性运行机制
随着社会主义制度的建立和完善，我国企业的管理机制和组织结构都发生了重大变化，党务政工也是企业管理运行当中必不可少的一部分，因此，构建良好的党务政工体系是企业必然的发展方向。但是如今的党务政工体系仍然存在很大的不足：
一、党务政工机制存在的不足
目前的大多数企业还是很支持党务政工建设工作的，但是党务政工体系并非是一个简单的问题，而是一个比较宽泛的问题，尽管员工积极参与，企业大力支持，但是仍然存在很大的不足。因此我们要找出不足，解决问题。
1.1缺乏科学合理的制度依据
很多企业为了适应高速发展的经济，在管理制度上都做了很大力度的变革，这些变革就包括了删改了很多基础党务政工制度，以保证企业运行的高效性。其实党务工作一种较为抽象的工作，却没有科学合理的科学依据，这是比较突出的问题。
1.2党务政工工作效果不明显
不积极提高自身的党务政工管理体系是大多数企业存在的较为严重的问题，而且宣传力度不够，也导致了企业的政治学习工作进行的并不顺利，学习氛围也不够浓重。这也导致了新问题和落后的党务政工体系之间的矛盾，更是有很多企业不考虑自身的实际情况，照抄照搬其他优秀企业的经营管理模式，因此，党务政工工作的效果并不显著。
1.3干部素质高低不同
参与企业党务政工工作的干部的素质也是高低不同的，由于每个人的教育背景不同，只是程度也不尽相同，所以就有可能出现党务部的自身素质不足以担任党务政工建设工作。当今社会信息技术发展迅速，单一的管理模式是一定不能保证企业适应复杂的环境，如果党务干部不能及时的做出相应思想调整，就只能导致企业停步不前，也不能提高党务政工工作效率。
二、党务政工体制的构建
要想顺利的开展党务政工工作，加快党务政工良性运行机制的建设，就要求企业的各个部门配合工作，建设出一支思想觉悟高，管理能力强以及综合素质高的党务政工管理团队。
2.1健全人才选拔机制
针对党务干部综合素质参差不齐的这一缺点，为了提高党务政工工作的顺利进行，就必须健全人才选拔机制，要严格的选拔综合能力强的党务干部。只有党务干部团队能力强，素质高，才能够充分的调动起员工积极性，确保企业能够顺应时代的发展。
2.2制定科学合理的考核制度
从上文中我们可以看出，党务政工并不是可有可无，相反的，它对党务干部还有着很严格的要求。要保证党务政工工作顺利进行，就必须有综合素质过硬的党务干部，因此，制定科学合理的考核制度就至关重要。党务干部首先要诚实守纪，也要团结奉献，所以在考核过程当中，一定要对党务干部的方方面面做出客观的评价和判断。如果党务干部不能对实际环境做出正确客观的判断，那么就无法保证党务政工机制的正常运行，因此应该指定科学合理的人才考核制度。
2.3制定合理的奖罚制度
企业的每一个员工都是为了企业而服务，而党务政工体系则是服务于企业和员工，是一个不可或缺的体系。党务干部的一言一行更是代表了公司的形象，为了激励监督党务政工团队，就要制定出合理的奖惩制度。可以以一段时间为期限，实行自评互评的方式进行个人成绩评定，在期限以内，党务干部要客观的评价自己的工作，同事之间也可以采取互评的方式。这不仅可以看到党务工作的不足之处，也可以为党务政工机制选拔出更加优秀的党务干部。对于不够优秀或者不符合条件的党务干部可以分配到其他部门，予以淘汰。
2.4加强后期梯队选拔
完整的人才选拔流程也是党务政工体系不可缺少的一部分，只有一个完整的人才选拔流程才能够提供源源不断的人才，以加强后期人才梯队的选拔政策。从而能够为党务政工团体提供综合素质强的人才，免除了培训人员的后顾之忧。能够做到源源不断的为党务政工提供党务干部，这对稳定后期梯队的心理状态有相当大的益处。
2.5组织学习培训
党务政工团队要想与时俱进，就要加强学习培训党务政工人才的力度。通过專业化技能化的学习和培训，让党务人才从培训中获得新的收获，也能够保持对新生事物的灵敏嗅觉。这其中，培训内容最重要的就是学习符合企业形象和需求方面的知识，根据企业的实际情况以及工作时间来安排培训的相关事宜，让企业的党务政工团队的力量更加强大。积极的开展党务公开，增加了党务政工工作的透明度，有利于提高党的执政能力，也有利于巩固党和人民群众之间的关系。
2.6完善党务公开运行机制
实行党务公开运行机制，大大提高了企业党务政工工作的透明度，也能够有效的防止很多企业都存在的权利的滥用等情况。相应的可以设置监督小组，同党务政工领导小组共同来安排各项工作的具体进展。除此之外，还可以建立纪委办公室，实现对党务干部的同级监督。党务政工的工作具体安排以及工作进展都要公开，受企业员工监督。党务公开的运行机制要建立合理的指导思想，并对公开的内容及方式作出详尽的规定，完善党务公开的反映制度，在企业内实现上通下达，保证下级的回报能够及时准确的传递到上级，很多重大事项只有征集广泛的意见，才能够保证决策的有效性和科学性。
2.7提高党员的民主参与意识
很多党员的思想认识不够积极，不愿意参与到党务工作当中，也有工作走形式的情况存在，这就应该提高广大党员的思想觉悟，帮助广大党员认清自己的职责所在以及对企业负责，对员工负责的，为人民服务的宗旨。提高广大党员的民主参与意识，改变以往只服从不参与的工作弊端，这就能很大程度上的提高党务政工的工作质量，促进党务政工机制的政策制度创新。逐步的完善企业的党务政工制度，是企业顺应时代发展，也是面对新时代的环境的一项重大举措。
三、构建党务政工体系良性运行机制的意义
当前社会不仅只是具有经济迅速发展的特点，我国已经进入高质量发展的阶段，而不再是一味地追求发展速度，正是有了这些变化，企业的管理机制也要进行相应的完善和调整以适应时代发展。党务政工机制的建设离不开工作人员的整体素质的提高，也离不开制度完善。我们要善于发现如今的党务政工工作存在的不足，才能够做到具体问题具体分析，对症下药。成功构建党务政工体系良性运行机制对于一个企业而言，填补了管理机制的很多空白，也能够保证企业入与时俱进，面对不同的机遇和挑战。
开展党务公开，促进了企业管理工作的透明度，干部与员工深入结合，各个阶层的员工都能够参与到公司的管理中去，提高了员工的工作积极性，也一改往日的事不关己的工作态度，对企业的进步具有很重要的意义。
参考文献
[1]曾春.构建党务政工体系良性运行机制.中国职工教育.
[2]刘雅欣.企业党务公开的运行机制研究.管理创新.
[3]田锦川，刘其先.“网上政工”运行机制初探.上海师范学院学报.2002.02.
（作者单位：胜利石油管理局有限公司高级人才培训中心党校）
关键词：党务政工体系；良性运行机制
随着社会主义制度的建立和完善，我国企业的管理机制和组织结构都发生了重大变化，党务政工也是企业管理运行当中必不可少的一部分，因此，构建良好的党务政工体系是企业必然的发展方向。但是如今的党务政工体系仍然存在很大的不足：
一、党务政工机制存在的不足
目前的大多数企业还是很支持党务政工建设工作的，但是党务政工体系并非是一个简单的问题，而是一个比较宽泛的问题，尽管员工积极参与，企业大力支持，但是仍然存在很大的不足。因此我们要找出不足，解决问题。
1.1缺乏科学合理的制度依据
很多企业为了适应高速发展的经济，在管理制度上都做了很大力度的变革，这些变革就包括了删改了很多基础党务政工制度，以保证企业运行的高效性。其实党务工作一种较为抽象的工作，却没有科学合理的科学依据，这是比较突出的问题。
1.2党务政工工作效果不明显
不积极提高自身的党务政工管理体系是大多数企业存在的较为严重的问题，而且宣传力度不够，也导致了企业的政治学习工作进行的并不顺利，学习氛围也不够浓重。这也导致了新问题和落后的党务政工体系之间的矛盾，更是有很多企业不考虑自身的实际情况，照抄照搬其他优秀企业的经营管理模式，因此，党务政工工作的效果并不显著。
1.3干部素质高低不同
参与企业党务政工工作的干部的素质也是高低不同的，由于每个人的教育背景不同，只是程度也不尽相同，所以就有可能出现党务部的自身素质不足以担任党务政工建设工作。当今社会信息技术发展迅速，单一的管理模式是一定不能保证企业适应复杂的环境，如果党务干部不能及时的做出相应思想调整，就只能导致企业停步不前，也不能提高党务政工工作效率。
二、党务政工体制的构建
要想顺利的开展党务政工工作，加快党务政工良性运行机制的建设，就要求企业的各个部门配合工作，建设出一支思想觉悟高，管理能力强以及综合素质高的党务政工管理团队。
2.1健全人才选拔机制
针对党务干部综合素质参差不齐的这一缺点，为了提高党务政工工作的顺利进行，就必须健全人才选拔机制，要严格的选拔综合能力强的党务干部。只有党务干部团队能力强，素质高，才能够充分的调动起员工积极性，确保企业能够顺应时代的发展。
2.2制定科学合理的考核制度
从上文中我们可以看出，党务政工并不是可有可无，相反的，它对党务干部还有着很严格的要求。要保证党务政工工作顺利进行，就必须有综合素质过硬的党务干部，因此，制定科学合理的考核制度就至关重要。党务干部首先要诚实守纪，也要团结奉献，所以在考核过程当中，一定要对党务干部的方方面面做出客观的评价和判断。如果党务干部不能对实际环境做出正确客观的判断，那么就无法保证党务政工机制的正常运行，因此应该指定科学合理的人才考核制度。
2.3制定合理的奖罚制度
企业的每一个员工都是为了企业而服务，而党务政工体系则是服务于企业和员工，是一个不可或缺的体系。党务干部的一言一行更是代表了公司的形象，为了激励监督党务政工团队，就要制定出合理的奖惩制度。可以以一段时间为期限，实行自评互评的方式进行个人成绩评定，在期限以内，党务干部要客观的评价自己的工作，同事之间也可以采取互评的方式。这不仅可以看到党务工作的不足之处，也可以为党务政工机制选拔出更加优秀的党务干部。对于不够优秀或者不符合条件的党务干部可以分配到其他部门，予以淘汰。
2.4加强后期梯队选拔
完整的人才选拔流程也是党务政工体系不可缺少的一部分，只有一个完整的人才选拔流程才能够提供源源不断的人才，以加强后期人才梯队的选拔政策。从而能够为党务政工团体提供综合素质强的人才，免除了培训人员的后顾之忧。能够做到源源不断的为党务政工提供党务干部，这对稳定后期梯队的心理状态有相当大的益处。
2.5组织学习培训
党务政工团队要想与时俱进，就要加强学习培训党务政工人才的力度。通过專业化技能化的学习和培训，让党务人才从培训中获得新的收获，也能够保持对新生事物的灵敏嗅觉。这其中，培训内容最重要的就是学习符合企业形象和需求方面的知识，根据企业的实际情况以及工作时间来安排培训的相关事宜，让企业的党务政工团队的力量更加强大。积极的开展党务公开，增加了党务政工工作的透明度，有利于提高党的执政能力，也有利于巩固党和人民群众之间的关系。
2.6完善党务公开运行机制
实行党务公开运行机制，大大提高了企业党务政工工作的透明度，也能够有效的防止很多企业都存在的权利的滥用等情况。相应的可以设置监督小组，同党务政工领导小组共同来安排各项工作的具体进展。除此之外，还可以建立纪委办公室，实现对党务干部的同级监督。党务政工的工作具体安排以及工作进展都要公开，受企业员工监督。党务公开的运行机制要建立合理的指导思想，并对公开的内容及方式作出详尽的规定，完善党务公开的反映制度，在企业内实现上通下达，保证下级的回报能够及时准确的传递到上级，很多重大事项只有征集广泛的意见，才能够保证决策的有效性和科学性。
2.7提高党员的民主参与意识
很多党员的思想认识不够积极，不愿意参与到党务工作当中，也有工作走形式的情况存在，这就应该提高广大党员的思想觉悟，帮助广大党员认清自己的职责所在以及对企业负责，对员工负责的，为人民服务的宗旨。提高广大党员的民主参与意识，改变以往只服从不参与的工作弊端，这就能很大程度上的提高党务政工的工作质量，促进党务政工机制的政策制度创新。逐步的完善企业的党务政工制度，是企业顺应时代发展，也是面对新时代的环境的一项重大举措。
三、构建党务政工体系良性运行机制的意义
当前社会不仅只是具有经济迅速发展的特点，我国已经进入高质量发展的阶段，而不再是一味地追求发展速度，正是有了这些变化，企业的管理机制也要进行相应的完善和调整以适应时代发展。党务政工机制的建设离不开工作人员的整体素质的提高，也离不开制度完善。我们要善于发现如今的党务政工工作存在的不足，才能够做到具体问题具体分析，对症下药。成功构建党务政工体系良性运行机制对于一个企业而言，填补了管理机制的很多空白，也能够保证企业入与时俱进，面对不同的机遇和挑战。
开展党务公开，促进了企业管理工作的透明度，干部与员工深入结合，各个阶层的员工都能够参与到公司的管理中去，提高了员工的工作积极性，也一改往日的事不关己的工作态度，对企业的进步具有很重要的意义。
参考文献
[1]曾春.构建党务政工体系良性运行机制.中国职工教育.
[2]刘雅欣.企业党务公开的运行机制研究.管理创新.
[3]田锦川，刘其先.“网上政工”运行机制初探.上海师范学院学报.2002.02.
（作者单位：胜利石油管理局有限公司高级人才培训中心党校）