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本文提出了组织职业生涯规划系统的全面设计,并针对组织职业生涯规划实践中的关键性问题———职业生涯通道进行了分析,在剖析传统职业生涯阶梯导致员工职业生涯发展道路狭窄问题的基础上,结合企业案例提出职业生涯通道设计的创新思路,即横向职业阶梯、双(多)重职业阶梯和网状职业阶梯。
组织职业生涯规划系统和生涯阶梯设计
【摘 要】
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本文提出了组织职业生涯规划系统的全面设计,并针对组织职业生涯规划实践中的关键性问题———职业生涯通道进行了分析,在剖析传统职业生涯阶梯导致员工职业生涯发展道路狭窄
【机 构】
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湖北汽车工业学院管理工程系 湖北十堰442001
【出 处】
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社科纵横(新理论版)
【发表日期】
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2007年02期
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