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Q：2008年2月．我公司聘用孔某为设备维修工，签订了5年的劳动合同。2009年6月，由于受金融风暴影响，我公司生产经营和资金周转发生困难，无法按时给职工发放工资。在征得工会和职代会同意后，延期半个月发放工资。孔某以公司不能按时支付工资为由要求解除劳动合同。我公司经研究同意后即给其办理了解除劳动合同手续。手续办结后，