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摘 要：海外项目中开展党建工作，要注重将党员的带头作用充分发挥出来，不仅需要党员具备国际意识，还要具备工作创新意识。党组织要为党员创造探索和创新的平台，给党员塑造积极进取的空间，以促进海外事业更好地发展。本论文针对海外项目党建工作的探索与创新进行研究。
关键词：海外项目 党建工作 探索 创新
中国的很多企业已经将业务扩展到海外。针对于海外项目，面对复杂多变的政治形势，就需要做好安保工作。参与海外项目的工作人员由于文化背景不同、风俗习惯不同，一些工作人员要持有宗教信仰，随着海外项目的展开，这些差异就需要认真对待，才能够避免由于矛盾问题影响工程质量。海外工程运行中，党员往往具有很大的流动性，而党支部难以将工作落实到每一位党员，这就需要从海外工程项目实际出发，针对党建工作深入个探索，并进行创新思考，以发挥党建工作的作用，推进海外工程项目高质量、高效率完成。
一、对党建工作机制进行创新
对于海外项目的党建工作机制进行创新，要从完善党建工作的运行体系入手，以使得党建工作的质量有所保证，其管理效能也得以充分发挥。海外项目的党建工作要与海外项目的工作实际相结合，将党建工作目标制定出来，有计划地展开党建工作，做到每个月都要制定党建工作计划，且每个星期项目党组织都要召开党建讨论会，针对本周的党建工作落实情况以及所存在的问题进行讨论，对党建工作的展开以及所获得的效果进行检查。党支部要做好党建工作的日常管理工作，对党建工作的过程进行监督、阶段性的考核和评价。对于所发现的问题，要分析产生问题的原因，并具有针对性地提出解决措施。为了避免问题再次发生，还要制定出预防方案，以降低类似问题的发生率。
二、将党员活动的追踪表和台账建立起来
海外项目的党建工作要能够做到全覆盖，就要将党员活动的追踪表和台账建立起来，对党员的工作情况进行动态化追踪，并所获得的信息记录下来。由于海外项目中，党员的流动性使非常大的，不利于党支部对党员的管理。为了提高党员管理质量，将党的方针政策落实到位，就要通过运行动态追踪表，对党员的活动跟踪记录，对于党员的各项活动信息都要做好台账记录工作。注重党员的评价工作，将党员参加党内活动所持有的态度以及积极性都要作为评价依据，党员职务晋升可以评价结果作为标准。这样，就可以使全部参与海外项目的党员都在可监督控制的范围内容，做到哪里有党员，哪里就有党组织在监督。所有的党员都要定期地参加党内活动，从而实现了海外项目党建工作的全覆盖。
三、对党建工作方法进行创新
党建工作方法有很多，但是，由于海外项目的党建工作存在着特殊性，就需要从海外项目实际出发开展党建工作。比如，党支部可以组织党员读原文，针对党员学习的主要议题进行研究，将学习体会写出来；组织党员观看录像，以教育题材为主，围绕着录像的内容，党支部領导开展现场讲座；定期地组织党员进行考虑，包括两类重视考试和业务知识考察；组织党员学习世界知名企业的管理经验。党员通过定期的学习，并学习中对项目管理工作的内容深入了解，实现了党建工作与项目管理相结合，加之学习内容的生动形象，内容丰富，就会吸引党员积极主动地参与到学习中。
党支部在发展新党员的时候，要对入党申请的员工进行分析，通过谈话与这位员工近距离沟通，了解员工的理想、价值观以及政治追求。注重从一线员工的骨干中发展党员，以更好地让骨干在员工中发挥典型作用。
对于一个海外工程而言，不仅要高质量地将工程项目完成，还要将员工的队伍带好，本着“以人为本”的理念开展党务教育活动。对于党建工作而言，主要的内容就是做好员工的思想政治工作，对员工的思想观念以及思想变化进行了解是非常必要的。党建工作中，要对关乎到员工的薪酬体系、员工休假制度以及绩效考核制度的合理性进行研究，将员工沟通档案建立起来，党务工作人员要定期的与个别党员谈心、组织召开党员座谈会，向党员发放调查问卷等等，以对员工的想法及时了解，做到思想教育工作有的放矢，促进员工群体的和谐度。
四、对党的宗旨进行延伸以使中国文化与外国文化充分融合
海外项目的用工模式是用本国的员工，对人才培养要符合国际化要求。参与海外项目的员工来自不同的国家，由于语言不同，各自的文化背景不同，就会不可避免地产生矛盾问题。党建工作中，就要对员工的文化认识予以引导，让他们意识到尊重文化差异的重要性。只有不同的文化之间充分融合，采能够以宽容的添堵对待异己文化，以构建和谐的海外项目员工队伍，对于提高工程项目质量具有重要的意义。具体的工作中，需要做到以下几点。
其一，对不同的文化持有尊重的态度。对参与海外项目的员工要进行当地文化的普及，包括当地的风俗习惯、风土人情以及宗教信仰等等，让中国的员工全面了解。将中国员工与当地员工的交流平台构建起来，不同国家的员工之间可以共同参与娱乐互动，相互之间进行近距离交流。以这种方面促进相互之间的了解，以在工作总能够相互帮助，和谐共处。在相互之间尊重的同时，即便是存在着文化差异，员工之间也能够做到求同存异，形成和谐的氛围。
其二，对党的宗旨进行延伸。当的宗旨是“全心全意为人民服务”，这不仅对中国的员工具有指导意义，而且作为中国文化中的一部分，也可以发挥促进不同国家员工之间建立良好合作关系。将不同的文化、不同的个性特点、不同的风俗习惯都建立在这个宗旨上，就会提高员工的服务意识，以良好的心态投入到工作中。比如，为了促进语言的沟通，党组织可以组织员工学习当地的语言以及英语，同时也欢迎其他国家的员工参与到学习中，使不同国家的员工之间近距离交流，可以提高语言学习的质量，还可以建立友好关系。随着不同国家的员工之间可以用简单的语言进行交流，就会相互探讨技术方面的问题，对保证海外工程项目质量非常有利。在此基础上，还可以将人文关怀融入到党建工作中。中国的员工出国之前，要求他们都带一些代表中国文化的小礼物，到国外之后赠送给当地的员工，可以作为友谊的见证。逐渐地，当地的员工就会对中国文化感兴趣，而且还会积极地了解中国的文化。以文化为就带，双方之间的沟通就根伟顺畅了。
五、注重培养党员的国际意识
在海外项目中，为了将党组织的作用充分发挥出来，就要积极地在开展党建工作的同时，还要注重对党员的国际意识进行培养。海外工程项目中，需要参加项目的所有员工都要具备国际意识，以国际的视野看待这项工作，才能够对工程项目所在地的人文环境具有较强的适应性。中国员工建立国际意识后，就会积极地学习当地文化，并融合到当地的人文环境中。党员在员工中要发挥带头作用，就要不断地丰富自己文化知识，积极地参与到党内学习活动中，深入到员工群体中进行交流，使党建工作不再局限于中国的党员和员工的工作，而是落实到整个海外项目中。党员可以从国际视角审视项目开展情况，并以其较高的战略思维能力处理问题，对项目顺利展开非常有利。
六、结语
综上所述，在海外项目展开的过程中，重视党建工作是非常必要的。从海外工程的特点出发将党建工作落实到实践中，有助于促进海外项目更好地发展。特别是海外项目采用了国际化管理模式，就更需要运用创新思维开展党建工作，以发挥党建工作对企业发展的促进作用。
参考文献：
[1]陈辉光.以十八大精神为指导 扎实推进企业工会工作[J].安徽冶金科技职 业学院学报，2013.23（02）：43—4：4.
[2]余静.新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作[J].企业党建，2013（07）：37—37.
[3]张晓东.加强海外项目党建工作的探索与研究[J].探索与实践，2014（18）：95—95.
关键词：海外项目 党建工作 探索 创新
中国的很多企业已经将业务扩展到海外。针对于海外项目，面对复杂多变的政治形势，就需要做好安保工作。参与海外项目的工作人员由于文化背景不同、风俗习惯不同，一些工作人员要持有宗教信仰，随着海外项目的展开，这些差异就需要认真对待，才能够避免由于矛盾问题影响工程质量。海外工程运行中，党员往往具有很大的流动性，而党支部难以将工作落实到每一位党员，这就需要从海外工程项目实际出发，针对党建工作深入个探索，并进行创新思考，以发挥党建工作的作用，推进海外工程项目高质量、高效率完成。
一、对党建工作机制进行创新
对于海外项目的党建工作机制进行创新，要从完善党建工作的运行体系入手，以使得党建工作的质量有所保证，其管理效能也得以充分发挥。海外项目的党建工作要与海外项目的工作实际相结合，将党建工作目标制定出来，有计划地展开党建工作，做到每个月都要制定党建工作计划，且每个星期项目党组织都要召开党建讨论会，针对本周的党建工作落实情况以及所存在的问题进行讨论，对党建工作的展开以及所获得的效果进行检查。党支部要做好党建工作的日常管理工作，对党建工作的过程进行监督、阶段性的考核和评价。对于所发现的问题，要分析产生问题的原因，并具有针对性地提出解决措施。为了避免问题再次发生，还要制定出预防方案，以降低类似问题的发生率。
二、将党员活动的追踪表和台账建立起来
海外项目的党建工作要能够做到全覆盖，就要将党员活动的追踪表和台账建立起来，对党员的工作情况进行动态化追踪，并所获得的信息记录下来。由于海外项目中，党员的流动性使非常大的，不利于党支部对党员的管理。为了提高党员管理质量，将党的方针政策落实到位，就要通过运行动态追踪表，对党员的活动跟踪记录，对于党员的各项活动信息都要做好台账记录工作。注重党员的评价工作，将党员参加党内活动所持有的态度以及积极性都要作为评价依据，党员职务晋升可以评价结果作为标准。这样，就可以使全部参与海外项目的党员都在可监督控制的范围内容，做到哪里有党员，哪里就有党组织在监督。所有的党员都要定期地参加党内活动，从而实现了海外项目党建工作的全覆盖。
三、对党建工作方法进行创新
党建工作方法有很多，但是，由于海外项目的党建工作存在着特殊性，就需要从海外项目实际出发开展党建工作。比如，党支部可以组织党员读原文，针对党员学习的主要议题进行研究，将学习体会写出来；组织党员观看录像，以教育题材为主，围绕着录像的内容，党支部領导开展现场讲座；定期地组织党员进行考虑，包括两类重视考试和业务知识考察；组织党员学习世界知名企业的管理经验。党员通过定期的学习，并学习中对项目管理工作的内容深入了解，实现了党建工作与项目管理相结合，加之学习内容的生动形象，内容丰富，就会吸引党员积极主动地参与到学习中。
党支部在发展新党员的时候，要对入党申请的员工进行分析，通过谈话与这位员工近距离沟通，了解员工的理想、价值观以及政治追求。注重从一线员工的骨干中发展党员，以更好地让骨干在员工中发挥典型作用。
对于一个海外工程而言，不仅要高质量地将工程项目完成，还要将员工的队伍带好，本着“以人为本”的理念开展党务教育活动。对于党建工作而言，主要的内容就是做好员工的思想政治工作，对员工的思想观念以及思想变化进行了解是非常必要的。党建工作中，要对关乎到员工的薪酬体系、员工休假制度以及绩效考核制度的合理性进行研究，将员工沟通档案建立起来，党务工作人员要定期的与个别党员谈心、组织召开党员座谈会，向党员发放调查问卷等等，以对员工的想法及时了解，做到思想教育工作有的放矢，促进员工群体的和谐度。
四、对党的宗旨进行延伸以使中国文化与外国文化充分融合
海外项目的用工模式是用本国的员工，对人才培养要符合国际化要求。参与海外项目的员工来自不同的国家，由于语言不同，各自的文化背景不同，就会不可避免地产生矛盾问题。党建工作中，就要对员工的文化认识予以引导，让他们意识到尊重文化差异的重要性。只有不同的文化之间充分融合，采能够以宽容的添堵对待异己文化，以构建和谐的海外项目员工队伍，对于提高工程项目质量具有重要的意义。具体的工作中，需要做到以下几点。
其一，对不同的文化持有尊重的态度。对参与海外项目的员工要进行当地文化的普及，包括当地的风俗习惯、风土人情以及宗教信仰等等，让中国的员工全面了解。将中国员工与当地员工的交流平台构建起来，不同国家的员工之间可以共同参与娱乐互动，相互之间进行近距离交流。以这种方面促进相互之间的了解，以在工作总能够相互帮助，和谐共处。在相互之间尊重的同时，即便是存在着文化差异，员工之间也能够做到求同存异，形成和谐的氛围。
其二，对党的宗旨进行延伸。当的宗旨是“全心全意为人民服务”，这不仅对中国的员工具有指导意义，而且作为中国文化中的一部分，也可以发挥促进不同国家员工之间建立良好合作关系。将不同的文化、不同的个性特点、不同的风俗习惯都建立在这个宗旨上，就会提高员工的服务意识，以良好的心态投入到工作中。比如，为了促进语言的沟通，党组织可以组织员工学习当地的语言以及英语，同时也欢迎其他国家的员工参与到学习中，使不同国家的员工之间近距离交流，可以提高语言学习的质量，还可以建立友好关系。随着不同国家的员工之间可以用简单的语言进行交流，就会相互探讨技术方面的问题，对保证海外工程项目质量非常有利。在此基础上，还可以将人文关怀融入到党建工作中。中国的员工出国之前，要求他们都带一些代表中国文化的小礼物，到国外之后赠送给当地的员工，可以作为友谊的见证。逐渐地，当地的员工就会对中国文化感兴趣，而且还会积极地了解中国的文化。以文化为就带，双方之间的沟通就根伟顺畅了。
五、注重培养党员的国际意识
在海外项目中，为了将党组织的作用充分发挥出来，就要积极地在开展党建工作的同时，还要注重对党员的国际意识进行培养。海外工程项目中，需要参加项目的所有员工都要具备国际意识，以国际的视野看待这项工作，才能够对工程项目所在地的人文环境具有较强的适应性。中国员工建立国际意识后，就会积极地学习当地文化，并融合到当地的人文环境中。党员在员工中要发挥带头作用，就要不断地丰富自己文化知识，积极地参与到党内学习活动中，深入到员工群体中进行交流，使党建工作不再局限于中国的党员和员工的工作，而是落实到整个海外项目中。党员可以从国际视角审视项目开展情况，并以其较高的战略思维能力处理问题，对项目顺利展开非常有利。
六、结语
综上所述，在海外项目展开的过程中，重视党建工作是非常必要的。从海外工程的特点出发将党建工作落实到实践中，有助于促进海外项目更好地发展。特别是海外项目采用了国际化管理模式，就更需要运用创新思维开展党建工作，以发挥党建工作对企业发展的促进作用。
参考文献：
[1]陈辉光.以十八大精神为指导 扎实推进企业工会工作[J].安徽冶金科技职 业学院学报，2013.23（02）：43—4：4.
[2]余静.新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作[J].企业党建，2013（07）：37—37.
[3]张晓东.加强海外项目党建工作的探索与研究[J].探索与实践，2014（18）：95—95.