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地方本科院校后勤的资源基础、制度环境和区域经济条件具有相同或相似性，在中国高等教育体系中处于承上启下的地位。实证分析地方本科院校后勤社会化变革影响因素，对于权变的确立地方本科院校的后勤制度战略和策略，科学选择与自身的资源基础和制度环境匹配的后勤管理模式，实现后勤社会化变革目标，构建坚强有力的新型后勤保障体系具有重大的理论和现实意义。