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人力资源经济管理体系是事业单位获得效益的有力保障,改革开放以来,虽说事业单位的发展规模不断在扩大,但在人力资源管理上依旧存在管理体系不健全、管理工具方法落后、管理观念滞后等问题.为有效促进事业单位改革,有效提高单位的经营效率和经营质量,事业单位应构建一套健全的人力资源经济管理体系,以此发掘员工的最大潜能,推动事业单位的可持续发展.