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武汉市金山房地产有限公司（以下简称“金山公司”），诞生于改革开放的20世纪80年代，成长于市场经济的大潮中。2000年经过重大改革，在东西湖区委、区政府的领导下，公司董事长兼总经理管富春带领全体员工以艰苦创业、团结奋斗、锐意改革、求实创新的实干精神，解放思想、开拓思路，在转换机制的改革过程中，制度创新、机制创新、管理创新，使公司的两个文明建设取得了可喜的成绩。
信用为本，以诚立业 ， 打造金山品牌
持续了两个月的武汉市创第五届（2007年度）武汉地区创名牌突出贡献人物（企业）、十大杰出人物、十大优秀人物评选于五月底揭晓。此次共有10家本土企业获创名牌突出贡献企业荣誉，26位武汉企业家分别列席创名牌的突出贡献人物、十大杰出人物、十大优秀人物，在长江日报以整版的篇幅进行了题为《名牌武汉的脊梁》报道。
品牌是什么？品牌就是现代城市的名片，是城市实力的有力佐证。品牌产品是本地经济发展的一个引擎，成为城市综合实力体现的中坚力量。而那些致力于创建企业品牌的企业家们，是这张名片的缔造者，他们挑起城市的脊梁。
金山公司董事长兼总经理管富春在本次评选中获得“创名牌十大优秀人物”。以“金牌银牌不如企业的品牌，金杯银杯不如业主的口碑”为箴言来殷殷教导企业员工的管富春，一直兢兢业业带领全体员工用优质的服务竖起在业主心目中的金字招牌。 金山公司的简章中有一句话：视品牌为企业的生命；视诚信为企业的根本。金山公司已经将企业品牌与诚信紧密结合，视信用为企业不可或缺的无形资产。在激烈的市场竞争中，无论在房地产的销售层面还是售后服务层面都对客户作足十成的诚信以待，在往来单位和业主中获得了良好的口碑，使金山的品牌形象迅速提升，成为开发城西的地产明星，取得了辉煌的经营业绩。几年来，公司形成了以房地产开发和商品房销售为龙头，集物业管理、市政建设、科技环保、建筑材料生产于一体的多种经营格局，特别是近几年来硕果累累。2006年，金山公司和武汉房地产开发集团股份有限公司合作新开发的金山·银湖湾项目，得到了东西湖区委、区政府的高度重视，是东西湖区的一项重点建设工程，不仅推进了东西湖区城市化建设，而且为武汉城西增加了一个新的亮点，为东西湖区人民营造了一个安逸、舒适、优美的生态居住环境，是对创建和谐东西湖的一大贡献。
其实在此之前，金山公司便已荣获武汉市2007年度“守合同、重信用”企业荣誉称号。2008年4月24日，东西湖区政府大楼七楼开展了隆重的授牌仪式。会上表彰了东西湖区荣获2007年度武汉市“守合同、重信用”的83家企业。武汉市工商局领导、东西湖区政府代表及区工商所各辖区领导列席此次会议。武汉市金山房地产公司作为一家东西湖本土企业，在本次获奖名单中榜上有名。这是对金山公司一如既往对打造金山品牌、树立诚信企业形象的孜孜以求并作出大量工作的肯定。
以人为本，注重人才 ， 实施人才战略
一个企业要想树立良好的品牌形象，除了要遵循“信用为本，以诚立业”以外，还要注重人才的培养利用。未来企业间的竞争主要是人才的竞争，这已经在企业间得到了广泛的共识，人才之于企业是大事情，不少企业已经建立了或正在着手建立自己的人才体系并把这种体系逐渐上升到战略的高度，人才是企业的灵魂，只有留住人才，用好人才，才能使企业在激烈的市场竞争中做大做强，永远立于不败之地。
金山人深知这一点，管富春曾意味深长地说道：“在知识经济时代，新知识，新理念，新观念，新科学，不断更新，层出不穷。金山房地产就是要不断吸纳隐性知识的人才，以期达到创造需求的目的。创造需求就是创造市场。一个企业不在于拥有多少资源，而在于利用了多少资源。”
在金山公司，股东与员工的关系，不是简单的雇佣与被雇佣关系，而是利益共同体、命运共同体、事业共同体；强调社会、股东、员工的利益相统一，强调员工个人目标与企业的发展目标、企业目标与社会的发展目标相统一；重视员工的培训，提高他们的生存能力和工作技能，从而满足员工的发展需要。几年来，金山公司按照知识经济的发展规律，特别注重人才素质的培养。全公司中专以上学历占85%，大专以上学历占70%，有职称人员占80%，中级以上专业技术职称占20%，参加各类专业培训占98%，年龄结构平均32.2岁，实现了年轻化、知识化、专业化。并以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动。2008年4月29日，继去年12月荣获了武汉市和谐关系企业荣誉称号后，管富春被东西湖区创建和谐企业活动领导小组授予“十大优秀总经理”称号。
热心公益，回报社会 ， 构建和谐企业
金山公司自2000年改制以来，始终坚持关爱和支持社会公益事业活动，从访贫问苦、资助贫困学生完成学业、慰问孤寡老人，到参加区级各项慈善活动等等，前后捐赠和赞助各类公益事业多次。2004年，公司分别给新洲区三店农场、东方神马和残疾儿童捐赠资金助其成长和发展；2005年，资助辛安渡农场10位失学儿童使得这些失学儿童得以重回校园，给区慈善会捐赠公益基金以帮助那些需要帮助的人，并向三店农场居委会捐赠资金；2006年，公司又分别捐赠发展资金给百信咨询、区老年大学、“五个一”工程；2007年，与辛安渡贫困村签订帮扶协议，这是该企业继资助红星村以来的又一大力举措。
2008年，对于中国人来说是一个多灾多难的一年，先是百年难遇让整个南中国遭受重大经济损失的雪灾，紧接着是让半个亚洲都在颤抖几万同胞遇难的汶川8级地震，一时间举国同哀，悲伤难耐。伤心之余人们开始踊跃地帮助灾区人们，或捐款，或寄衣物，或去慰问，或报名当志愿者……全国人民都积极地投入到这场爱心传递活动中来，金山公司也不例外……
去年腊月廿八，管富春没有顾上休假，携同事一行悄然来到东西湖区环卫局，慰问仍然辛勤忙碌在清除积雪前线的环卫工人们，亲自将一壶壶油送到这群在这场历时20天的暴雨雪灾害天气中抗战在第一线的战士们，并表达了金山公司对奋战在抗雪防冻第一线广大的环卫工人的感谢和祝福。
2008年5月19日下午2时许，在阵阵响彻人心的警笛声中，金山公司员工全体肃立，向受灾地区遇难的同胞们默哀致敬。整整三分钟的沉痛哀悼之后，以“一方有难，八方支援”为主题的赈灾捐款仪式继而拉开了帷幕。在金山公司领导的带领之下，全体员工为灾区人民捐献善款共计2万余元，这是以金山公司名义向灾区捐款13.7万元之后的又一次全员募捐活动。
捐款仪式上，管富春怀着万般沉重的心情，讲述了四川省汶川县等深受8级强烈地震灾害的情况，号召全体员工要为他们伸出援助之手，贡献一份绵薄之力，向他们奉献自己的一份爱心。同时他号召大家，要携手同心、众志成城，尤其是在座的党员同志，要与灾区的同胞共渡难关，早日赢得抗震救灾的胜利！
现场的氛围无比凝重而又充满温情。全体金山员工无论岗位高低、收入厚薄，都无不以一颗感恩的心和“一方有难，八方支援”的奉献精神，纷纷慷慨解囊，并忠心祝愿灾区人民早日从地震的阴影中走出来，重获幸福。
公司热心善举，把爱心的温暖传递到社会，继2006年被市慈善会、长江日报社授予第二届“十大爱心企业”光荣称号后，2008年4月11日，又再次获此殊荣。
太阳每天都是新的，机遇与挑战同在，未来有无限可能。在未来的发展中，武汉市金山房地产有限公司将一如既往，与时俱进，同心山成玉，协力土变金，同心协力做一流的企业，做世界的金山，向更高的目标迈进，创造更加美好的企业明天。
信用为本，以诚立业 ， 打造金山品牌
持续了两个月的武汉市创第五届（2007年度）武汉地区创名牌突出贡献人物（企业）、十大杰出人物、十大优秀人物评选于五月底揭晓。此次共有10家本土企业获创名牌突出贡献企业荣誉，26位武汉企业家分别列席创名牌的突出贡献人物、十大杰出人物、十大优秀人物，在长江日报以整版的篇幅进行了题为《名牌武汉的脊梁》报道。
品牌是什么？品牌就是现代城市的名片，是城市实力的有力佐证。品牌产品是本地经济发展的一个引擎，成为城市综合实力体现的中坚力量。而那些致力于创建企业品牌的企业家们，是这张名片的缔造者，他们挑起城市的脊梁。
金山公司董事长兼总经理管富春在本次评选中获得“创名牌十大优秀人物”。以“金牌银牌不如企业的品牌，金杯银杯不如业主的口碑”为箴言来殷殷教导企业员工的管富春，一直兢兢业业带领全体员工用优质的服务竖起在业主心目中的金字招牌。 金山公司的简章中有一句话：视品牌为企业的生命；视诚信为企业的根本。金山公司已经将企业品牌与诚信紧密结合，视信用为企业不可或缺的无形资产。在激烈的市场竞争中，无论在房地产的销售层面还是售后服务层面都对客户作足十成的诚信以待，在往来单位和业主中获得了良好的口碑，使金山的品牌形象迅速提升，成为开发城西的地产明星，取得了辉煌的经营业绩。几年来，公司形成了以房地产开发和商品房销售为龙头，集物业管理、市政建设、科技环保、建筑材料生产于一体的多种经营格局，特别是近几年来硕果累累。2006年，金山公司和武汉房地产开发集团股份有限公司合作新开发的金山·银湖湾项目，得到了东西湖区委、区政府的高度重视，是东西湖区的一项重点建设工程，不仅推进了东西湖区城市化建设，而且为武汉城西增加了一个新的亮点，为东西湖区人民营造了一个安逸、舒适、优美的生态居住环境，是对创建和谐东西湖的一大贡献。
其实在此之前，金山公司便已荣获武汉市2007年度“守合同、重信用”企业荣誉称号。2008年4月24日，东西湖区政府大楼七楼开展了隆重的授牌仪式。会上表彰了东西湖区荣获2007年度武汉市“守合同、重信用”的83家企业。武汉市工商局领导、东西湖区政府代表及区工商所各辖区领导列席此次会议。武汉市金山房地产公司作为一家东西湖本土企业，在本次获奖名单中榜上有名。这是对金山公司一如既往对打造金山品牌、树立诚信企业形象的孜孜以求并作出大量工作的肯定。
以人为本，注重人才 ， 实施人才战略
一个企业要想树立良好的品牌形象，除了要遵循“信用为本，以诚立业”以外，还要注重人才的培养利用。未来企业间的竞争主要是人才的竞争，这已经在企业间得到了广泛的共识，人才之于企业是大事情，不少企业已经建立了或正在着手建立自己的人才体系并把这种体系逐渐上升到战略的高度，人才是企业的灵魂，只有留住人才，用好人才，才能使企业在激烈的市场竞争中做大做强，永远立于不败之地。
金山人深知这一点，管富春曾意味深长地说道：“在知识经济时代，新知识，新理念，新观念，新科学，不断更新，层出不穷。金山房地产就是要不断吸纳隐性知识的人才，以期达到创造需求的目的。创造需求就是创造市场。一个企业不在于拥有多少资源，而在于利用了多少资源。”
在金山公司，股东与员工的关系，不是简单的雇佣与被雇佣关系，而是利益共同体、命运共同体、事业共同体；强调社会、股东、员工的利益相统一，强调员工个人目标与企业的发展目标、企业目标与社会的发展目标相统一；重视员工的培训，提高他们的生存能力和工作技能，从而满足员工的发展需要。几年来，金山公司按照知识经济的发展规律，特别注重人才素质的培养。全公司中专以上学历占85%，大专以上学历占70%，有职称人员占80%，中级以上专业技术职称占20%，参加各类专业培训占98%，年龄结构平均32.2岁，实现了年轻化、知识化、专业化。并以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动。2008年4月29日，继去年12月荣获了武汉市和谐关系企业荣誉称号后，管富春被东西湖区创建和谐企业活动领导小组授予“十大优秀总经理”称号。
热心公益，回报社会 ， 构建和谐企业
金山公司自2000年改制以来，始终坚持关爱和支持社会公益事业活动，从访贫问苦、资助贫困学生完成学业、慰问孤寡老人，到参加区级各项慈善活动等等，前后捐赠和赞助各类公益事业多次。2004年，公司分别给新洲区三店农场、东方神马和残疾儿童捐赠资金助其成长和发展；2005年，资助辛安渡农场10位失学儿童使得这些失学儿童得以重回校园，给区慈善会捐赠公益基金以帮助那些需要帮助的人，并向三店农场居委会捐赠资金；2006年，公司又分别捐赠发展资金给百信咨询、区老年大学、“五个一”工程；2007年，与辛安渡贫困村签订帮扶协议，这是该企业继资助红星村以来的又一大力举措。
2008年，对于中国人来说是一个多灾多难的一年，先是百年难遇让整个南中国遭受重大经济损失的雪灾，紧接着是让半个亚洲都在颤抖几万同胞遇难的汶川8级地震，一时间举国同哀，悲伤难耐。伤心之余人们开始踊跃地帮助灾区人们，或捐款，或寄衣物，或去慰问，或报名当志愿者……全国人民都积极地投入到这场爱心传递活动中来，金山公司也不例外……
去年腊月廿八，管富春没有顾上休假，携同事一行悄然来到东西湖区环卫局，慰问仍然辛勤忙碌在清除积雪前线的环卫工人们，亲自将一壶壶油送到这群在这场历时20天的暴雨雪灾害天气中抗战在第一线的战士们，并表达了金山公司对奋战在抗雪防冻第一线广大的环卫工人的感谢和祝福。
2008年5月19日下午2时许，在阵阵响彻人心的警笛声中，金山公司员工全体肃立，向受灾地区遇难的同胞们默哀致敬。整整三分钟的沉痛哀悼之后，以“一方有难，八方支援”为主题的赈灾捐款仪式继而拉开了帷幕。在金山公司领导的带领之下，全体员工为灾区人民捐献善款共计2万余元，这是以金山公司名义向灾区捐款13.7万元之后的又一次全员募捐活动。
捐款仪式上，管富春怀着万般沉重的心情，讲述了四川省汶川县等深受8级强烈地震灾害的情况，号召全体员工要为他们伸出援助之手，贡献一份绵薄之力，向他们奉献自己的一份爱心。同时他号召大家，要携手同心、众志成城，尤其是在座的党员同志，要与灾区的同胞共渡难关，早日赢得抗震救灾的胜利！
现场的氛围无比凝重而又充满温情。全体金山员工无论岗位高低、收入厚薄，都无不以一颗感恩的心和“一方有难，八方支援”的奉献精神，纷纷慷慨解囊，并忠心祝愿灾区人民早日从地震的阴影中走出来，重获幸福。
公司热心善举，把爱心的温暖传递到社会，继2006年被市慈善会、长江日报社授予第二届“十大爱心企业”光荣称号后，2008年4月11日，又再次获此殊荣。
太阳每天都是新的，机遇与挑战同在，未来有无限可能。在未来的发展中，武汉市金山房地产有限公司将一如既往，与时俱进，同心山成玉，协力土变金，同心协力做一流的企业，做世界的金山，向更高的目标迈进，创造更加美好的企业明天。