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摘要：加强对企业员工的思想政治教育，是增强企业凝聚力，推进企业发展的必然要求。人力资源是企业的核心资源，只有实现“人”的培养，才能使企业永葆生机，共同面对时代发展提出的新要求。在当前新形势下，企业思想政治工作遇到了新的挑战，需要企业领导进行分析，做出推进当前企业思想政治工作发展的措施。
关键词：企业发展；思想政治工作；新形势
在新的发展形势下，企业发展已经日益依靠创新、依靠人，因此，增强企业凝聚力，培养员工共同的价值观，加强员工的思想政治教育工作，变得尤为重要。企业员工的思想政治工作中涉及到企业文化、员工品质以及国家的一些大政方针政策等内容，是保持员工积极性，促进员工不断发展进步的重要工作。
一、对新形势有所了解
在探索新形势下如何加强企业思想政治工作的过程中，我们首先要对企业面临的新的发展形势有所了解。首先，作为企业而言，当前市场经济快速发展，为企业发展提出了更高的要求。企业不能再局限于片面的追求经济的发展，而是要考虑到如何提高企业的整体效率，如何节能环保，向低碳经济发展，这些都是需要改进的，与之相适应的，对于企业员工的思想政治培训，也要加上这些新形式的转变内容，无形间为思想政治工作提出了新的内容。在另一方面，当前各企业之间日渐形成新老交替的局面，大量的新员工的加入，为企业带来了生机，但同时，新老员工之间思考问题的差距，也逐渐清新的显现出来，影响着员工的整体发展。除了上述问题外，我们还要看到信息时代的大背景，对于企业思想政治工作造成的影响。信息技术的快速传播，使一些未经证实的消息都能快速的进行传播，影响到员工的情绪[1]。但同样的，充分利用信息技术，也能够为员工交流提供平台与新的思路。
二、强化企业文化建设
企业文化建设，是一个企业对内实现强有力的凝聚力，对外树立形象的重要建设。加强企业文化建设，就是为了帮助企业营造一个良好的文化氛围，以及共同的价值目标。在这个过程中，对于企业文化的认同，能够使员工再遇到困难的时候变得有章可循，也有一定的指引，避免遇到问题后盲目的从众或慌不择路，而是能够坦然面对。对于企业的一些决策，也能够更好地理解与接受，这就是一个企业文化的魅力。任何企业的发展，都需要先让员工有良好的企业认同感，只有这种认同感建立了，才能展开工作，以及做进一步的思想政治工作[2]。
三、紧紧把握时代脉搏展开思想政治教育
实际上，企业的思想政治教育应该包括基本的职业道德、与企业相关的一些文化品德、员工个人品质及心情的疏导以及政策法规的传递。在新的形势下，我们要面对瞬息万变的社会与市场，面对技术与环境等，变化随处可见。在这种情况下，思想政治教育要牢牢把握时代的脉搏，进行展开。例如，将创新精神融入其中，鼓励员工在工作中不断打破传统，进行创新；低碳经济是现代企业转型发展的必然选择，也需要将节能环保、绿色低碳、可持续发展等理念都传递给员工，这些都是需要一定的时间与精力的。企业在发展过程中，要牢牢把握时代的脉搏，即时进行概念的更新与信息的传递，使员工在工作过程中逐渐的转变观念，不断的打破固有，实现突破。
四、扩大企业员工之间的交流
在一般大型企业中，由于员工之间人数众多，交流起来并不是十分便利。多数情况下，都是一个部门的员工进行内部的交流，而对于其它部门则接触很少。一个企业的长远发展中，每一位员工都有其存在的意义，员工之间的交流与沟通是必不可少的。在企业发展过程中，扩宽员工交流渠道。在一定时期，组织员工参与一些活动，增进员工友谊。充分利用计算机技术，建设企业论坛、扣扣群、网页、微信群以及钉钉群等，利用现代交流手段，加强员工之间的联系与交流，扩大员工之间的交流，在潜移默化中为员工营造出舒适的氛围，增强认同感与依赖感。这种交流的展开，也能使员工之间除了看到彼此工作的一面，更能看到其生活的一面，并根据此，加强彼此的了解，再遇到问题的时候，也能更好的从对方角度考虑如何发展。对于当前员工之间的一些代沟问题，也是很好的解决办法。
五、树立员工典型
在展开思想政治工作的过程中，要从企业内部寻找到榜样，以少数带动多数，进而拉动全企业的发展。将少部分人选为典型，并且将他们的故事与全体员工进行分享，能够增加员工的工作动力。人是情感动物，在一个单位内部员工间的情绪是会相互影响的，基于此，思想政治工作的展开除了培训的说教外，最好的办法就是树立正能量的典型，使内部员工自觉的受到影响。在管理过程中，将员工的表现列入到最终的考核中，对表现突出的员工进行物质与精神的双重奖励，能够激发更多的人投入其中，提高工作积极性[3]。
六、结论
一个企业的发展，人力资源是最重要的资源。而一个社会的经济发展，又是依赖于一个个企业的。因此，管理好人、发挥好人才的作用，实现企业与人才的共同成长，是企业工作者必不可少的组成部分。企业思想政治教育工作的展开，需要与企业发展相适应，甚至于走到企业的前面，对员工起到引领作用，是企业历史文化与时代精神结合的产物。
参考文献：
[1]李光.当前企业思想政治工作面临的主要挑战和应对策略[J].青春岁月，2012，10（4）87.
[2]张勇建.企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].商场现代化，2013，34（5）：66—67.
[3]刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].世纪桥，2007，12（7）：49—50.
关键词：企业发展；思想政治工作；新形势
在新的发展形势下，企业发展已经日益依靠创新、依靠人，因此，增强企业凝聚力，培养员工共同的价值观，加强员工的思想政治教育工作，变得尤为重要。企业员工的思想政治工作中涉及到企业文化、员工品质以及国家的一些大政方针政策等内容，是保持员工积极性，促进员工不断发展进步的重要工作。
一、对新形势有所了解
在探索新形势下如何加强企业思想政治工作的过程中，我们首先要对企业面临的新的发展形势有所了解。首先，作为企业而言，当前市场经济快速发展，为企业发展提出了更高的要求。企业不能再局限于片面的追求经济的发展，而是要考虑到如何提高企业的整体效率，如何节能环保，向低碳经济发展，这些都是需要改进的，与之相适应的，对于企业员工的思想政治培训，也要加上这些新形式的转变内容，无形间为思想政治工作提出了新的内容。在另一方面，当前各企业之间日渐形成新老交替的局面，大量的新员工的加入，为企业带来了生机，但同时，新老员工之间思考问题的差距，也逐渐清新的显现出来，影响着员工的整体发展。除了上述问题外，我们还要看到信息时代的大背景，对于企业思想政治工作造成的影响。信息技术的快速传播，使一些未经证实的消息都能快速的进行传播，影响到员工的情绪[1]。但同样的，充分利用信息技术，也能够为员工交流提供平台与新的思路。
二、强化企业文化建设
企业文化建设，是一个企业对内实现强有力的凝聚力，对外树立形象的重要建设。加强企业文化建设，就是为了帮助企业营造一个良好的文化氛围，以及共同的价值目标。在这个过程中，对于企业文化的认同，能够使员工再遇到困难的时候变得有章可循，也有一定的指引，避免遇到问题后盲目的从众或慌不择路，而是能够坦然面对。对于企业的一些决策，也能够更好地理解与接受，这就是一个企业文化的魅力。任何企业的发展，都需要先让员工有良好的企业认同感，只有这种认同感建立了，才能展开工作，以及做进一步的思想政治工作[2]。
三、紧紧把握时代脉搏展开思想政治教育
实际上，企业的思想政治教育应该包括基本的职业道德、与企业相关的一些文化品德、员工个人品质及心情的疏导以及政策法规的传递。在新的形势下，我们要面对瞬息万变的社会与市场，面对技术与环境等，变化随处可见。在这种情况下，思想政治教育要牢牢把握时代的脉搏，进行展开。例如，将创新精神融入其中，鼓励员工在工作中不断打破传统，进行创新；低碳经济是现代企业转型发展的必然选择，也需要将节能环保、绿色低碳、可持续发展等理念都传递给员工，这些都是需要一定的时间与精力的。企业在发展过程中，要牢牢把握时代的脉搏，即时进行概念的更新与信息的传递，使员工在工作过程中逐渐的转变观念，不断的打破固有，实现突破。
四、扩大企业员工之间的交流
在一般大型企业中，由于员工之间人数众多，交流起来并不是十分便利。多数情况下，都是一个部门的员工进行内部的交流，而对于其它部门则接触很少。一个企业的长远发展中，每一位员工都有其存在的意义，员工之间的交流与沟通是必不可少的。在企业发展过程中，扩宽员工交流渠道。在一定时期，组织员工参与一些活动，增进员工友谊。充分利用计算机技术，建设企业论坛、扣扣群、网页、微信群以及钉钉群等，利用现代交流手段，加强员工之间的联系与交流，扩大员工之间的交流，在潜移默化中为员工营造出舒适的氛围，增强认同感与依赖感。这种交流的展开，也能使员工之间除了看到彼此工作的一面，更能看到其生活的一面，并根据此，加强彼此的了解，再遇到问题的时候，也能更好的从对方角度考虑如何发展。对于当前员工之间的一些代沟问题，也是很好的解决办法。
五、树立员工典型
在展开思想政治工作的过程中，要从企业内部寻找到榜样，以少数带动多数，进而拉动全企业的发展。将少部分人选为典型，并且将他们的故事与全体员工进行分享，能够增加员工的工作动力。人是情感动物，在一个单位内部员工间的情绪是会相互影响的，基于此，思想政治工作的展开除了培训的说教外，最好的办法就是树立正能量的典型，使内部员工自觉的受到影响。在管理过程中，将员工的表现列入到最终的考核中，对表现突出的员工进行物质与精神的双重奖励，能够激发更多的人投入其中，提高工作积极性[3]。
六、结论
一个企业的发展，人力资源是最重要的资源。而一个社会的经济发展，又是依赖于一个个企业的。因此，管理好人、发挥好人才的作用，实现企业与人才的共同成长，是企业工作者必不可少的组成部分。企业思想政治教育工作的展开，需要与企业发展相适应，甚至于走到企业的前面，对员工起到引领作用，是企业历史文化与时代精神结合的产物。
参考文献：
[1]李光.当前企业思想政治工作面临的主要挑战和应对策略[J].青春岁月，2012，10（4）87.
[2]张勇建.企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].商场现代化，2013，34（5）：66—67.
[3]刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].世纪桥，2007，12（7）：49—50.