还有什么方法进行职业定位？
　　对很多兴趣不明或没有兴趣的人来说，我们不妨抛开兴趣换个思路进行职业定位：以优势为核心，主动转变意识、建立自我激励机制，再去匹配适合的行业、企业和地域，如此一来，将会解决很多人的职业选择困境。
　　1、如何发现并强化自己的优势？优势是“做一件事持续的、近乎完美的表现”，优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”。
　　发现优势。这一层面最重要的是学会识别自己的“主导才干”，这里有三个线索：渴望层面，不仅是感兴趣，甚至特别着迷；学得快，比起其他人，你学得快；满足，不需要理由，做和做完后感觉良好。
　　积极实践，形成正向反馈。一个人从发现优势到确认强化，大体经过了三个阶段：发现优势，从小到大，你有没有是你学得快的、同时做了感觉特别好的事？确认优势，收集外界反馈，在他们眼里，你是不是具备这些优势？强化优势，先提升技能，再搭建系统理论与知识体系，最终形成固定的思维方式和能力表现。
　　持续的兴趣最终归宿是优势。笔者曾经遇到一个超级有趣的咨询者，当时她是一家大公司里最普通不过的档案保管员。她最厉害的地方，就是能准确说出公司上下1 000号人的名字，她说自己似乎具备一个本能，那就是一见到陌生人就充满好奇心，并且能迅速获得对方好感。
　　对她而言，认识陌生人会引起她的神经亢奋，从而驱使她认识更多人，而随着认识的人越来越多，面对什么样的人说什么话，她自己都总结出了一套心得体会。
　　咨询之后她果断转行保险，如今成为保险公司的销售冠军。这种兴趣就超级厉害，它最终带领着咨询者形成了自己的核心优势，能够帮助咨询者在下一份契合的工作中做到领先的位置。
　　2、改变意识，形成自我激励机制。很多出路并不是想象出来的，而是在做这份职业的过程中浮现的，就看你是否具备“主场思维”。什么是主场思维？
　　在每一份工作中，你应该用管理者的思维进行思考，公司只是给大家提供了一个平台，但你所做的每一份工作、所学到的每一项技能，都是为了让明天的自己更加强大。
　　抱着这样的心态，你应该给自己制定一个成长目标，包括长期、中期与短期，包括你在开始一份工作之前，就要想清楚，自己想通过这份工作得到什么？如果是能力提升，有没有外化的显现？比如在收入和职位上，匹配目标能力的岗位是什么？待遇大概多少？
　　顺着这种思路，在每达成一个小目标之后，就可以自己给自己进行奖励，比如奖励自己一件礼物或者出去旅游等等。
　　3、为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域。首先寻找行业，行业的选择和一个人的价值观密切相关。比如一个真正的利他主义者很少选择烟酒行业，因为在他们看来，烟酒行业再赚钱，终归是害人的，这违背了他们的“利他主义”价值观，所以他们不会去选择；而在一个追逐经济报酬的人看来，烟酒行业的利润高，后者则会想尽一切办法进入烟酒行业。
　　其次匹配企业，企业的选择很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求。比如你是倾向于过风生水起的一生，哪怕历经苦难也在所不惜？还是倾向于安稳的一生，情愿放弃高薪的诱惑？或者你渴望简单的生活，哪怕没有升职加薪也没关系？
　　想明白這个问题之后，你是选择考公务员还是直接去企业，是去国企外企还是私企，想必就有了一个大概的答案。
　　最后是地域的选择，在匹配了行业和企业之后，再去选择合适的地域。其实，职业规划这件事，越早开始越好，因为一旦过了一定的年龄，职业规划所能提供的价值就十分有限了。
　　正如优秀的公司离不开管理和经营一样，优秀的人生也需要规划和部署，并付诸扎实的努力和行动，方能达成预期的成功。如果只是碰运气，指望遇见好公司、好上司、好职位，这样的运气在现实中可遇不可求，并且概率极低。
　　（完）