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摘 要：党建工作是国有企业改革发展的重要政治保障，随着国有企业内外环境的变化，党建工作必须与时俱进，更新工作方法与工作方式，将党建工作渗透到企业基层职工群众中，切实服务于企业的发展大局。本文对新形势下国企党建工作面临的挑战进行分析，并提出发展对策，期望对提高党建工作实效有所帮助。
关键词：新形势 国企 党建工作
一、新形势下国企党建工作面临的挑战
1.重经济、轻党建。在国企当中，党组织具有不可替代的重要作用，然而，部分国企却对完善党建工作的必要性认识不足，由此使得党组织的作用未能获得全面有效发挥。由于党建工作的指导思想不明确，加之并未制定长远的党建工作发展规划，没有将党建当成一项系统工程来抓，致使国企虽然口头上说围绕经济抓党建，但实质上却只重视经济建设，忽视了党建工作。这种情况在国企改制后表现得更为突出，部分人员对党组织的作用产生了怀疑，他们认为党建工作并没有想象中的那么重要，导致党组织在参与企业重大决策时的地位和功能难以显现出来，具体工作中的创新意识和能力也略显缺乏，这一情况成为当前新形势下国企党建工作面临的主要挑战之一。
2.党员队伍思想多元化。我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。不仅如此，党内的腐败现象对一些党员的信心造成挫伤，从而逐步放松自我教育与管理，在各种利益的引诱下，走上腐化之路。综上，在新形势下，国企党员队伍思想的多元化倾向有所加剧，这对党建工作提出全新的挑战。
3.工作方式僵化。在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。
4.党群联系不紧密。国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。
二、国企党建工作的发展对策
1.巩固党的政治领导地位。在新形势下，国企应当加快建立健全一套新的党建工作机制，借此来发挥出党组织的监督职能。其一，在企业重大决策上，党组织应当依法参与，体现出党对国企的政治领导，发挥出党组织的政治核心作用。这就要求党组织应合理确定参与企业决策的范围，在保证参与到位的前提下，尽可能做到不越位，贯彻落实参与企业重大决策的制度，使党组织参与重大决策的机制更加顺畅，为企业持续发展做出应有的贡献。其二，在开展党建工作的过程中，要做到“三个结合一个渗透”，即与企业经营管理相结合、与依法治企相结合、与企业文化建设相结合，与国企改革发展相互渗透，使企业始终沿着正确的方向稳步、健康、持续发展。其三，应对党组织的监督指导作用加以强化，通过对企业现有的经济、文化等资源进行优化整合，并对企业的重大决策进行严格审核，采用精神激励的方式，实现对企业的政治领导，确保党的方针政策在企业中能够获得有效执行，避免企业发展偏离正轨。
2.强化党员队伍建设。作为一名国企的党员，应当时刻保持着先进性，这一目标的实现除凭借自身的努力之外，更多的还是要依靠党组织的教育和管理。首先，党建工作要深入基层，加强以党建为核心的基层建设，从机构、人员、经费等方面给予保证，借此来增强基层党组织的战斗力，使其能够为企业发展做出最大的贡献。其次，应完善党员学习教育制度，定期对党员进行培训教育，提高他们的思想素质。党支部则应经常与党员进行沟通、谈话，借此来掌握全体党员的思想动态及工作、生活等方面的情况。再次，要建立“出口”机制，对不合格党员应进行严肃处理，经常性地清除党组织内部的腐败人员，从企业中吸收和补充优秀人员，形成良性循环，保持党组织的活力。
3.采用多样化的党建工作方式。新形势下，国企党建工作要丰富工作方式，避免工作过于模式化，提高工作的实效性。首先，党建工作要深入了解与企业生产相关的方面，如企业产品、生产工艺、安全管理、岗位设置等方面，汇总分析获取的数据信息，全面掌握企业发展情况。党建工作还要了解每个岗位的特殊性和职责范围，确保党建工作能够深入到具体岗位中，引导企业实现规范化、科学化运营。其次，党建工作要以服务企业发展大局为中心任务，灵活地开展党建工作，向基层职工群众灌输党政思想。如，开展岗位练兵、创先争优、党员先锋岗等活动，激发党员干部工作的积极性，始终保持党组织的活力和凝聚力。党建工作要鼓励党员充分发挥模范带头作用，树立起榜样，调动基层职工投入到企业生产建设中来。再次，建立工作汇报制度，党建工作要时刻关注国企发展情况，始终保持敏锐的观察力，有效处理国企内部出现的问题和矛盾，解决企业发展困境，使党建工作更具备针对性、实效性。
4.加强与职工群众的沟通。新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还应加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。此外，可借助团组织、生产小组等管理阶层，发挥出他们的桥梁纽带作用，推动党建工作的落实，及时反馈员工的思想动态，使企业能够随时了解员工的信息。
三、结语
总而言之，党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
参考文献：
[1]罗彩威.试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].东方企业文化，2014（3）：43-44.
[2]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中國市场，2016（2）：36-38.
[3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（3）：54-55.
[4]陈青.适应深化改革新形势 把握国企党建新机遇[J].中国有色金属，2017（1）：11-13.
[5]代立可.提升国企党建工作科学化水平的策略[J].企业改革与管理，2015（11）：124-125.
关键词：新形势 国企 党建工作
一、新形势下国企党建工作面临的挑战
1.重经济、轻党建。在国企当中，党组织具有不可替代的重要作用，然而，部分国企却对完善党建工作的必要性认识不足，由此使得党组织的作用未能获得全面有效发挥。由于党建工作的指导思想不明确，加之并未制定长远的党建工作发展规划，没有将党建当成一项系统工程来抓，致使国企虽然口头上说围绕经济抓党建，但实质上却只重视经济建设，忽视了党建工作。这种情况在国企改制后表现得更为突出，部分人员对党组织的作用产生了怀疑，他们认为党建工作并没有想象中的那么重要，导致党组织在参与企业重大决策时的地位和功能难以显现出来，具体工作中的创新意识和能力也略显缺乏，这一情况成为当前新形势下国企党建工作面临的主要挑战之一。
2.党员队伍思想多元化。我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。不仅如此，党内的腐败现象对一些党员的信心造成挫伤，从而逐步放松自我教育与管理，在各种利益的引诱下，走上腐化之路。综上，在新形势下，国企党员队伍思想的多元化倾向有所加剧，这对党建工作提出全新的挑战。
3.工作方式僵化。在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。
4.党群联系不紧密。国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。
二、国企党建工作的发展对策
1.巩固党的政治领导地位。在新形势下，国企应当加快建立健全一套新的党建工作机制，借此来发挥出党组织的监督职能。其一，在企业重大决策上，党组织应当依法参与，体现出党对国企的政治领导，发挥出党组织的政治核心作用。这就要求党组织应合理确定参与企业决策的范围，在保证参与到位的前提下，尽可能做到不越位，贯彻落实参与企业重大决策的制度，使党组织参与重大决策的机制更加顺畅，为企业持续发展做出应有的贡献。其二，在开展党建工作的过程中，要做到“三个结合一个渗透”，即与企业经营管理相结合、与依法治企相结合、与企业文化建设相结合，与国企改革发展相互渗透，使企业始终沿着正确的方向稳步、健康、持续发展。其三，应对党组织的监督指导作用加以强化，通过对企业现有的经济、文化等资源进行优化整合，并对企业的重大决策进行严格审核，采用精神激励的方式，实现对企业的政治领导，确保党的方针政策在企业中能够获得有效执行，避免企业发展偏离正轨。
2.强化党员队伍建设。作为一名国企的党员，应当时刻保持着先进性，这一目标的实现除凭借自身的努力之外，更多的还是要依靠党组织的教育和管理。首先，党建工作要深入基层，加强以党建为核心的基层建设，从机构、人员、经费等方面给予保证，借此来增强基层党组织的战斗力，使其能够为企业发展做出最大的贡献。其次，应完善党员学习教育制度，定期对党员进行培训教育，提高他们的思想素质。党支部则应经常与党员进行沟通、谈话，借此来掌握全体党员的思想动态及工作、生活等方面的情况。再次，要建立“出口”机制，对不合格党员应进行严肃处理，经常性地清除党组织内部的腐败人员，从企业中吸收和补充优秀人员，形成良性循环，保持党组织的活力。
3.采用多样化的党建工作方式。新形势下，国企党建工作要丰富工作方式，避免工作过于模式化，提高工作的实效性。首先，党建工作要深入了解与企业生产相关的方面，如企业产品、生产工艺、安全管理、岗位设置等方面，汇总分析获取的数据信息，全面掌握企业发展情况。党建工作还要了解每个岗位的特殊性和职责范围，确保党建工作能够深入到具体岗位中，引导企业实现规范化、科学化运营。其次，党建工作要以服务企业发展大局为中心任务，灵活地开展党建工作，向基层职工群众灌输党政思想。如，开展岗位练兵、创先争优、党员先锋岗等活动，激发党员干部工作的积极性，始终保持党组织的活力和凝聚力。党建工作要鼓励党员充分发挥模范带头作用，树立起榜样，调动基层职工投入到企业生产建设中来。再次，建立工作汇报制度，党建工作要时刻关注国企发展情况，始终保持敏锐的观察力，有效处理国企内部出现的问题和矛盾，解决企业发展困境，使党建工作更具备针对性、实效性。
4.加强与职工群众的沟通。新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还应加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。此外，可借助团组织、生产小组等管理阶层，发挥出他们的桥梁纽带作用，推动党建工作的落实，及时反馈员工的思想动态，使企业能够随时了解员工的信息。
三、结语
总而言之，党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
参考文献：
[1]罗彩威.试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].东方企业文化，2014（3）：43-44.
[2]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中國市场，2016（2）：36-38.
[3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（3）：54-55.
[4]陈青.适应深化改革新形势 把握国企党建新机遇[J].中国有色金属，2017（1）：11-13.
[5]代立可.提升国企党建工作科学化水平的策略[J].企业改革与管理，2015（11）：124-125.