历史是一面镜子，好的经验是可以借鉴的。
　　我们查阅了大量的文献资料获悉：我国古代的招聘制主要有以下四种形式：
　　
　　一、筑黄金台
　　战国时燕昭王恭拜郭隗为师，并按照郭隗的主意在易山筑了“黄金台”，里面堆满黄金，专门用来招聘人才，出现了“士争凑燕”的局面，招来了乐毅、邹衎、剧辛、苏代等人，使燕国日益强盛，成为战国七雄之一；三国时，诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士”。
　　
　　二、荐举
　　伯乐年纪大了，向秦穆公推荐九方皋来代替自己；施伯向鲁庄公推荐曹刿，大败齐军；明初德高望重的元老重臣杨士奇，一身以荐贤为己任。
　　
　　三、出招贤榜
　　汉高祖曾发布“招贤诏会”遍天下，还规定凡发现人才，当地郡守要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者则免职；朱元璋率领起义军打仗，所到之处都张贴招贤榜，最多的一次招聘了七百九十人。
　　
　　四、实地调查、隐处求才
　　曹操一向重视通过调查访问获得人才；明朝左光斗风雪之夜私行察访，发现了民族英雄史可法；朱元璋非常重视到隐处求才，使明初“由布衣而登大僚者不可胜数”。
　　历史事实证明，实行招聘（实行竞争），有利于及时发现人才和合理使用人才。