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１
对很多人来说，２００４年只不过是一个平常的年份，而对于严纪瑾，这一年却让她终身难忘。
回想严纪瑾刚刚参加工作的１９８５年，中专毕业生还是块香饽饽，因此她毫不费劲儿地就被分进了一家颇具规模的国营企业——海丰电器厂，进了财务科。那个时候的海丰电器厂真叫一个红火，最普通的工人奖金差不多是其他单位的好几倍，在外面，如果说在海丰电器厂工作，不知道要引来多少羡慕的目光。严纪瑾自己也觉得不错，甚至想到若干年后退休了，拿的工资也比别人多不少就会偷偷乐，暗想着一定要在海丰电器厂里做出一番成绩来。
那时她还很美好地幻想过自己的将来——平步青云、一展宏图，在海丰电器厂的史册上被记上一笔。
然而，十年之后，一切没有向严纪瑾当初想像的那样发展，当然这不是她的原因，而是客观条件发生了变化，从上世纪９０年代末开始兴起的国有企业制度改革风暴愈演愈烈，到２００３年的时候，已经是全民皆知。虽然耳濡目染各大企业的改制情况，每个人都有一定的心理准备，但事情真正发生的时候，严纪瑾还是觉得是个不小的刺激。
分析：现在估计已经没人会有铁饭碗这个概念了，但是对于上个世纪８０年代工作的人们来说，找一个铁饭碗就是工作的目标。然而世事变迁，无论是谁都要适应不断发展着的社会，适者生存的道理大家都应该明白。
２
其实２００３年年中的时候就有了传闻，说海丰电器厂要改制，那个时候也是引起了一阵骚动的，但一直到年底都没有动静，渐渐地众人就淡忘了这事儿，以为又是哪个好事者凑的热闹。直到２００４年３月，先是一阵子会议狂风，然后海丰电器厂的板报栏里白纸黑字地贴出关于企业改革制度的公告，大概意思是说海丰电器厂由国有企业改制为有限公司，所有职工按工龄买断，以后的退休金由社保局统一发放。而改制后的人员采用返聘制，竞争上岗，双向选择，优胜劣汰，结构重组。此公告一出，整个厂都沸腾了。
严纪瑾心里当然也如波涛般汹涌起伏不定，她对海丰是有很深的感情的，她人生最美好的时光都是在海丰度过的，她在这里从一个青涩女孩变成了一个中年妇女，从财务科里最年轻的小姑娘变成了最年长的科长大姐。而如今这个让她曾经以为可以依靠一辈子的地方可能不再需要她了。
现在海丰的财务科除了严纪瑾其他三人都是大学生。有个别的人就对这个中专生管三个大学生有些不满了，这次改革，更是一个个摩拳擦掌，叫嚣着要竞聘科长，其中实力最强的要数安雯了。她学的就是电算会计，１９９７年大学毕业后到海丰，让财务科实现了电子账务管理，还引入了很多财务分析软件，很得领导的器重。从学历上来讲，她要高；在专业知识上，她也不低，在海丰已工作了六七年，工作经验也是有的。关键是她年龄适当，正是培养的时候，而严纪瑾已经年近四十，你看外面的招聘启事，哪一个不是要三十五岁以下的？
倒是办公室主任何彩莲一副稳坐钓鱼台的模样，说严纪瑾是杞人忧天：“你真是喜欢瞎操心，你还指望着真的有什么大的变化？形式主义，形式主义！你想想，你都干了十年科长了，有谁会比你更清楚海丰的经营状况，怎么可能会把你撤了？”严纪瑾不敢掉以轻心，要知道在同等条件下，别人只会选择年龄更轻些的，而面对强劲的对手安雯，自己除非其他方面比她优秀。
贴士：面对竞争时，要很清楚地知道双方本身条件的优劣，这样才能够寻找差距迎头赶上，所谓知己知彼百战不殆就是这个道理。
３
经过几个月的审计和资产清理，海丰电器厂在秋天到来的时候正式改为海丰电器有限公司。而严纪瑾在这段时间，不但参与了连月来的审计工作，而且抽出时间去电脑学校学习电脑知识。这电脑还是安雯教她才学会操作的呢，很简单的几个步骤，开机，打开软件，如何填表，如何计算，都是最傻瓜的方式。以前认为电脑是年轻人的玩艺，自己会操作软件就行了，出了问题再找专业人士，可是面对竞聘的层层要求，严纪瑾强烈地感觉到电脑是非学不可的，再说多一点电脑知识也是没有坏处的。
何彩莲却觉得严纪瑾是自己给自己找麻烦，这么大年纪跑到电脑学校学电脑多累啊，还不如找几个朋友打打牌开心。
财务科最近的气氛总是怪怪的，有种剑拔弩张的感觉。以前大家做完了各自的事情，总喜欢聊天，尤其是改制前后那段时间天天都是说这事，可现在一到竞聘，却安静了，好像各自都有着心事。严纪瑾便时不时地活跃一下气氛，她不想让竞聘疏离了彼此，还好，在严纪瑾的带动下，办公室里的气氛轻松多了。其他时间，她还要复习功课，因为竞聘的第一步就是笔试，考语数英基础知识及专业常识，要知道这可不是她的强项。
贴士：机会只会青睐那些有准备的人，尤其是对于竞聘这样的事情，更是要未雨绸缪。
４
大部分人都通过了笔试——因为那试卷出得很简单，很明显并不是故意要刁难大家。剩下的那些除了无心留下的就是实在非常差的，就是不改制，厂里也准备让他们回家的那些人。
看到这一结果，何彩莲有些得意，跑来跟严纪瑾说你看是不是，我说是形式吧，搞什么考试，还不是大部分通过？严纪瑾不好否认，只能笑笑。其实留下并不是最终的目的，关键是要能留在合适的位置上。严纪瑾喜欢跟数字打交道甚于跟人，她觉得做会计工作是她很久以前就有的理想。她怎么可以让这个理想就此夭折？
下一步是职位竞聘，所有竞聘中层的除了要有五分钟的竞聘演讲之外，还要交竞聘报告。严纪瑾正写着，安雯在外面敲了敲她的门，她心里一惊，不知道要发生什么。只见安雯略带羞涩地说：“严科长，你知道我想竞聘财务科科长的。”严纪瑾微笑着点头：“我知道啊，虽然我知道你很强，也不用来下战书吧，呵呵。”这句话顿时缓和了彼此的情绪。又听安雯说：“其实，我不喜欢财务工作，我想趁这个时候聘到市场部去，你觉得怎么样？”
“现在的时机不好，你可以以后提。”严纪瑾说的是实话，因为在这个紧要关头，选一个完全没有优势的地方简直等于撞墙。
安雯若有所思地告别，严纪瑾猜不透她心里怎么想，她会相信自己的真诚吗？
贴士：竞争上的对手不等于敌人，所以仍需真诚。
５
竞聘演讲安排在海丰厂的大食堂里，这里从来没有挤过这么多的人，每个竞聘中层干部的人都在主席台上面发言几分钟。
安雯还是竞聘了财务科长，她谈了很多对于财务工作的大胆设想，听得严纪瑾差点都想不战而逃了。何彩莲倒是干脆，上去喊几个口号。等到严纪瑾的时候，她先是将自己这十几年的财务工作做了个小结，再谈了一些针对性的小看法，中间还紧张得结巴了几句，明显不如安雯口才好。从台上下来，她想这回完了。
那天已经入冬，从厂里回家，严纪瑾明显感觉到风如刀割了。
然而，在一周后的榜文单上，财务科长的名字仍然是严纪瑾，办公室主任的姓名却由何彩莲换成了别人。何彩莲气急败坏地在公司董事会上争吵，得到的结果却是这是双向选择，如果你不愿意选择做个普通办公室人员大可不干，她这才歇了嘴巴。
而安雯，在一个月之后被调到市场部，原因是她能说会道，适合在市场部发展。严纪瑾之所以依然被留做财务科长是因为董事会觉得做财务的就应该像她那样，胆子不要太大，只要心细和热情就好。总体来说，皆大欢喜，海丰电器厂顺利改制。严纪瑾凭借着自己的实力，依然做着她喜爱的工作。也许你会觉得她太没有挑战性，但对于绝大多数人来说，有始有终又何尝不是一种幸福的成功呢？
２００４年这个冬天，严纪瑾在海丰电器有限公司过完了她３９岁的最后一天，她觉得很温暖。
贴士：每个人都不是完美的，能力不是要全面，而是要适合才好。
对很多人来说，２００４年只不过是一个平常的年份，而对于严纪瑾，这一年却让她终身难忘。
回想严纪瑾刚刚参加工作的１９８５年，中专毕业生还是块香饽饽，因此她毫不费劲儿地就被分进了一家颇具规模的国营企业——海丰电器厂，进了财务科。那个时候的海丰电器厂真叫一个红火，最普通的工人奖金差不多是其他单位的好几倍，在外面，如果说在海丰电器厂工作，不知道要引来多少羡慕的目光。严纪瑾自己也觉得不错，甚至想到若干年后退休了，拿的工资也比别人多不少就会偷偷乐，暗想着一定要在海丰电器厂里做出一番成绩来。
那时她还很美好地幻想过自己的将来——平步青云、一展宏图，在海丰电器厂的史册上被记上一笔。
然而，十年之后，一切没有向严纪瑾当初想像的那样发展，当然这不是她的原因，而是客观条件发生了变化，从上世纪９０年代末开始兴起的国有企业制度改革风暴愈演愈烈，到２００３年的时候，已经是全民皆知。虽然耳濡目染各大企业的改制情况，每个人都有一定的心理准备，但事情真正发生的时候，严纪瑾还是觉得是个不小的刺激。
分析：现在估计已经没人会有铁饭碗这个概念了，但是对于上个世纪８０年代工作的人们来说，找一个铁饭碗就是工作的目标。然而世事变迁，无论是谁都要适应不断发展着的社会，适者生存的道理大家都应该明白。
２
其实２００３年年中的时候就有了传闻，说海丰电器厂要改制，那个时候也是引起了一阵骚动的，但一直到年底都没有动静，渐渐地众人就淡忘了这事儿，以为又是哪个好事者凑的热闹。直到２００４年３月，先是一阵子会议狂风，然后海丰电器厂的板报栏里白纸黑字地贴出关于企业改革制度的公告，大概意思是说海丰电器厂由国有企业改制为有限公司，所有职工按工龄买断，以后的退休金由社保局统一发放。而改制后的人员采用返聘制，竞争上岗，双向选择，优胜劣汰，结构重组。此公告一出，整个厂都沸腾了。
严纪瑾心里当然也如波涛般汹涌起伏不定，她对海丰是有很深的感情的，她人生最美好的时光都是在海丰度过的，她在这里从一个青涩女孩变成了一个中年妇女，从财务科里最年轻的小姑娘变成了最年长的科长大姐。而如今这个让她曾经以为可以依靠一辈子的地方可能不再需要她了。
现在海丰的财务科除了严纪瑾其他三人都是大学生。有个别的人就对这个中专生管三个大学生有些不满了，这次改革，更是一个个摩拳擦掌，叫嚣着要竞聘科长，其中实力最强的要数安雯了。她学的就是电算会计，１９９７年大学毕业后到海丰，让财务科实现了电子账务管理，还引入了很多财务分析软件，很得领导的器重。从学历上来讲，她要高；在专业知识上，她也不低，在海丰已工作了六七年，工作经验也是有的。关键是她年龄适当，正是培养的时候，而严纪瑾已经年近四十，你看外面的招聘启事，哪一个不是要三十五岁以下的？
倒是办公室主任何彩莲一副稳坐钓鱼台的模样，说严纪瑾是杞人忧天：“你真是喜欢瞎操心，你还指望着真的有什么大的变化？形式主义，形式主义！你想想，你都干了十年科长了，有谁会比你更清楚海丰的经营状况，怎么可能会把你撤了？”严纪瑾不敢掉以轻心，要知道在同等条件下，别人只会选择年龄更轻些的，而面对强劲的对手安雯，自己除非其他方面比她优秀。
贴士：面对竞争时，要很清楚地知道双方本身条件的优劣，这样才能够寻找差距迎头赶上，所谓知己知彼百战不殆就是这个道理。
３
经过几个月的审计和资产清理，海丰电器厂在秋天到来的时候正式改为海丰电器有限公司。而严纪瑾在这段时间，不但参与了连月来的审计工作，而且抽出时间去电脑学校学习电脑知识。这电脑还是安雯教她才学会操作的呢，很简单的几个步骤，开机，打开软件，如何填表，如何计算，都是最傻瓜的方式。以前认为电脑是年轻人的玩艺，自己会操作软件就行了，出了问题再找专业人士，可是面对竞聘的层层要求，严纪瑾强烈地感觉到电脑是非学不可的，再说多一点电脑知识也是没有坏处的。
何彩莲却觉得严纪瑾是自己给自己找麻烦，这么大年纪跑到电脑学校学电脑多累啊，还不如找几个朋友打打牌开心。
财务科最近的气氛总是怪怪的，有种剑拔弩张的感觉。以前大家做完了各自的事情，总喜欢聊天，尤其是改制前后那段时间天天都是说这事，可现在一到竞聘，却安静了，好像各自都有着心事。严纪瑾便时不时地活跃一下气氛，她不想让竞聘疏离了彼此，还好，在严纪瑾的带动下，办公室里的气氛轻松多了。其他时间，她还要复习功课，因为竞聘的第一步就是笔试，考语数英基础知识及专业常识，要知道这可不是她的强项。
贴士：机会只会青睐那些有准备的人，尤其是对于竞聘这样的事情，更是要未雨绸缪。
４
大部分人都通过了笔试——因为那试卷出得很简单，很明显并不是故意要刁难大家。剩下的那些除了无心留下的就是实在非常差的，就是不改制，厂里也准备让他们回家的那些人。
看到这一结果，何彩莲有些得意，跑来跟严纪瑾说你看是不是，我说是形式吧，搞什么考试，还不是大部分通过？严纪瑾不好否认，只能笑笑。其实留下并不是最终的目的，关键是要能留在合适的位置上。严纪瑾喜欢跟数字打交道甚于跟人，她觉得做会计工作是她很久以前就有的理想。她怎么可以让这个理想就此夭折？
下一步是职位竞聘，所有竞聘中层的除了要有五分钟的竞聘演讲之外，还要交竞聘报告。严纪瑾正写着，安雯在外面敲了敲她的门，她心里一惊，不知道要发生什么。只见安雯略带羞涩地说：“严科长，你知道我想竞聘财务科科长的。”严纪瑾微笑着点头：“我知道啊，虽然我知道你很强，也不用来下战书吧，呵呵。”这句话顿时缓和了彼此的情绪。又听安雯说：“其实，我不喜欢财务工作，我想趁这个时候聘到市场部去，你觉得怎么样？”
“现在的时机不好，你可以以后提。”严纪瑾说的是实话，因为在这个紧要关头，选一个完全没有优势的地方简直等于撞墙。
安雯若有所思地告别，严纪瑾猜不透她心里怎么想，她会相信自己的真诚吗？
贴士：竞争上的对手不等于敌人，所以仍需真诚。
５
竞聘演讲安排在海丰厂的大食堂里，这里从来没有挤过这么多的人，每个竞聘中层干部的人都在主席台上面发言几分钟。
安雯还是竞聘了财务科长，她谈了很多对于财务工作的大胆设想，听得严纪瑾差点都想不战而逃了。何彩莲倒是干脆，上去喊几个口号。等到严纪瑾的时候，她先是将自己这十几年的财务工作做了个小结，再谈了一些针对性的小看法，中间还紧张得结巴了几句，明显不如安雯口才好。从台上下来，她想这回完了。
那天已经入冬，从厂里回家，严纪瑾明显感觉到风如刀割了。
然而，在一周后的榜文单上，财务科长的名字仍然是严纪瑾，办公室主任的姓名却由何彩莲换成了别人。何彩莲气急败坏地在公司董事会上争吵，得到的结果却是这是双向选择，如果你不愿意选择做个普通办公室人员大可不干，她这才歇了嘴巴。
而安雯，在一个月之后被调到市场部，原因是她能说会道，适合在市场部发展。严纪瑾之所以依然被留做财务科长是因为董事会觉得做财务的就应该像她那样，胆子不要太大，只要心细和热情就好。总体来说，皆大欢喜，海丰电器厂顺利改制。严纪瑾凭借着自己的实力，依然做着她喜爱的工作。也许你会觉得她太没有挑战性，但对于绝大多数人来说，有始有终又何尝不是一种幸福的成功呢？
２００４年这个冬天，严纪瑾在海丰电器有限公司过完了她３９岁的最后一天，她觉得很温暖。
贴士：每个人都不是完美的，能力不是要全面，而是要适合才好。