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【摘要】自从改革开放后，我国国有企业的生存环境无论从体制上还是经营思路方面都面临着一系列新的挑战和机遇，如何应对这些机遇和挑战，更好地适应市场发展需求，成为国有企业管理者们需要思考的话题，也成为相关研究学者研究的重点内容。本文从企业党建角度出发，对国有企业党建工作新思路这一课题展开探讨，并提出了一些相应的举措措施，对促进国有企业科学发展、更好地适应社会发展需求等都具有积极的现实价值和参考意义，以供参考。
【关键词】国有企业；党建工作；创新
创新是企业党建工作的动力与源泉，企业的科学发展离不开先进的党建工作。在新形势下，企业党建工作面临许多新问题，要使党建工作更加适应新形势，就必须用创新党建工作的手段来促进经济及各项事业的全面发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。党建工作的理念要创新。首先要在思想上、思路上创新企业党建工作的理念，一方面适应新时代，与时俱进，另一方面也为党建工作的开展树立一面鲜明的旗帜。服务群众的企业党建工作创新理念。党的宗旨是为人民服务，党组织应随着经济社会结构、经济社会管理体制的变化，逐步实现由管理者到服务者的转变。党组织必须树立服务型党建工作理念，以服务凝聚党员，凝聚群众，进而增强整个企业的凝聚力。加强学习企业党建工作创新理念。现代企业，所需要的不仅仅是科技型人才，更需要管理型人才，当今社会，科技高速发展，只有与时俱进，注重学习，提高发现问题、解决问题的能力和水平，才能使党组织适应时代的变化。
一、加强国有企业党建工作的意义
党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义主要表现为以下几个方面：
(一)加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航。在新时期强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好地融入到市场经济发展之中。
（二）加强国企党建工作能够更好地发挥党员的模范作用。加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力、凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。
（三）加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求。今年党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好地发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。
二、目前国有企业党建工作存在的问题
国有企业是国家经济命脉的基本运作单元，改革开放三十多年来，国有企业的发展得到了进一步的加强，但依然存在着不少问题，个人认为主要表现为以下几个方面：
（一）国有企业党建工作存在着走过场的形式
国有企业党建工作存在着走过场的形式，造成这一状况的主要原因是市场经济环境下，企业的生存和发展靠的是效益，国有企业虽然是国有性质，但企业的生产运营效益始终是企业的重点中心，没有效益，企业就无法生存和发展。因此，在党建工作开展过程中，时间精力明显也不足，这些给国有企业党建工作的开展造成了一定的困境。
（二）国有企业党建工作人才力量薄弱
国有企业党建工作人才力量薄弱，个人认为主要表现为两个方面：一方面是党建工作专业性人才缺乏；另一方面是党员的流动性大。造成这一现象的主要原因是在市场经济环境下，市场用人机制的灵活性加大，人的选择性更大，平台更广，加上一些国企福利待遇往往偏少偏低，使得人员的稳定性不足。因此，国企党建工作的人才力量较为薄弱。
（三）国有企业党建工作形式较为单一
形式单一、内容空洞、说教性强、理论性强是目前很多国企党建工作"食之无味"的重要原因，这种和企业实际情况紧密相联、与业务发展相互脱离、与日常生活工作无联系的状况更造成党员参与到党建工作的积极性不高，主观能动性不强，党建工作发展速度较慢，使党建工作陷入恶性循环之中。
（四）国有企业党建基础工作开展不够
其主要表现是：基层党组织生活不能按规定坚持；"三会一课"（党小组会、支委会、支部党员大会、党课）开展甚少；发展纳新党员重视不够，缴纳党费不够积极主动等。
三、国有企业党建工作开展创新的思路
不断加强国有企业党建工作，积极探索党建工作新思路，对于促进企业战斗力和凝聚力的不断提升，对于助推国有企业科学发展，对于更好地领会贯彻十八届三中全会精神、又好又快的发展社会主义市场经济等，都具有积极的现实价值和意义。笔者认为加强国有企业党建工作可以从以下几个方面入手：
（一）进一步重视加强党建及创新工作
要将党建创新工作列入党委工作的重要议事日程，制定规划和实施方案，落实人员和责任，建立考核机制，深入持久地抓好党建工作。
（二）多元化的培养党建专业人才
注重人才建设，才能更好地促进国有企业党建工作的开展；因此，对于国有企业而言，必须要不断加大人才建设，注重人才建设的关键是要提供一个良好的人才发展环境，所以，既要注重理论建设，还要加强实践能力的历练，要结合企业的实际状况，培养党建人才梯队建设，注重人才交流，实现人才的多元化发展，这样才能更好促进企业党建的发展，使企业党建工作更加适应企业的实际，发挥出党建工作的效力。
（三）丰富党建内涵，增强党建活力
党建工作一定要有血有肉，这样才能更好地适应企业发展，增强企业的活力，获得员工的信任。国有企业深化改革、十八大精神，十八届三中全会精神等适时内容融入到企业党建内容之中，指引国企党建工作发展，这样党建工作的内容才能更有活力，才能紧接地气。
（四）加强与工会、妇团工作联系的力度
企业党建工作要不断扩展与工会、思政、妇团等工作的力度，将党建工作与企业工会、思政等工作有机结合起来，形成在业务操作中彼此联系、彼此促进的大氛围，这样才能更好地有利于企业党建工作的开展。同时，对于拓展党建工作思路，让党建工作能够深入到职工中去等，这都具有一定的帮助。
（五）组织开展好党建工作课题研究
在实际过程中，党建工作在企业开展的力度不足，主要表现的形式之一是关于企业党建工作的相关课题研究还不多，花的力气和时间还十分有限。因此，需要不断强化关于党建工作课题研究的力度，加大企业党务工作，管理者调研的力度，积极走出去，走进市场，探索企业党建、市场发展、企业经营等方面结合度，这样才能更好地开拓党建工作的思路，让党建工作能够与日常工作相互结合，与企业实际接轨。
（六）扎实开展好党建工作各项活动
扎实开展好党建工作活动，适时开展形式多样的各类党建活动，凝心聚力，增强斗志，对于党建工作科学发展无疑具有重要的作用。了解党员的思想状况，帮助他们实实在在地解决好各种存在的问题，更好地体现出党组织的温暖。
（七）采取有效措施，加强国有企业党建基础工作
一是加强党的基层组织建设，党小组、支部等要健全；二是开好"三会"，上好党课；三是定期召开民主生活会，对党内外提出的意见和建议要认真解决；四是注重发展纳新党员，壮大党员队伍；五是充分发挥党员的先锋模范带头作用。
四、结语
随着党的"十八大"和第十二届国家机构领导人的诞生，昭示着一个崭新时代的到来，我们将更加主动去适应新时期国有企业党建工作的新形势、新任务和新要求，团结领导班子，凝聚干部群众，努力促进国有企业跨越发展，积极为实现中华民族伟大复兴的 "中国梦"贡献力量，加强国企党建工作无论从社会经济层面，还是企业发展的层面都具有积极的实践意义。本文对此进行简单探讨，对国有企业党建存在的问题进行总结，提出了多元化的培养党建专业人才、丰富党建内涵、增强党建活力、加强与工会、妇团工作联系的力度、组织开展好党建工作课题研究等建议，对于促进企业党建工作科学发展具有积极的现实意义和价值。
参考文献
［1］张米. 浅谈国有企业深化改革的几点思考［J］. 行政科学，2011，（12）.
［2］杨光.国有企业党建工作存在的困境与对策［J］. 安徽大学，2013，（11）.
［3］谢向平. 新形势下如何做好国有企业党建工作［J］. 学理论，2011，(34):32－33.
［4］谢向平. 国有企业党建工作创新的思考［J］. 合作经济与科技，2011，(23):102－104.
【关键词】国有企业；党建工作；创新
创新是企业党建工作的动力与源泉，企业的科学发展离不开先进的党建工作。在新形势下，企业党建工作面临许多新问题，要使党建工作更加适应新形势，就必须用创新党建工作的手段来促进经济及各项事业的全面发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。党建工作的理念要创新。首先要在思想上、思路上创新企业党建工作的理念，一方面适应新时代，与时俱进，另一方面也为党建工作的开展树立一面鲜明的旗帜。服务群众的企业党建工作创新理念。党的宗旨是为人民服务，党组织应随着经济社会结构、经济社会管理体制的变化，逐步实现由管理者到服务者的转变。党组织必须树立服务型党建工作理念，以服务凝聚党员，凝聚群众，进而增强整个企业的凝聚力。加强学习企业党建工作创新理念。现代企业，所需要的不仅仅是科技型人才，更需要管理型人才，当今社会，科技高速发展，只有与时俱进，注重学习，提高发现问题、解决问题的能力和水平，才能使党组织适应时代的变化。
一、加强国有企业党建工作的意义
党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义主要表现为以下几个方面：
(一)加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航。在新时期强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好地融入到市场经济发展之中。
（二）加强国企党建工作能够更好地发挥党员的模范作用。加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力、凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。
（三）加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求。今年党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好地发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。
二、目前国有企业党建工作存在的问题
国有企业是国家经济命脉的基本运作单元，改革开放三十多年来，国有企业的发展得到了进一步的加强，但依然存在着不少问题，个人认为主要表现为以下几个方面：
（一）国有企业党建工作存在着走过场的形式
国有企业党建工作存在着走过场的形式，造成这一状况的主要原因是市场经济环境下，企业的生存和发展靠的是效益，国有企业虽然是国有性质，但企业的生产运营效益始终是企业的重点中心，没有效益，企业就无法生存和发展。因此，在党建工作开展过程中，时间精力明显也不足，这些给国有企业党建工作的开展造成了一定的困境。
（二）国有企业党建工作人才力量薄弱
国有企业党建工作人才力量薄弱，个人认为主要表现为两个方面：一方面是党建工作专业性人才缺乏；另一方面是党员的流动性大。造成这一现象的主要原因是在市场经济环境下，市场用人机制的灵活性加大，人的选择性更大，平台更广，加上一些国企福利待遇往往偏少偏低，使得人员的稳定性不足。因此，国企党建工作的人才力量较为薄弱。
（三）国有企业党建工作形式较为单一
形式单一、内容空洞、说教性强、理论性强是目前很多国企党建工作"食之无味"的重要原因，这种和企业实际情况紧密相联、与业务发展相互脱离、与日常生活工作无联系的状况更造成党员参与到党建工作的积极性不高，主观能动性不强，党建工作发展速度较慢，使党建工作陷入恶性循环之中。
（四）国有企业党建基础工作开展不够
其主要表现是：基层党组织生活不能按规定坚持；"三会一课"（党小组会、支委会、支部党员大会、党课）开展甚少；发展纳新党员重视不够，缴纳党费不够积极主动等。
三、国有企业党建工作开展创新的思路
不断加强国有企业党建工作，积极探索党建工作新思路，对于促进企业战斗力和凝聚力的不断提升，对于助推国有企业科学发展，对于更好地领会贯彻十八届三中全会精神、又好又快的发展社会主义市场经济等，都具有积极的现实价值和意义。笔者认为加强国有企业党建工作可以从以下几个方面入手：
（一）进一步重视加强党建及创新工作
要将党建创新工作列入党委工作的重要议事日程，制定规划和实施方案，落实人员和责任，建立考核机制，深入持久地抓好党建工作。
（二）多元化的培养党建专业人才
注重人才建设，才能更好地促进国有企业党建工作的开展；因此，对于国有企业而言，必须要不断加大人才建设，注重人才建设的关键是要提供一个良好的人才发展环境，所以，既要注重理论建设，还要加强实践能力的历练，要结合企业的实际状况，培养党建人才梯队建设，注重人才交流，实现人才的多元化发展，这样才能更好促进企业党建的发展，使企业党建工作更加适应企业的实际，发挥出党建工作的效力。
（三）丰富党建内涵，增强党建活力
党建工作一定要有血有肉，这样才能更好地适应企业发展，增强企业的活力，获得员工的信任。国有企业深化改革、十八大精神，十八届三中全会精神等适时内容融入到企业党建内容之中，指引国企党建工作发展，这样党建工作的内容才能更有活力，才能紧接地气。
（四）加强与工会、妇团工作联系的力度
企业党建工作要不断扩展与工会、思政、妇团等工作的力度，将党建工作与企业工会、思政等工作有机结合起来，形成在业务操作中彼此联系、彼此促进的大氛围，这样才能更好地有利于企业党建工作的开展。同时，对于拓展党建工作思路，让党建工作能够深入到职工中去等，这都具有一定的帮助。
（五）组织开展好党建工作课题研究
在实际过程中，党建工作在企业开展的力度不足，主要表现的形式之一是关于企业党建工作的相关课题研究还不多，花的力气和时间还十分有限。因此，需要不断强化关于党建工作课题研究的力度，加大企业党务工作，管理者调研的力度，积极走出去，走进市场，探索企业党建、市场发展、企业经营等方面结合度，这样才能更好地开拓党建工作的思路，让党建工作能够与日常工作相互结合，与企业实际接轨。
（六）扎实开展好党建工作各项活动
扎实开展好党建工作活动，适时开展形式多样的各类党建活动，凝心聚力，增强斗志，对于党建工作科学发展无疑具有重要的作用。了解党员的思想状况，帮助他们实实在在地解决好各种存在的问题，更好地体现出党组织的温暖。
（七）采取有效措施，加强国有企业党建基础工作
一是加强党的基层组织建设，党小组、支部等要健全；二是开好"三会"，上好党课；三是定期召开民主生活会，对党内外提出的意见和建议要认真解决；四是注重发展纳新党员，壮大党员队伍；五是充分发挥党员的先锋模范带头作用。
四、结语
随着党的"十八大"和第十二届国家机构领导人的诞生，昭示着一个崭新时代的到来，我们将更加主动去适应新时期国有企业党建工作的新形势、新任务和新要求，团结领导班子，凝聚干部群众，努力促进国有企业跨越发展，积极为实现中华民族伟大复兴的 "中国梦"贡献力量，加强国企党建工作无论从社会经济层面，还是企业发展的层面都具有积极的实践意义。本文对此进行简单探讨，对国有企业党建存在的问题进行总结，提出了多元化的培养党建专业人才、丰富党建内涵、增强党建活力、加强与工会、妇团工作联系的力度、组织开展好党建工作课题研究等建议，对于促进企业党建工作科学发展具有积极的现实意义和价值。
参考文献
［1］张米. 浅谈国有企业深化改革的几点思考［J］. 行政科学，2011，（12）.
［2］杨光.国有企业党建工作存在的困境与对策［J］. 安徽大学，2013，（11）.
［3］谢向平. 新形势下如何做好国有企业党建工作［J］. 学理论，2011，(34):32－33.
［4］谢向平. 国有企业党建工作创新的思考［J］. 合作经济与科技，2011，(23):102－104.