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工会组织要主动走近劳模，了解他们各方面的情况，精心呵护关爱劳模。
要注重把劳模先进个人作用向发挥劳模团队作用转变。
在中车戚墅堰机车车辆工艺研究所，刘云清绝对是一位传奇人物—钳工出身、中专毕业，1996年到公司后，一直勤恳工作，并不被外界所知。然而，近3年来，他一步一个台阶，不仅在2016年获江苏省劳动模范称号，2017年获评“中国质量工匠”，2018年还获得了全国五一劳动奖章，短时间内成为全公司乃至全国叫得响的劳动模范。
刘云清劳模品牌成功的奥秘是什么？除了他自身的实力外，还需要从企业思想理念创新、全方位策划、多角度推介等方面系统开展工作，在打造企业劳模品牌策略上勤思考。
与时俱进更新评先树模理念
中车戚墅堰所是随国家科研院所企业化转制而成的高科技企业，受传统科研体制管理模式影响，过去评先树模“重研发轻生产”“重学历轻技能”，一些人没有认识到研究所企业化转制后科技人才和技能人才同样重要。
现在，公司技能工人总数达1800多名，占全所职工总数的近60%，通过调查我们还发现一些青年人对学习技能興趣不高，不愿意当工人，一个突出的原因就是他们的工作价值的社会认同感和职业荣誉感、自豪感、获得感不强，要改变这一现状，就要打破传统科研体制模式，选树技能人才作典型。基于上述认识，我们从2015年起在推选先进人物指标分配上采用了科技人员与技能人员平分秋色的原则。
评选树模首要环节是基层推荐，但过去有些基层单位喜欢搞“平衡论”“轮流坐桩”，去年获得过先进的劳模，即使今年工作做得最好，也得把评先的机会让给其他人，一定程度上影响了老劳模积极性的发挥。现任公司党委书记王洪年曾在公司劳模座谈会上说：“劳模精神应该是长青树，要让优秀成为常态”。基于上述思想上的共识，业绩突出的刘云清在2015年和2016年连续两年获评公司劳动模范。
善于发现“潜力股”先进典型
“潜力股”要“本色”清纯。一线成长起来的刘云清可以说是德才兼备，钳工专业的他仅用两年时间就自学掌握了机械、电气、液压、自动化软件等专业知识和数控设备的维修技能，平时工作踏实肯干特别能吃苦。由于刘云清的维修技术突飞猛进，参加工作两年后被提拔为维修班班长。我们把他锁定为劳模培养对象正是看中了他的做人做事本质。
“潜力股”要接地气。选树培养刘云清为劳模的动因不仅因为他跟工人们天天干在一起，还因为其创造的业绩在车间随处可见。通过他的改造有的使原有设备精度提升70%，有的可以节能30%，有的将生产效率提升1倍、成本降低70%，职工群众都能实实在在感受到他的成果运用成效。
“潜力股”要有旺盛的“生命力”。刘云清出身机修钳工，但通过20年的努力不仅获得了数十项科研成果、2项发明专利、3篇国家级论文。最初学历只是中专“蓝领”的他，带着手下一批本科、硕士“白领”，将“工匠精神”发挥到极致。
借势传播扩大劳模影响力
2016年，江苏常州市加快推进“大众创新、万众创业”工作，刘云清的事迹受到了市总工会的重视。常州市总工会主席徐伟南来公司调研时专程到车间观看了刘云清主持改造的600多台数控设备高效运转情况。当年，经各级工会层层推荐，刘云清光荣地参加了全省劳动模范和先进工作者表彰大会，并作为一线劳模代表上台发言，他的事迹很快被江苏省多家媒体宣传报道。
每年的“五一”国际劳动节是广大劳动者普遍关注的节日，近年来，我们每年都利用这一节日超前策划，做好刘云清的对外宣传工作。2016年“五一”前，我们利用常州市“道德讲堂”这一全国宣传思想工作的品牌活动形式，围绕“身边的劳模最美丽—刘云清”主题，设计了经典朗颂、劳模视频、家人心声、师徒情深、成果发布、劳模倡议、超越梦想等六个发布环节，举办后受到了社会各界的好评。2017年“五一”前，公司策划举办了隆重的工匠颁奖典礼，刘云清“龙城工匠”事迹宣传片和获奖感言通过新闻媒体的报道传播，扩大了劳模品牌的宣传效应。2018年“五一”前夕，在持续不断的选树工作叠加效应下，刘云清的事迹和他的代表性，终于引起了中宣部、全总和国家级媒体的认可和关注，他也成为了“五一”期间被重点宣传的劳动者代表，赴京接受全国五一劳动奖章的授奖，并作为全总推出的新时代工人奋斗典范登上了新闻联播。
在“借力”“借时”的基础上，我们利用各种平台，加大宣传。如在公司年度颁奖晚会，先后创作了以反映刘云清事迹为题材的舞台剧《匠星闪耀》和《师徒情深》；利用常州市“中国梦·劳动美”职工演讲比赛平台，公司工会特邀刘云清的爱人参赛，她以《致刘云清：爱你，不仅爱你伟岸的身躯》为题的演讲被推荐到江苏省参加演讲比赛，从另外一个角度宣传了刘云清；今年在公司承办的《爱在龙城、缘自七夕》单身职工联谊会上，我们邀请刘云清夫妇分享了他们生活上互相理解、事业上互相支持的劳模爱情故事，引导广大青年职工树立正确的幸福观和爱情观，引起了大家的共鸣。
跟踪培养让劳模变成闪烁“恒星”
工会组织要主动走近劳模，了解他们各方面的情况，精心呵护关爱劳模。刘云清长期与家人分居两地，因工作原因疏于照顾家人，有一次刘云清工作状态不是很好，我们从侧面了解到是由于他上初中的女儿正处于青春叛逆期，离家出走正在四处寻找。工会在了解到这一情况后积极向公司党委反映，在组织的帮助下很快将他的妻子调入单位，孩子迁来常州就学，结束了他长达17年两地分居的婚姻生活。
要让劳模避免“昙花一现”现象，就必须有“新高度”和“先进性”作支撑，用成绩来说话。近年来，戚墅堰所不断完善一线劳模和技能人才的激励机制，明确了技能人才成长的发展通道，调动了一线工人学技术、当工匠的积极性。由刘云清研制的第五代数控珩磨机填补了国内空白，获常州市职工十大科技创新成果一等奖。2016年，《高速浮动式HM系列数控珩磨机的研制》被评为江苏省职工十大科技创新成果，2017年获江苏省科学技术奖。他还先后主持研制了铸件委外自动点数系统、高压水射流机器人清洗机等10余项成果。
要注重把劳模先进个人作用向发挥劳模团队作用转变。公司专门成立了刘云清劳模创新工作室，每年工会都与工作室签订年度创新攻关项目。3年多来，刘云清带领团队开展了30多项重点攻关项目，共取得科技成果40项、专利17项，自主研发设备200余套，直接创造产值1.5亿元。举办数控设备操作、维修、管理、TPM等培训100余场，培训2000余人次，名师带徒60多人。2016年刘云清和他所带的徒弟成功当选为“常州市十大名师名徒”。2016年7月，刘云清劳模创新工作室被评为“江苏省示范性劳模创新工作室”。2017年，刘云清劳模工作室作为江苏创新创业的典范，成为全省职工科技创新经验交流会现场学习观摩点。
加强劳模的培养不仅是要提高他们的技能水平，更要帮助他们提高思想政治素质，在精神、道德和业绩方面具有强大的引领力，永葆劳模的先进性。我们按照江苏省总工会提出的实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”即创建劳模党支部、创建党员先锋岗、提升政治素质、提升业务技能的工作要求，专门成立了刘云清劳模创新党支部，刘云清担任党支部书记，通过组织丰富的活动引导支部成员坚定信念，端正态度。今年“七一”前，刘云清获评中国中车优秀共产党员称号。今年8月，江苏省总工会主席魏国强专程来刘云清劳模工作室调研，在参观了党支部《党建园地》后，他称赞说：“劳模创新工作室成立党支部值得提倡，可以让党组织的战斗堡垒作用和劳模无私奉献精神有机结合起来，提升劳模创新工作室的凝聚力、原动力和创新力。”
要注重把劳模先进个人作用向发挥劳模团队作用转变。
在中车戚墅堰机车车辆工艺研究所，刘云清绝对是一位传奇人物—钳工出身、中专毕业，1996年到公司后，一直勤恳工作，并不被外界所知。然而，近3年来，他一步一个台阶，不仅在2016年获江苏省劳动模范称号，2017年获评“中国质量工匠”，2018年还获得了全国五一劳动奖章，短时间内成为全公司乃至全国叫得响的劳动模范。
刘云清劳模品牌成功的奥秘是什么？除了他自身的实力外，还需要从企业思想理念创新、全方位策划、多角度推介等方面系统开展工作，在打造企业劳模品牌策略上勤思考。
与时俱进更新评先树模理念
中车戚墅堰所是随国家科研院所企业化转制而成的高科技企业，受传统科研体制管理模式影响，过去评先树模“重研发轻生产”“重学历轻技能”，一些人没有认识到研究所企业化转制后科技人才和技能人才同样重要。
现在，公司技能工人总数达1800多名，占全所职工总数的近60%，通过调查我们还发现一些青年人对学习技能興趣不高，不愿意当工人，一个突出的原因就是他们的工作价值的社会认同感和职业荣誉感、自豪感、获得感不强，要改变这一现状，就要打破传统科研体制模式，选树技能人才作典型。基于上述认识，我们从2015年起在推选先进人物指标分配上采用了科技人员与技能人员平分秋色的原则。
评选树模首要环节是基层推荐，但过去有些基层单位喜欢搞“平衡论”“轮流坐桩”，去年获得过先进的劳模，即使今年工作做得最好，也得把评先的机会让给其他人，一定程度上影响了老劳模积极性的发挥。现任公司党委书记王洪年曾在公司劳模座谈会上说：“劳模精神应该是长青树，要让优秀成为常态”。基于上述思想上的共识，业绩突出的刘云清在2015年和2016年连续两年获评公司劳动模范。
善于发现“潜力股”先进典型
“潜力股”要“本色”清纯。一线成长起来的刘云清可以说是德才兼备，钳工专业的他仅用两年时间就自学掌握了机械、电气、液压、自动化软件等专业知识和数控设备的维修技能，平时工作踏实肯干特别能吃苦。由于刘云清的维修技术突飞猛进，参加工作两年后被提拔为维修班班长。我们把他锁定为劳模培养对象正是看中了他的做人做事本质。
“潜力股”要接地气。选树培养刘云清为劳模的动因不仅因为他跟工人们天天干在一起，还因为其创造的业绩在车间随处可见。通过他的改造有的使原有设备精度提升70%，有的可以节能30%，有的将生产效率提升1倍、成本降低70%，职工群众都能实实在在感受到他的成果运用成效。
“潜力股”要有旺盛的“生命力”。刘云清出身机修钳工，但通过20年的努力不仅获得了数十项科研成果、2项发明专利、3篇国家级论文。最初学历只是中专“蓝领”的他，带着手下一批本科、硕士“白领”，将“工匠精神”发挥到极致。
借势传播扩大劳模影响力
2016年，江苏常州市加快推进“大众创新、万众创业”工作，刘云清的事迹受到了市总工会的重视。常州市总工会主席徐伟南来公司调研时专程到车间观看了刘云清主持改造的600多台数控设备高效运转情况。当年，经各级工会层层推荐，刘云清光荣地参加了全省劳动模范和先进工作者表彰大会，并作为一线劳模代表上台发言，他的事迹很快被江苏省多家媒体宣传报道。
每年的“五一”国际劳动节是广大劳动者普遍关注的节日，近年来，我们每年都利用这一节日超前策划，做好刘云清的对外宣传工作。2016年“五一”前，我们利用常州市“道德讲堂”这一全国宣传思想工作的品牌活动形式，围绕“身边的劳模最美丽—刘云清”主题，设计了经典朗颂、劳模视频、家人心声、师徒情深、成果发布、劳模倡议、超越梦想等六个发布环节，举办后受到了社会各界的好评。2017年“五一”前，公司策划举办了隆重的工匠颁奖典礼，刘云清“龙城工匠”事迹宣传片和获奖感言通过新闻媒体的报道传播，扩大了劳模品牌的宣传效应。2018年“五一”前夕，在持续不断的选树工作叠加效应下，刘云清的事迹和他的代表性，终于引起了中宣部、全总和国家级媒体的认可和关注，他也成为了“五一”期间被重点宣传的劳动者代表，赴京接受全国五一劳动奖章的授奖，并作为全总推出的新时代工人奋斗典范登上了新闻联播。
在“借力”“借时”的基础上，我们利用各种平台，加大宣传。如在公司年度颁奖晚会，先后创作了以反映刘云清事迹为题材的舞台剧《匠星闪耀》和《师徒情深》；利用常州市“中国梦·劳动美”职工演讲比赛平台，公司工会特邀刘云清的爱人参赛，她以《致刘云清：爱你，不仅爱你伟岸的身躯》为题的演讲被推荐到江苏省参加演讲比赛，从另外一个角度宣传了刘云清；今年在公司承办的《爱在龙城、缘自七夕》单身职工联谊会上，我们邀请刘云清夫妇分享了他们生活上互相理解、事业上互相支持的劳模爱情故事，引导广大青年职工树立正确的幸福观和爱情观，引起了大家的共鸣。
跟踪培养让劳模变成闪烁“恒星”
工会组织要主动走近劳模，了解他们各方面的情况，精心呵护关爱劳模。刘云清长期与家人分居两地，因工作原因疏于照顾家人，有一次刘云清工作状态不是很好，我们从侧面了解到是由于他上初中的女儿正处于青春叛逆期，离家出走正在四处寻找。工会在了解到这一情况后积极向公司党委反映，在组织的帮助下很快将他的妻子调入单位，孩子迁来常州就学，结束了他长达17年两地分居的婚姻生活。
要让劳模避免“昙花一现”现象，就必须有“新高度”和“先进性”作支撑，用成绩来说话。近年来，戚墅堰所不断完善一线劳模和技能人才的激励机制，明确了技能人才成长的发展通道，调动了一线工人学技术、当工匠的积极性。由刘云清研制的第五代数控珩磨机填补了国内空白，获常州市职工十大科技创新成果一等奖。2016年，《高速浮动式HM系列数控珩磨机的研制》被评为江苏省职工十大科技创新成果，2017年获江苏省科学技术奖。他还先后主持研制了铸件委外自动点数系统、高压水射流机器人清洗机等10余项成果。
要注重把劳模先进个人作用向发挥劳模团队作用转变。公司专门成立了刘云清劳模创新工作室，每年工会都与工作室签订年度创新攻关项目。3年多来，刘云清带领团队开展了30多项重点攻关项目，共取得科技成果40项、专利17项，自主研发设备200余套，直接创造产值1.5亿元。举办数控设备操作、维修、管理、TPM等培训100余场，培训2000余人次，名师带徒60多人。2016年刘云清和他所带的徒弟成功当选为“常州市十大名师名徒”。2016年7月，刘云清劳模创新工作室被评为“江苏省示范性劳模创新工作室”。2017年，刘云清劳模工作室作为江苏创新创业的典范，成为全省职工科技创新经验交流会现场学习观摩点。
加强劳模的培养不仅是要提高他们的技能水平，更要帮助他们提高思想政治素质，在精神、道德和业绩方面具有强大的引领力，永葆劳模的先进性。我们按照江苏省总工会提出的实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”即创建劳模党支部、创建党员先锋岗、提升政治素质、提升业务技能的工作要求，专门成立了刘云清劳模创新党支部，刘云清担任党支部书记，通过组织丰富的活动引导支部成员坚定信念，端正态度。今年“七一”前，刘云清获评中国中车优秀共产党员称号。今年8月，江苏省总工会主席魏国强专程来刘云清劳模工作室调研，在参观了党支部《党建园地》后，他称赞说：“劳模创新工作室成立党支部值得提倡，可以让党组织的战斗堡垒作用和劳模无私奉献精神有机结合起来，提升劳模创新工作室的凝聚力、原动力和创新力。”