随着市场经济体制的确立，职业经理人群体在我国逐渐形成，是市场经济条件下，企业所有权和经营权分开的现代企业发展的产物。我国出现职业经理人已有10年了，但发展很不平衡，特别是煤炭行业职业经理人短缺已成为煤炭企业建立现代企业制度，加快发展的一个瓶颈。
　　
　　一、职业经理人的概念
　　
　　一般认为将经营管理工作作为长期职业，具有良好的职业道德、企业经营管理知识和经营管理能力，并被企业聘为掌管企业经营管理的人，就是职业经理人。
　　职业经理人其“职业”特征有四点，一是经理人职业化和岗位职业化是同一个取向；二是职业经理人一定是处于专业管理岗位上，不管是从事技术、营销、人力资源、财务、生产、项目管理还是其他经营管理，同时，在某些专业上接受过系统的知识培训，有较深的经验积累；三是有基本的信托责任意识和能力；四是能够通过市场正常流动。
　　
　　二、我国煤炭企业职业经理人基本情况
　　
　　在煤炭行业，企业通常都是以煤矿的形式存在，企业领导者就是矿长，国有煤矿企业的矿长是由上级主管部门组织任命，新上任的矿长都要参加培训，培训合格，取得矿长资格证才能上岗。但这往往是任职后才去参加培训考试，是先上任后认证，是否具备煤矿企业经营管理知识能力和素质，事后才能知晓。且此类培训考试以煤矿安全生产知识为主，不是按照职业经理人资质要求进行的，所以这种资格认定并不表明其具有职业经理人所需要的能力和素质。现今煤炭企业特别是大中型煤炭企业，向多产业、多元化的经营方向发展，承担了更多的经济和社会责任，给煤炭企业经营者提出了更高的要求。这一社会发展的需求，催生了煤炭企业职业经理人这一特殊的群体。
　　为适应煤炭工业发展和市场经济的新要求，尽快建立一支与现代企业制度相适应、具有较高素质的煤炭行业职业经理人队伍，中国煤炭工业协会，开始了实施职业经理人资格认证工作。2005年8月30日，中国煤炭工业协会发出了《关于开展“煤炭行业职业经理人”资格认证工作的通知》和《煤炭行业职业经理人执业资格条件》(行业标准编号：MT/T1031—2006，国家备案号：18845—2006)。在上述通知和资格条件的基础上，今年中国煤炭工业协会又发布了《2008年全国煤炭行业职业经理人资格认证工作实施意见》，确定了煤炭行业职业经理人资格认证工作的组织机构，对申报程序，资格认证培训，职业资格认证，职业资格证书的管理等方面作了详细的规定，规范了煤炭行业职业经理人的认证工作。
　　
　　三、煤炭行业职业经理人成长的必要环境
　　
　　职业经理人的成长需要适合的土壤和良好的环境。我们把它划分为五大类：
　　一是政府的政策支持。它包括政府为鼓励引导企业特别是国有企业在应用现代企业制度去经营管理时，积极引进和使用职业经理人而制定的相关政策法规。
　　二是社会对职业经理人的认定和评判。它包括对职业经理人选的评判、资质的认定，分类等，职业经理人选的评判和认定是实施职业经理人制度的一个重要环节。职业经理人的资格条件是什么，职业经理人怎样认定，怎样科学设定职业经理人的认定方法和程序，如何科学地进行评判，如何进行专业分类等。
　　三是职业经理人人才市场的建立。市场是对人才合理配置的最好方式，只有建立起完善的职业经理人人才市场，才能为人才流动搭建起平台。通过市场上的充分竞争，企业严格考察、筛选、得到聘用的人才，才是真正的职业经理人。
　　四是企业对经营管理人才的重视和培训。职业经理人成长于企业之中，只有企业高度重视经营管理人才的成长，并为其成长提供大量的培训条件和发展机会，才能培养出优秀的符合企业发展所需要的职业经理人。
　　五是政府和社会对职业经理人的考核评价及信誉体系的建立。职业经理人的考核评价及信誉体系的建立，是建立职业经理人激励约束机制的基础，只有建立好这一体系，才能对企业聘用的职业经理人的工作业绩、职业道德、人格品质进行科学、公平的考核与评价，并据此对其进行奖惩。
　　从目前发展阶段来看，我国煤炭行业职业经理人制度的成熟还需要一段时间。只有营造好培植煤炭行业职业经理人的土壤和环境，才能造就和发现大批符合社会需要的优秀的煤炭企业职业经理人才，为我国煤炭工业发展做出贡献。
　　（作者单位：兖矿集团有限公司）