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对于企业而言,员工的创造力是发展的动力,而其受到人力资源管理实践差异的影响.基于此,本文将以人力资源管理实践、人力资源管理实践协同、人力资源管理实践三元效应为切入点,深入探究人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理,旨在充分调动企业员工的积极性,全面优化人力资源管理,增强企业在市场中的竞争力.