拿完年终奖，终于要开始思考这个问题：跳还是不跳？和老板怎么谈涨薪？怎么要求升职？在人力资源领域浸淫多年的科锐人力总经理王天鹏向记者透露最近职场新趋势：“到了年底，有些人宁可放弃年终奖也会跳槽，这似乎成为一种趋势，显然，2011年的外部机会比较诱人，职场中主动跳槽的人多了，其中不少人甚至在2010年11月底就选好了新东家，也谈好条件了。”虽然每人的行业不同、境遇不同，但有一些大原则，不妨参考。
　　
　　你是“被跳槽”吗
　　
　　跳槽，也分为主动和被动跳槽。如果新来的CEO和自己的工作风格不匹配，适应不了而选择离开，无疑是“被跳槽”。与之相对，在一段时间内充分了解相关的行业、企业、岗位，再选择离开才是主动跳槽。未雨绸缪，提早准备肯定利于职场规划，千万别等到“被跳槽”。对此，正略钧策管理咨询公司高级副总裁、合伙人刘海梅表示，“知己、知彼、匹配”这三点是职场人需要牢记的。这意味着职场人要知道自己为何要跳槽，接下来想在什么样的公司做什么样的工作；知道目标公司境况及各项福利、薪酬、培训计划等；将二者做匹配，哪些标准是可以降低的，哪些是可以被超标满足的，最后做出跳槽与否的决定。或者，你必须要放弃一些。
　　
　　男女都怕入错行
　　
　　即使是同样的岗位，在不同行业的薪酬水平相差很大。以人力资源经理岗位为例，在小型民营企业，这个岗位的年薪约为5-6万元人民币，在跨国公司则能达到40-50万元，而一些证券公司的人力资源经理年薪更能达到75-100万元。
　　这些人的能力高低必有所差别，可这个差别真的应该导致这样巨大的薪酬差距吗？不得不承认，行业类别在个人职业选择时应被重点考虑。行业业绩的增幅会影响第二年行业薪酬的增幅。如2009年一个行业业绩完成情况最好，2010年此行业薪酬预算增长最高。2010年汽车行业业绩完成最好，加之是劳动密集型行业，受低端劳动力价格上涨的推动，汽车行业极有可能是2011年薪酬增加最高的行业，房地产行业薪酬涨幅应该也在前三名。以金融行业为例，科锐国际人力资源公司金融行业业务总监花少群女士解释，证券、基金和投行三个依然是金融市场的主流，基金经理人、A股研究员、渠道销售等将是2011年的人才需求重心，其中金牌证券分析师的价格会超过一向是高薪的投行保荐人，像王亚伟这样的明星基金管理人，年薪估计在千万以上 。
　　
　　不跳？ 那就争取升职加薪吧！
　　
　　 加薪和升职均以业绩为导向，超额完成绩效才是加薪的实质。
　　如果有员工要求加薪，他的工作一定是已经给公司带来很大经济效益，而且将来能给公司创造更多的价值；如果要升职，一定是要他的团队人均产能都有所提高，公司才能考虑今后给他更多的资源。
　　


　　加薪加多少？据王天鹏介绍，一般公司的自然加薪额为工资的8％－20％具体要取决于各公司的薪酬体系。一般来说，民营公司晋升衡量标准中70%由老板决定，而剩余的30%由综合素质评比决定。而外资公司则有比较规范的评价体系，甚至需要通过晋升岗位测试，360度考核等方法来全面衡量。刘海梅对谈升职加薪的时间点给出提醒：最好在和老板进行年终工作总结陈述时提出要求，千万不要等新年薪酬和职位定下来后再谈，因为任何公司都有自己的薪酬体系和评估流程，一旦公司的调薪和晋升决定公布出来，再去说服公司修改决定就很难了。
　　
　　专家支招
　　2011年 这些职业很紧俏
　　总体判断，2011年的人力资源需求较为乐观。据科锐国际人力《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》以及《2010行业雇佣市场与薪酬研究报告》显示，2011年企业招聘需求将持续旺盛，其中，金融、地产、工业、高科技、医药等行业企业招聘预期均有大举扩张的趋势。
　　行业业绩的增幅会影响第二年行业薪酬的增幅。如2009年一个行业业绩完成情况最好，2010年此行业薪酬预算增长最高。2010年汽车行业业绩完成最好，加之是劳动密集型行业，受低端劳动力价格上涨的推动，汽车极有可能是2011年薪酬增加最高的行业，房地产行业薪酬涨幅应该也在前三名。