【摘 要】
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女硕士研究生的就业质量是一个重要而缺乏关注的问题。对江西省五所高校252名硕士毕业生的调研表明,男生和女生的初次就业质量分别为81.33分和80.32分,男生总体上优于女生。
【机 构】
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江西财经大学财税与公共管理学院,江西服装学院经贸分院
【基金项目】
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教育部2015年人文社科青年项目“新常态下中国高校贫困生就业质量测试与保障体系构建”(项目编号:15JY880026);全国教育科学规划教育部重点项目“研究生导师与研究生新型关系构建关系研究”(项目编号:DIA130305);2013年江西省社会科学一般项目(项目编号:13JY17)
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女硕士研究生的就业质量是一个重要而缺乏关注的问题。对江西省五所高校252名硕士毕业生的调研表明,男生和女生的初次就业质量分别为81.33分和80.32分,男生总体上优于女生。但从其内部结构看,女生客观就业质量为60.97分,略高于男生的60.95分,表明女生的就业环境有所改善,显性的制度歧视减少;而女生的主观就业质量得分为19.35分,明显低于男生的20.38分,这主要是由于传统的两性分工要求女生更多地照顾家庭,导致女生就业要求高,工作投入少,因而其对就业现状和前景评价低所致。对此,女生应主动打破传统观念的桎梏,自强进取;学校和用人单位也应进一步采取措施,加强对女研究生就业的专项指导,消除在就业和职业发展中隐性的性别歧视。
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