论文部分内容阅读
（西安市出租汽车总公司 710018）
随着全面深化改革的深入推进、社会主义市场经济的发展和网络信息技术的不断进步，企业的生存、发展环境发生了明显改变。在此形势下，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和考验。如何加强和改进企业的思想政治工作，坚持问题导向，使其适应新形势，发挥好作用，这是当前企业的思想政治工作面临的新课题。新问题激发新动力，新课题催生新机遇。
一、扎实做好干部职工素质教育，培养企业发展“铁军”
一个勇于拼搏、敢于创新、凝心聚力、积极向上的职工队伍是企业稳定发展的柱石和根本保证。思想是行动的先导。任何时候都不能放松对干部职工的思想素质教育，在企业深化改革、攻坚克难的新形势下，做好干部职工素质教育尤为重要。
首先，切实加强党员干部的学习教育，坚持“两学一做”常态化制度化，建设一支高素质的党员干部队伍。党员干部是企业的骨干和中坚，他们的理论水平和政治素质如何，对企业的改革和发展起着至关重要的作用。要提高企业党员干部的思想政治素质，关键是要加强理论教育，理论上的成熟始终是政治坚定和成熟的基础。企业党组织要采取多种途径、多种形式用党的基本理论、基本路线和基本纲领统一思想、凝聚人心。要灵活开展党员喜闻乐见的活动，组织党员干部学好《党章》，学好习近平总书记的系列重要讲话精神，在党员干部中牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，牢固树立政治意识，大局意识，核心意识和看齐意识。在工作中，充分发挥党员干部的示范带头作用，通过每个党员干部思想政治觉悟高、政治立场坚定这个基础，影响辐射带动周围群众，形成一种积极进取、健康向上的工作氛围。
其次，扎实开展针对职工群众的素质教育，造就“四有”职工队伍。新形势下，职工群眾的思想活跃，在观念和行为上也出现了新的变化。这就要求我们，要从职工群众的思想实际入手，紧密结合企业改革和发展，开展经常性的形势、政策教育，如加强集体主义、爱国主义教育，法制教育和职业道德教育。另外，要学会把思想政治工作同业务工作有机结合起来开展。比如，针对行业特点和实际，我们在职工群众中积极推进创建“青年文明号”、“争当岗位能手”和“创先争优”等活动，通过多种形式的群众活动，调动职工的生产积极性、创造性，引导职工群众树立爱单位、爱专业、爱岗位、培育、养成职工“企业兴衰我荣辱”、“企业增收我受益、我为企业增效益”的集体观念和主人翁责任感。通過各种形式的学习、竞赛活动，帮助职工群众提高思想道德素质、科学文化素质和业务素质，引导职工群众解放思想、坚定信念、统一认识，树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，从而促进企业健康发展。
二、教育与为群众办实事结合，增强工作的实效性
在发展社会主义市场经济的新形势下，如何把企业的思想政治工作同为职工群众办实事结合起来，这是加强和改进企业思想政治工作的重要环节。思想政治工作需要学习和宣传教育，绝不能停留在会议和文件上，搞“照本宣科”和“假大空”式的空洞说教。要做好新时期企业的思想政治工作，一定要在原来方式方法的基础上有破有立、推陈出新，结合国企深化改革和职工思想实际，按照“三个代表”和五大科学发展理念的要求，从职工群众的切身利益出发，深入基层，听民声、察民情、连民心，准确把握职工群众的思想脉搏，了解职工群众的心态、现实需要和利益追求。只有了解职工群众想什么、要什么，才能根据其所想所要，对症下药，为他们办好事、办实事，及时解决贴近职工群众切身利益的实际问题。如开展丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富职工群众的业余文化生活，帮助下岗职工、生活上有困难的职工解决生产、生活中的难题等等。只有在工作学习和生活上关心群众、体谅职工的难处，多做入情入心入耳的思想政治工作，排民忧、解民难、安民乐，才能获得职工群众的信任和支持，才能有实效性，从而增强企业党组织的凝聚力、吸引力、战斗力，实现企业思想政治工作效能的最大化，使思想政治工作如春风化雨，润物无声。
三、实行“一岗双责”，构建齐抓共管新格局
企业是经济组织，生产经营是基本的任务。思想政治工作是一个涉及方方面面各个领域的“系统工程”，具有广泛的群众性，不仅党委部门要做，行政部门要做，工会、共青团等群众组织也要根据自身的特点，做好自己所联系的那部分职工的工作，以强大的合力多渠道开展思想政治工作。
在企业中，职工的喜怒忧乐、情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程之中。因此构建企业党建和职工生产生活齐抓共管新格局尤为重要。领导直接组织指挥生产经营，能了解职工的思想状况，具有做思想政治工作的有利条件。而当前，一些企业领导尤其是一把手，对思想政治工作重视不够，忽视了职工群众的情绪波动和思想变化，不能正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，对思想政治工作常常是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，使思想政治工作收效甚微。为此，行政领导和业务管理部门在抓生产经营管理的同时，要积极做好职工的思想政治工作，在生产经营管理的实际工作过程中，有针对性地对职工进行思想引导，通过针对性的工作，切实增强思想政治工作的实效效果。
企业工会是“职工之家”，要以召开职代会的形式，认真听取职工群众的呼声，根据职工思想实际做职工的思想政治工作，形成“领导体贴职工、职工关心企业”的良好氛围；团组织是“青年之家”，要充分发挥党的助手和后备军的作用，在团员、青年中开展“青年志愿者”、“岗位学雷锋、行业树新风”等有益于教育，有益于社会的活动，从而积极引导团员青年在本职岗位上发挥自身优势，讲学习、比贡献，使思想政治工作收到实效。最后，在实际工作中，还要重视和调动党团员、班组长、劳动模范、老工人做思想政治工作的积极性，各展其长，形成合力，充分调动各方面人员的积极性，创造一个大家都关心支持和参与思想政治工作的生动局面，一起促进企业“两个文明”共同发展、“两个效益”共同提高。
随着全面深化改革的深入推进、社会主义市场经济的发展和网络信息技术的不断进步，企业的生存、发展环境发生了明显改变。在此形势下，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和考验。如何加强和改进企业的思想政治工作，坚持问题导向，使其适应新形势，发挥好作用，这是当前企业的思想政治工作面临的新课题。新问题激发新动力，新课题催生新机遇。
一、扎实做好干部职工素质教育，培养企业发展“铁军”
一个勇于拼搏、敢于创新、凝心聚力、积极向上的职工队伍是企业稳定发展的柱石和根本保证。思想是行动的先导。任何时候都不能放松对干部职工的思想素质教育，在企业深化改革、攻坚克难的新形势下，做好干部职工素质教育尤为重要。
首先，切实加强党员干部的学习教育，坚持“两学一做”常态化制度化，建设一支高素质的党员干部队伍。党员干部是企业的骨干和中坚，他们的理论水平和政治素质如何，对企业的改革和发展起着至关重要的作用。要提高企业党员干部的思想政治素质，关键是要加强理论教育，理论上的成熟始终是政治坚定和成熟的基础。企业党组织要采取多种途径、多种形式用党的基本理论、基本路线和基本纲领统一思想、凝聚人心。要灵活开展党员喜闻乐见的活动，组织党员干部学好《党章》，学好习近平总书记的系列重要讲话精神，在党员干部中牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，牢固树立政治意识，大局意识，核心意识和看齐意识。在工作中，充分发挥党员干部的示范带头作用，通过每个党员干部思想政治觉悟高、政治立场坚定这个基础，影响辐射带动周围群众，形成一种积极进取、健康向上的工作氛围。
其次，扎实开展针对职工群众的素质教育，造就“四有”职工队伍。新形势下，职工群眾的思想活跃，在观念和行为上也出现了新的变化。这就要求我们，要从职工群众的思想实际入手，紧密结合企业改革和发展，开展经常性的形势、政策教育，如加强集体主义、爱国主义教育，法制教育和职业道德教育。另外，要学会把思想政治工作同业务工作有机结合起来开展。比如，针对行业特点和实际，我们在职工群众中积极推进创建“青年文明号”、“争当岗位能手”和“创先争优”等活动，通过多种形式的群众活动，调动职工的生产积极性、创造性，引导职工群众树立爱单位、爱专业、爱岗位、培育、养成职工“企业兴衰我荣辱”、“企业增收我受益、我为企业增效益”的集体观念和主人翁责任感。通過各种形式的学习、竞赛活动，帮助职工群众提高思想道德素质、科学文化素质和业务素质，引导职工群众解放思想、坚定信念、统一认识，树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，从而促进企业健康发展。
二、教育与为群众办实事结合，增强工作的实效性
在发展社会主义市场经济的新形势下，如何把企业的思想政治工作同为职工群众办实事结合起来，这是加强和改进企业思想政治工作的重要环节。思想政治工作需要学习和宣传教育，绝不能停留在会议和文件上，搞“照本宣科”和“假大空”式的空洞说教。要做好新时期企业的思想政治工作，一定要在原来方式方法的基础上有破有立、推陈出新，结合国企深化改革和职工思想实际，按照“三个代表”和五大科学发展理念的要求，从职工群众的切身利益出发，深入基层，听民声、察民情、连民心，准确把握职工群众的思想脉搏，了解职工群众的心态、现实需要和利益追求。只有了解职工群众想什么、要什么，才能根据其所想所要，对症下药，为他们办好事、办实事，及时解决贴近职工群众切身利益的实际问题。如开展丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富职工群众的业余文化生活，帮助下岗职工、生活上有困难的职工解决生产、生活中的难题等等。只有在工作学习和生活上关心群众、体谅职工的难处，多做入情入心入耳的思想政治工作，排民忧、解民难、安民乐，才能获得职工群众的信任和支持，才能有实效性，从而增强企业党组织的凝聚力、吸引力、战斗力，实现企业思想政治工作效能的最大化，使思想政治工作如春风化雨，润物无声。
三、实行“一岗双责”，构建齐抓共管新格局
企业是经济组织，生产经营是基本的任务。思想政治工作是一个涉及方方面面各个领域的“系统工程”，具有广泛的群众性，不仅党委部门要做，行政部门要做，工会、共青团等群众组织也要根据自身的特点，做好自己所联系的那部分职工的工作，以强大的合力多渠道开展思想政治工作。
在企业中，职工的喜怒忧乐、情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程之中。因此构建企业党建和职工生产生活齐抓共管新格局尤为重要。领导直接组织指挥生产经营，能了解职工的思想状况，具有做思想政治工作的有利条件。而当前，一些企业领导尤其是一把手，对思想政治工作重视不够，忽视了职工群众的情绪波动和思想变化，不能正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，对思想政治工作常常是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，使思想政治工作收效甚微。为此，行政领导和业务管理部门在抓生产经营管理的同时，要积极做好职工的思想政治工作，在生产经营管理的实际工作过程中，有针对性地对职工进行思想引导，通过针对性的工作，切实增强思想政治工作的实效效果。
企业工会是“职工之家”，要以召开职代会的形式，认真听取职工群众的呼声，根据职工思想实际做职工的思想政治工作，形成“领导体贴职工、职工关心企业”的良好氛围；团组织是“青年之家”，要充分发挥党的助手和后备军的作用，在团员、青年中开展“青年志愿者”、“岗位学雷锋、行业树新风”等有益于教育，有益于社会的活动，从而积极引导团员青年在本职岗位上发挥自身优势，讲学习、比贡献，使思想政治工作收到实效。最后，在实际工作中，还要重视和调动党团员、班组长、劳动模范、老工人做思想政治工作的积极性，各展其长，形成合力，充分调动各方面人员的积极性，创造一个大家都关心支持和参与思想政治工作的生动局面，一起促进企业“两个文明”共同发展、“两个效益”共同提高。