【摘 要】
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随着当前我国经济社会的不断发展,很多国有企业向混合所有制经济快速转型,促使多元化的择业方式出现,从而导致企业内部员工结构发生了较大的改变,那么在激烈的市场竞争当中优
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随着当前我国经济社会的不断发展,很多国有企业向混合所有制经济快速转型,促使多元化的择业方式出现,从而导致企业内部员工结构发生了较大的改变,那么在激烈的市场竞争当中优秀人才作为企业的核心竞争力,是直接影响企业发展和经营指标完成的关键,所以这就需要石油销售企业能够高度重视优秀人才的流失和挽留.本文主要分析石油销售企业优秀人才流失的主要原因以及相关的挽留对策,希望能够为相关人士提供些许参考.
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