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为了进一步贯彻落实党的十八大精神，使思想政治工作更好地服从、服务于经济建设，从而促进社会主义市场经济的发展。本文致力于企业生产经营中遇到的难点、疑点，从企业内部条件、外部条件出发，切实发挥思想政治工作的作用问题。
随着改革在企业中的不断深入，职工队伍发生了深刻的变化。从年龄结构上看，老工人逐年减少，青壮年工人相对增加；从文化素质上看，明显有所提高，但在实际工作中，技术水平相对较低；从政治上看，追求理想、要求上进自觉奉献的减少，在生产第一线的党员相对减少。
企业内部机制改革步伐在加快，发展生产力，实现生产的商品化、社会化、现代化已摆在每个职工的面前。改进和加强思想政治工作，既是一个理论问题，也是一个实践问题。
一、企业思想政治工作的新课题
随着公共关系拓宽，市场经济色彩浓重，如何使政工队伍既适应新的形式，又有抵御商品诱惑的能力，是做好党的思想政治工作的课题之一。
随着企业经营机制的转换，人际关系的利益成分增加，如何使群众对待利益调整是做好思想政治工作的课题之二。
随着市场经济的发展，企业责、权、利的统一往往与企业主人作用相联系，如何处理好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的课题之三。
随着对外开放，社会上产生了某些消极现象，如何提高职工队伍中党员的思想素质，抵制腐朽思想的侵袭是做好思想政治工作的课题之四。
随着政企分开，企业相对独立，如何使职工树立全局观念兼顾三者利益，是思想政治工作的课题之五。
分析上述课题，不难看出做思想政治工作和其他经济工作一样也要唯实。要做到思想教育不空、不假、不虚；该办的又能办得到的事不推、不拖、不欠；使职工心服口服，心情舒畅。只有这样，才能形成教育者与被教育者之间的默契，使思想政治工作更深入更扎实。
二、企业思想政治工作的价值
企业思想政治工作的对象是职工，由于每个职工所处的地位和环境不同，经历不同，思想行为不同，所以要充分发挥他们的作用，这确实是一种负责复杂、高强度的劳动，然而在实际生活中：思想政治工作虽然不能立竿见影，但可以通过挖掘“人们的精神能源”，充分调动人们的积极性、创造性，使人们的潜在力量转化为生产力，凝聚在生产成果之中。我们要强化政治工作的价值，克服那种自轻、自贱的思想，要做到自信、自强、自尊、自爱，充分发挥思想政治工作应有的作用。
近两年来，企业政工干部和行政领导干部大多数都能围绕经济任务和工作中的问题，运用思想政治工作的规律和特点，积极主动地把思想政治工作做到经济活动中去。只有围绕经济工作任务积极主动地开展思想政治工作，才能最大幅度地调动广大干部和职工的积极性和创造性，才能保证和推动经济工作的完成。市场经济条件下，思想政治工作的价值就在于保证市场经济体制的确立及经济建设的顺利发展。必须端正市场经济条件下的企业思想政治工作带来的良好机遇，转变观念换脑筋。只有这样，才能使企业思想政治工作更深入更扎实。
三、企业思想政治工作的技巧
思想政治工作应该是企业内部开展的系统日常教育和思想政治教育，还有一些发生在企业基层的，不带有任何政治色彩的需要解决的问题。
在企业里，如：领导班子建设，廉政建设，企业内部的改革等事关大局的重要工作，属于政治工作范畴。这些工作做好，职工群众拥护你，就为开展思想政治工作奠定了基础，你进行的系统教育和日常思想教育才会有人听，你的主张才会有人信，进而思想政治工作自然而然地减少了，即使发生一些思想问题也就很容易做得通。
新形势下做好企业思想政治工作最关键的一环，就是研究新特点，掌握新方法，使企业思想政治工作的方法多样化。
第一、企业思想政治工作人格化的方法。广大职工在工作中，经常地大量地涌现许许多多先进人物和事迹。思想政治工作中如实地加以比较、筛选、整理、进行宣传，达到思想教育工作的目的。
第二、形象化的教育方法。这些年来各企业都能运用录像进行教育，教育内容丰富多彩，很直观地打动职工的心灵。这种形象教育，他有着声形并茂、生动具体、赋予趣味，吸引力强等特点，效果较好。
第三、领导示范的方法。企业中的党员领导干部，注意自身素质的提高和形象的塑造，并在实践中身体力行，以身作则，模范地遵守党的纪律，起到调动职工群众积极性的作用和团结群众的凝聚作用。
第四、运用日常性、随机性的方法。做好职工思想预测工作，把职工思想问题解决在苗头或萌芽之中；做好职工思想跟踪工作，能够防止虎头蛇尾、半途而废。
第五、亲近人、关心人的方法。所谓亲近人、关心人就是讲思想政治工作是帮助人、教育人、启迪人、感化人、建立友谊，职工才能了解你、亲近你、信任你。对群众的意见和要求，及时的公平合理的解决。关心群众，解决职工困难和问题，要讲实效，不搞形式主义。
第六、强化“灌输”的方法。所谓强化“灌输”就是用马列主义、毛泽东思想的理论去说服引导，坚持以四项基本原则为核心的思想教育。企业思想政治工作不是简单的权力压制、空洞的理论说教、庸俗的个人许诺，而是系统的、耐心的、细致的、科学的、系统工程。
第七、实行定量教育方法。实行定量教育关键的问题是坚持标准，确定工作指标，下达工作要求，考核办法和时间。把考核同经济利益挂钩，使职工责、权、利相结合，是推动目标落实的有效手段。这样使思想政治工作目标与经济责任制相互渗透、相互制约、真正做到两个文明一起抓、两个指标一起下、两个成果一起拿，才能实现两个文明建设的双丰收。
随着改革在企业中的不断深入，职工队伍发生了深刻的变化。从年龄结构上看，老工人逐年减少，青壮年工人相对增加；从文化素质上看，明显有所提高，但在实际工作中，技术水平相对较低；从政治上看，追求理想、要求上进自觉奉献的减少，在生产第一线的党员相对减少。
企业内部机制改革步伐在加快，发展生产力，实现生产的商品化、社会化、现代化已摆在每个职工的面前。改进和加强思想政治工作，既是一个理论问题，也是一个实践问题。
一、企业思想政治工作的新课题
随着公共关系拓宽，市场经济色彩浓重，如何使政工队伍既适应新的形式，又有抵御商品诱惑的能力，是做好党的思想政治工作的课题之一。
随着企业经营机制的转换，人际关系的利益成分增加，如何使群众对待利益调整是做好思想政治工作的课题之二。
随着市场经济的发展，企业责、权、利的统一往往与企业主人作用相联系，如何处理好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的课题之三。
随着对外开放，社会上产生了某些消极现象，如何提高职工队伍中党员的思想素质，抵制腐朽思想的侵袭是做好思想政治工作的课题之四。
随着政企分开，企业相对独立，如何使职工树立全局观念兼顾三者利益，是思想政治工作的课题之五。
分析上述课题，不难看出做思想政治工作和其他经济工作一样也要唯实。要做到思想教育不空、不假、不虚；该办的又能办得到的事不推、不拖、不欠；使职工心服口服，心情舒畅。只有这样，才能形成教育者与被教育者之间的默契，使思想政治工作更深入更扎实。
二、企业思想政治工作的价值
企业思想政治工作的对象是职工，由于每个职工所处的地位和环境不同，经历不同，思想行为不同，所以要充分发挥他们的作用，这确实是一种负责复杂、高强度的劳动，然而在实际生活中：思想政治工作虽然不能立竿见影，但可以通过挖掘“人们的精神能源”，充分调动人们的积极性、创造性，使人们的潜在力量转化为生产力，凝聚在生产成果之中。我们要强化政治工作的价值，克服那种自轻、自贱的思想，要做到自信、自强、自尊、自爱，充分发挥思想政治工作应有的作用。
近两年来，企业政工干部和行政领导干部大多数都能围绕经济任务和工作中的问题，运用思想政治工作的规律和特点，积极主动地把思想政治工作做到经济活动中去。只有围绕经济工作任务积极主动地开展思想政治工作，才能最大幅度地调动广大干部和职工的积极性和创造性，才能保证和推动经济工作的完成。市场经济条件下，思想政治工作的价值就在于保证市场经济体制的确立及经济建设的顺利发展。必须端正市场经济条件下的企业思想政治工作带来的良好机遇，转变观念换脑筋。只有这样，才能使企业思想政治工作更深入更扎实。
三、企业思想政治工作的技巧
思想政治工作应该是企业内部开展的系统日常教育和思想政治教育，还有一些发生在企业基层的，不带有任何政治色彩的需要解决的问题。
在企业里，如：领导班子建设，廉政建设，企业内部的改革等事关大局的重要工作，属于政治工作范畴。这些工作做好，职工群众拥护你，就为开展思想政治工作奠定了基础，你进行的系统教育和日常思想教育才会有人听，你的主张才会有人信，进而思想政治工作自然而然地减少了，即使发生一些思想问题也就很容易做得通。
新形势下做好企业思想政治工作最关键的一环，就是研究新特点，掌握新方法，使企业思想政治工作的方法多样化。
第一、企业思想政治工作人格化的方法。广大职工在工作中，经常地大量地涌现许许多多先进人物和事迹。思想政治工作中如实地加以比较、筛选、整理、进行宣传，达到思想教育工作的目的。
第二、形象化的教育方法。这些年来各企业都能运用录像进行教育，教育内容丰富多彩，很直观地打动职工的心灵。这种形象教育，他有着声形并茂、生动具体、赋予趣味，吸引力强等特点，效果较好。
第三、领导示范的方法。企业中的党员领导干部，注意自身素质的提高和形象的塑造，并在实践中身体力行，以身作则，模范地遵守党的纪律，起到调动职工群众积极性的作用和团结群众的凝聚作用。
第四、运用日常性、随机性的方法。做好职工思想预测工作，把职工思想问题解决在苗头或萌芽之中；做好职工思想跟踪工作，能够防止虎头蛇尾、半途而废。
第五、亲近人、关心人的方法。所谓亲近人、关心人就是讲思想政治工作是帮助人、教育人、启迪人、感化人、建立友谊，职工才能了解你、亲近你、信任你。对群众的意见和要求，及时的公平合理的解决。关心群众，解决职工困难和问题，要讲实效，不搞形式主义。
第六、强化“灌输”的方法。所谓强化“灌输”就是用马列主义、毛泽东思想的理论去说服引导，坚持以四项基本原则为核心的思想教育。企业思想政治工作不是简单的权力压制、空洞的理论说教、庸俗的个人许诺，而是系统的、耐心的、细致的、科学的、系统工程。
第七、实行定量教育方法。实行定量教育关键的问题是坚持标准，确定工作指标，下达工作要求，考核办法和时间。把考核同经济利益挂钩，使职工责、权、利相结合，是推动目标落实的有效手段。这样使思想政治工作目标与经济责任制相互渗透、相互制约、真正做到两个文明一起抓、两个指标一起下、两个成果一起拿，才能实现两个文明建设的双丰收。