一、MBA考试的发展历程与形势
　　
　　1990年中国首次设立MBA学位，1991年批准清华大学等9所大学试办MBA，到2000年已批准了62所，今年将达到70所左右。1997年开始MBA实行全国联考（每年1月份、毕业可以发学位、毕业双证）、GRK考试（每年10月份，毕业只发学位证），设英语、数学、语文与逻辑、管理、政治（学校命题）5门考试，全国统一设立录取分数线（一般为四门260分+政治65分），并有单科成绩限制约55分，西部地区有10-20分倾斜。
　　这几年录取分数线呈不断下降的趋势。考试的人数逐年迅猛递增达25%-30%。新的计划希望扩大招生人数。今年2003年1月份有4.5万人参加考试，招生人数8千人。以实际参加人数计录取率达5：1左右，考试竞争是非常激烈的。
　　全国MBA考试面临改革，据统计到2001年已有12508人获MBA，担任中高层比例，由入学54%增加到78.5%，高层管理由18.3%增加到33%，工资待遇明显增加。国家有各类企业1000万家，大中型企业30万家，每年约需求30万MBA，目前供给与要求差距还很远。总的趋势，办学单位还在大量增加，有公办、民办、中外合办课程培训等多种形式，招生人数每年递增，竞争激烈程度一年胜过一年，目前已比统招研究生激烈。MBA基本入学条件是三年以上工作经验，考试合格者。1月MBA竞争激烈，20%学校录取淘汰率很高，50%学校基本持平，还有30%学校招不满。10月MBA因报名的限制（经贸委计划管理），和考试难度对在职的不适合，基本上处于部分考生考不上，学校招不满的状态。10月EMBA因学费昂贵和师资缺乏，许多学校并没有招满。关于MBA联考许多人呼吁要改革，但就我国的实情来看，这种改革只能是渐进式的，不可能完全取消掉考试。
　　
　　二、关于MBA联考的变化情况分析
　　
　　1、2003年MBA联考的最大变化是：①实行了考试改革，数学、逻辑、语文合并为一门综合考试，以选择题为主；②英语应试难度加大，向普研水平靠拢；③管理考试范围更大，题目更灵活；④录取分数线进一步降低，在总分400分不变的情况下，录取线由联考初期的265分降至220分，说明了考试难度在加大，考试相对生源在减弱。
　　2、部分院校可以自定分数线和人数录取
　　2003年国家规定有32所院校可以自定分数线进行录取，这一政策对MBA录取工作有很大影响，特别是对一般院校可以有效扩大生源，减少生源差距。被重点院校面试淘汰的同学，很难有机会调剂到一般院校。如今年北大MBA最低线可达215分，北理工最低分数达220分，单科45分。清华最低线为241分，国家线为220分，单科48分。
　　3、未来可能变化的几大趋势
　　（1）进一步扩大各院校招生自主权，通过市场竞争来明确各院校的优势地位。明年自定分数线的院校会进一步扩大，凡有此权力的院校基本上只录取第一志愿，这一趋势对考生报考有非常重要的指导意义。
　　（2）进一步加大面试在MBA录取中的作用。以往一般情况是只要达到国家分数线，不挑不捡总可以有学上。而现在则不行，许多学校的面试淘汰率达到50%，甚至100%。最终录取中面试的权重，由以往的20%上升至50%，甚至100%，即达到分数线后，以面试决定是否录取。
　　（3）笔试增加各校自我命题比重
　　普研公共课为统一命题，专业课为各校自己命题，MBA联考也会向这一方向发展，即数学、语文、逻辑以GMAT形式统一命题，专业课如管理为各校命题。
　　（4）考试统考分数为资格制
　　目前MBA考生中有不少同学连续二年、三年参加统考，且分数线均已达到录取线，只是因调剂程序和个人意愿的偏差，导致一部分上线生无学可上。反复参考浪费了大量时间、精力、财力、物力。实行资格考试一次通过，三年有效，有利于人才的选拔和流动，减少MBA选拔中的应试成分。
　　
　　三、要正确选择MBA考前辅导班
　　
　　1、公办和民办，二分天下，您可以自由选择，在选择时可以有以下几步曲。
　　（1）了解招生宣传信息，可以通过校园网，各个MBA互联网站、新闻媒体（广播、电视、报刊、杂志）、校内有线电视、户外广告、校内广告、在校学员、教师个人等。
　　（2）考生应了解学校招生情况，教学特点，过去辅导效果，以便正确选择学校，选择适合的类型辅导班。
　　（3）从师资聘请、报名情况、班上服务、时间安排等，选择短训班、长期系列班、串讲班、模考班、强化班等。
　　（4）一定要有针对性，可以单科报名，取各班之长。
　　（5）坚持试听报名原则。目前有长期报名、当场报名、网上报名、函件报名等多种报名方式。辅导班一般供大于求可以从容选择。
　　（6）考察后勤服务工作。 如补习期间的食宿问题、资料购买印制发放，上课期间的通讯、饮水、音响效果、教室环境等问题。
　　2、考前辅导班形式多样化。考生要了解清楚，选择适合、满意的形式。
　　⑴辅导时间提前。每年1月份MBA联考考试，4月份成绩公布、录取工作一结束，即开始辅导班招生，吸纳落榜考生和新增考生。
　　⑵辅导形式分阶段、针对性辅导。因考生年龄差别较大，一般在25～35岁之间，知识基础不一样，需求不一样，时间安排不一样。辅导班已细化成4个阶段。
　　第一阶段4～6月：零起点辅导，主要是从较低水平开始，辅导英语、数学这两门基础课。
　　第二阶段7～9月：暑期辅导班，对四门应考课程（英语、语文与逻辑、数学和管理）采用考试大纲和教材进行串讲或复习辅导。一些参加10月份经贸班考试的同学大多参加这一阶段复习。
　　第三阶段9～11月：综合强化班，对四门课程实行精练串讲并加以部分考题模拟解析。对于基础好、时间紧的考生，这一阶段效果最好。
　　第四阶段11～12月：模拟冲刺班，对四门课程进行大量模拟测试并听取试题分析，以提高实践考试能力、熟练应试能力，对那些脱产学习、不考上MBA势不罢休的考生，这一阶段有一定作用。
　　3、辅导班收费提升很快，考生要会争取优惠政策。
　　4、辅导质量差异很大，同学要仔细识别。
　　5、广告竞争激烈，请您别看花眼。
　　6、报名方式灵活多样，您可以有多种选择。
　　⑴常年报名，随时报名。
　　⑵质量承诺，方便退款。
　　⑶单科报名，自由选择。
　　⑷现场报名，随时插班。
　　7、教学管理后勤服务，同学要认真考察。
　　8、对存在的、需要解决的问题，同学要有选择能力。
　　
　　五、如何选择报考MBA学校
　　
　　1、学校的品牌效应如何，对毕业后寻求工作、薪水的高低就是有很大影响。
　　2、在校期间的教学质量如何，师资如何，能否学到实用的工商管理知识，和足够的能力训练。
　　 3、教学管理服务质量如何，是否为考生提供完善的学籍、教务、教材、课程安排等服务。是否有同社会企业名流的交流、座谈、实习的机会，能否形成一个好的同学群体，以便同学之间相互交流。
　　4、硬件条件状况，是否有先进的教学手段、图书音响资料、案例教室。
　　5、是否能得到名师指点，高质量的完成毕业论文。
　　6、能否有良好的就业指导服务，有利于人才市场的应聘。
　　
　　六、积极准备面试
　　
　　面试是进入MBA殿堂的一个重要门坎，各MBA培养院校都非常重视面试，希望从众多达到笔试录取分数线的考生当中，挑选出具有培养前途、管理潜质及深厚背景的优秀考生进入学校学习，为学校增光添彩。
　　
　　1、认清面试形势，做好充分准备
　　各学校生源情况有很大差别，大致分了三类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达50%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。
　　第二类为第一志愿合格者与学校录取人数基本相当，有时略有节余，其面试淘汰率为10%左右。
　　第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接收第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。
　　面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试，面试的难易程度是非常不同的，考生要注意区别，有充分的心理准备和应变的准备。
　　
　　2、面试准备的基本内容
　　面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。
　　对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。
　　第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。
　　第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，因为大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。
　　第四部分内容，有些学校为时事政治内容，有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍；如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处事、变化能力。
　　对于团体面试，采取的学校不多，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。能够用人容人，或善于被人用，都是管理者必备的素质。
　　
　　3、面试考官的组成和一般思维
　　面试考官目前有两种组成方式，一种是综合组成，由学校教师、企业界人员组成，一种是MBA教师组成，一般都是有高级职称，有些考官表面看可能很年轻，但可能是企业的精英或年轻的领导，有些可能很年长，是知名教授，不管怎样，考生对此要有平常心，千万不要以貌取人，给自己制造紧张空气或过于放松自己。
　　考官背景不论如何，一般情况下对考生的取舍大致意见是相同的，因为不论从理论上分析，还是从行为实践上考虑，大家对什么样的人适合上MBA的大体方向认识是基本一致的。而广大考生只是要把自己提到考官的位置，进行换位思考，这种共同价值认同是可以揣摩出来的，从而为自己准备面试打下良好的基础。
　　一般而言，考官要考察你三种技能的具备情况(概念、人际、技术)，有管理经验优于无管理经验，有工作业绩优于无工作业绩，有管理雄心优于无管理雄心，有志气优于无志气，反应快优于反应慢，心志稳定优于神智慌乱，有管理地位优于无管理地位，有团队精神优于无团队精神，真诚者优于虚伪者。
　　
　　4、面试中应注意的几个问题
　　（1）自我陈述分寸把握不当
　　过于简单无法显示你的风采和成就；过于罗嗦无法突出重点和亮点。
　　（2）信息真实与否
　　有部分考生报考时工作单位和实际工作单位不相符合，实际的工作岗位和所填报的工作岗位不相符合，实际的工作经历和填报的工作经历不相符合，建议面试时认真对待。如一旦被考官发现信息的虚伪性，那你的面试成绩会大有影响。
　　（3）回答问题是否简洁有针对性
　　有些考生在问题不是很明确的前提下就盲目回答问题，造成答非所问的结果。
　　有些考生只顾自己回答问题，没有注意观察考官是否对你的回答感兴趣，回答时不简洁，展开过大。一定要避免画蛇添足。
　　一般讲理论问题回答时，如能结合你亲身经历，不论是成功还是失败的事情来回答，则效果会更好！
　　（4）坚持己见和灵活应变
　　管理的艺术性决定了管理问题的解决有多种途径，考生与考官对某一问题的看法可能存在不一致现象，对立的固执己见的争执是弊大于利，如何能通过沟通、协调，达成共识，或者包容，是管理者一个素质体现。
　　（5）锋芒毕露与谦逊有佳
　　各个考官的价值偏好会有很多不同，考生如何表现要适可而止，不要过于极端。
　　不要表现狂妄，给考官以无形的压力，非你不取，也不要过于自谦，显得信心不足，毫无主见。
　　总之，面试过程中不确定的因素很多，希望大家认真准备，勇敢面对，努力通过第一志愿面试，万一落榜，积极联系调剂面试。希望通过全国MBA录取线的同学都能顺利踏入各校MBA大门。