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学生花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途。但近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量“海归”回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致“海归”群体整体“光环”渐退。
【趋势】
“海归”求职优势逐渐缩小
虽然容身在全球顶尖的传媒集团、生活在上海、头顶着“名校海归”的光环……聂向南工作1年有余，月薪也才“税前5000”。
刚刚工作2个月的“海归”李江波，虽然比着同龄的同学收入要高点，但依然不足4000元。而“海归”侯乐无奈地告诉《东方今报》记者，他对薪水的要求并不高。
他们3个不是个例，相关数据显示，36.5%的“海归”回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少“海归”大呼“就业难”。从企业能提供的薪水来看，“海归”在他们眼中，不再是需要用高薪来争取的“宝贝”。
2013年底的一组数据显示：“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%，3～6个月找到工作的占21.0%，6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。
可见，尽管近年来“海归优势”在递减，但海归回国待业的现象并不明显，86%的“海归”在半年内能够找到工作。
“天基人才”网产品总监坤池也是名“海归”，据他介绍，“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，“海归”的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。
【环境】
大众化低龄化颠覆“海归精英化”
30多年的时间，第一批留学生远渡重洋，以公派为主；上世纪八九十年代，“留学海外”以知识精英为主；近年来，出国留学门槛降低，中国留学生的足迹已经遍布全球。
从大环境来看，各个国家不断出台宽松的留学政策，留学服务市场愈发火爆，中学开始就被家长送到国外的孩子越来越多，留学的大众化低龄化，颠覆了“海归精英化”。
据了解，随着国内大学教育改革，多个专业已经与国际接轨，以前，有些专业只有国外名校开设，现在国内大学专业基本齐全，可替代“海归”的本土人才逐渐增多，这也稀释了“海归”的就业竞争力。
此外，在某场名企专场招聘会现场，有一“世界500强”企业人力资源经理表示，由于留学服务中介机构的成熟，在留学生大众化低龄化的趋势下，大量留学生只是为“留洋”，不专心于学业。“前些年，有不少企业都因为盲目迷信海归人才，付出过代价，谁还敢仅凭一张洋文凭就拍板用人呢？”该经理说。
【探因】
语言、眼界是优势
“海归”光环渐退，的确给“海归”就业带来了一部分的难度。此外，“海归”自身的原因，才是就业的最大阻碍。
谈到“海归”的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就是“外语”。但其优势局限性太大，“除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高？”坤池说，此外，“海归”还有眼界优势。独自在异国长期学习生活，在眼界和独立性上比起国内大学生优势明显。
影响“海归”就业难，还有两个主观原因。留学生在国外待得时间长，其对国内的现状和行业发展情况缺乏深入了解，“即使是有相关行业的海外工作经验，由于行业发展阶段不同以及环境不同，比国内大学生，也会更多地出现不能准确完成岗位职责的情况。”坤池说。
期望中的薪水，也是“海归”就业的一大障碍。“海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇。”坤池说。
【前景】
外企、国企依然最吃香
多年来，“海归”择业往往首选外企，但近两年，“海归身份”已不再是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的HR认为，这几年外企招聘越来越务实，“海归”和“非海归”站在同一起跑线。
在其他类型的用人单位与外企的薪酬差距已经不大，国企也成为“海归”求职的热点，某国企人事部招聘负责人介绍，由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，往往让一些“海归”感到不适应。
随着“海归”就业问题凸显，外企、国企渐渐不再对“海归”另眼看待，另一方面，私企强势崛起，私企这个放在以前最不受“海归”待见的用人单位，也逐渐走入“海归”的视野。
摘自《东方今报》
【趋势】
“海归”求职优势逐渐缩小
虽然容身在全球顶尖的传媒集团、生活在上海、头顶着“名校海归”的光环……聂向南工作1年有余，月薪也才“税前5000”。
刚刚工作2个月的“海归”李江波，虽然比着同龄的同学收入要高点，但依然不足4000元。而“海归”侯乐无奈地告诉《东方今报》记者，他对薪水的要求并不高。
他们3个不是个例，相关数据显示，36.5%的“海归”回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少“海归”大呼“就业难”。从企业能提供的薪水来看，“海归”在他们眼中，不再是需要用高薪来争取的“宝贝”。
2013年底的一组数据显示：“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%，3～6个月找到工作的占21.0%，6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。
可见，尽管近年来“海归优势”在递减，但海归回国待业的现象并不明显，86%的“海归”在半年内能够找到工作。
“天基人才”网产品总监坤池也是名“海归”，据他介绍，“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，“海归”的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。
【环境】
大众化低龄化颠覆“海归精英化”
30多年的时间，第一批留学生远渡重洋，以公派为主；上世纪八九十年代，“留学海外”以知识精英为主；近年来，出国留学门槛降低，中国留学生的足迹已经遍布全球。
从大环境来看，各个国家不断出台宽松的留学政策，留学服务市场愈发火爆，中学开始就被家长送到国外的孩子越来越多，留学的大众化低龄化，颠覆了“海归精英化”。
据了解，随着国内大学教育改革，多个专业已经与国际接轨，以前，有些专业只有国外名校开设，现在国内大学专业基本齐全，可替代“海归”的本土人才逐渐增多，这也稀释了“海归”的就业竞争力。
此外，在某场名企专场招聘会现场，有一“世界500强”企业人力资源经理表示，由于留学服务中介机构的成熟，在留学生大众化低龄化的趋势下，大量留学生只是为“留洋”，不专心于学业。“前些年，有不少企业都因为盲目迷信海归人才，付出过代价，谁还敢仅凭一张洋文凭就拍板用人呢？”该经理说。
【探因】
语言、眼界是优势
“海归”光环渐退，的确给“海归”就业带来了一部分的难度。此外，“海归”自身的原因，才是就业的最大阻碍。
谈到“海归”的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就是“外语”。但其优势局限性太大，“除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高？”坤池说，此外，“海归”还有眼界优势。独自在异国长期学习生活，在眼界和独立性上比起国内大学生优势明显。
影响“海归”就业难，还有两个主观原因。留学生在国外待得时间长，其对国内的现状和行业发展情况缺乏深入了解，“即使是有相关行业的海外工作经验，由于行业发展阶段不同以及环境不同，比国内大学生，也会更多地出现不能准确完成岗位职责的情况。”坤池说。
期望中的薪水，也是“海归”就业的一大障碍。“海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇。”坤池说。
【前景】
外企、国企依然最吃香
多年来，“海归”择业往往首选外企，但近两年，“海归身份”已不再是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的HR认为，这几年外企招聘越来越务实，“海归”和“非海归”站在同一起跑线。
在其他类型的用人单位与外企的薪酬差距已经不大，国企也成为“海归”求职的热点，某国企人事部招聘负责人介绍，由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，往往让一些“海归”感到不适应。
随着“海归”就业问题凸显，外企、国企渐渐不再对“海归”另眼看待，另一方面，私企强势崛起，私企这个放在以前最不受“海归”待见的用人单位，也逐渐走入“海归”的视野。
摘自《东方今报》