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【摘要】：社会主义现代化建设新时期，我国经济增长速度不斷提升，人们的生活水平得到了明显改善。而企业作为人们职业价值、发展目标实现的重要载体，对其发展提出了越来越高的要求。思想政治作为企业工作体系的重要组成，是实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作，对推进社会主义和谐至关重要，亦是企业实现可持续发展战略目标的根本。本文基于对新形势下企业思想政治工作面临问题的解析，就其发展对策进行了探究。
【关键词】：新形势 企业思想政治工作 面临问题 发展对策
引言：思想政治作为党意识形态的工作手段，与企业员工发展有着莫大的关联，甚至关系着他们的一生。企业良好的思想政治工作局面，有利于提升员工整体素质水平，为管理质量提升打下了坚实的基础，对实现企业可持续发展战略目标意义非凡，其相关课题研究备受关注。
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
社会主义建设发展新时期，加之市场经济体制改革，全国经济形势良好，企业发展亦是迈向了新的阶段，同时思想政治工作出现了一些新特点，如多样性、复杂性、困难性，在实践中遇到问题在所难免。具体而言，信息化时代，互联网技术应用为企业创新发展提供了有效支撑，思想政治工作拥有了更加广阔的通道，但同时其大量信息资源承载特点，本身利弊共存。在这样的形势格局下，企业职工思想呈现复杂多样化，对理想信念的坚持逐步弱化，更加强调自身利益，给企业管理造成了极大屏障。同时，面对快速增长的企业规模及数量，为了满足人力资源需求，越来越多的合同工、临时工出现在企业，思想道德水平、文化知识水平等参差不齐，给企业思想政治工作开展带来了不小的难度。除此之外，据相关调研结果显示，多数企业的思想政治工作缺乏创新性，相关工作队伍素质素养水平不高，难以适应新形势要求，导致该相关工作发展受限，其最终实效不尽如意。上述问题的客观存在，对企业思想政治工作发起了严峻的挑战。
二、新形势下企业思想政治工作的发展对策
思想政治工作是立国之本，尤其是社会主义和谐建设新时期，其在企业的开展与发展至关重要。作者基于上述分析，结合实际情况，针对性地提出了以下几种新形势下企业思想政治工作发展对策，以供参考和借鉴。
（一）夯实工作队伍
知识经济时代，人才是推动社会主义事业发展的核心力量，更是企业参与市场竞争、实现可持续发展的根本。新形势下，企业思想政治工作问题的有效解决，必须要依赖于高素质人才队伍价值。面对新形势下的种种挑战，企业政工干部及全体思想政治工作人员必须要坚定正确的政治理想信念，掌握丰富的知识结构，坚持实事求是、调查研究的优良作风，以较高的道德精神感染、影响每位职工，正确处理好国家、集体、个人之见的利益关系，促进内部和谐，加速思想政治工作发展，为企业可持续发展战略目标实现奠定扎实的基础。对此，企业应定期或不定期组织政工干部培训工作，及时更新他们的思想理念，明确其岗位职责定位，不断丰富和完善他们的知识结构，使之思想政治水平得到大幅提高，同时，分享有效实践经验及案例，提升政工干部业务素养及职业能力，藉此开拓思想政治工作新局面。对于企业政工干部而言，亦需加强自主学习，善于通过网络、培训等多种路径，提升自我综合水平，以适应新形势下的企业思想政治工作要求。
（二）创新工作方法
党的思想政治作为意识形态的工作手段，在历史上曾发挥了重要作用，并创造了社会主义发展辉煌。企业传统思想政治工作模式下，因强有力的单位制组织结构支撑，单位利益与个体利益相互关联，形成了较为稳定的一元化价值观念，该项工作有着异于寻常的权威性。但是互联网时代，虚拟空间对多样化信息的传递，进一步改变了职工思想观念，其在政治理想信念的坚定上有所动摇，一定程度上阻碍了思想政治工作效能。李长春同时曾就思想政治工作指出，“要全面贯彻落实科学发展观，解放思想…创新内容，创新形式，创新管理体制和工作机制…在推进工作有新成效。”信息化时代，创新已然成为整个社会发展的主潮流，是企业思想政治工作的重要落脚点。具体而言，企业应坚决打好网络思想政治工作攻坚战，积极引导职工舆论走向，宣导正能量，再现员工风采，形成良好的文化氛围，潜移默化中影响他们正确的价值观念形成。同时，不定期组织多样化文体实践活动，适当导入市场竞争机制，激发员工参与热情，丰富他们业余生活的同时，帮助其解决消极心理。
（三）优化工作管理
强有力而富有人文气息的管理，是推进企业思想政治工作新局面形成的关键。针对于此，企业应进一步完善内部管理结构，引导全员参与思想政治工作建设，量化、细化领导干部岗位责任制度，规范其实践行为，并在健全绩效考核机制指导下，及时发现问题，针对性地予以解决。同时，建立完善的企业思想政治工作调控机制，包括预警机制和反馈机制，及时了解职工思想政治水平、真实意愿、家庭情况等，积极探寻带有倾向性、苗头性的问题，尽早化解矛盾，维护内部稳定和谐。在此过程中，要着力解决好企业集体利益与员工个人利益之间的关系，积极渗透人本关怀，从员工的角度出发，维护好多方利益平衡。尤其是经济市场竞争环境下，企业生存与发展面临着严峻的挑战，其可持续战略目标实现，必须要依赖稳定、丰富的人力资源支持，始终坚持以人为本的基本准则导向，从员工的视角出发，客观审视现实问题，加强与员工之间的互动沟通，优化思想政治工作设计，以确保最终成效。
结语：总而言之，企业思想政治工作十分重要和必要，其作为一项系统化工程，在新形势下面临着诸多挑战和问题，在未来实践中，要不断扎实工作队伍、创新工作方法、优化工作管理，继而取得更大成果。作者希望学术界大家持续关注此课题研究，结合实际情况，针对性地提出更多有效企业思想政治工作策略，进一步推进企业内部管理优化，最大限度地发挥其价值。
【参考文献】
【1】黄喜宏.新时代企业思想政治工作的思考与对策——以广西中烟为例[J].中国集体经济，2018（35）：36-37.
【2】武艳华.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作途径[J].才智，2018（33）：229.
【3】彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018（22）：239+241.
【关键词】：新形势 企业思想政治工作 面临问题 发展对策
引言：思想政治作为党意识形态的工作手段，与企业员工发展有着莫大的关联，甚至关系着他们的一生。企业良好的思想政治工作局面，有利于提升员工整体素质水平，为管理质量提升打下了坚实的基础，对实现企业可持续发展战略目标意义非凡，其相关课题研究备受关注。
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
社会主义建设发展新时期，加之市场经济体制改革，全国经济形势良好，企业发展亦是迈向了新的阶段，同时思想政治工作出现了一些新特点，如多样性、复杂性、困难性，在实践中遇到问题在所难免。具体而言，信息化时代，互联网技术应用为企业创新发展提供了有效支撑，思想政治工作拥有了更加广阔的通道，但同时其大量信息资源承载特点，本身利弊共存。在这样的形势格局下，企业职工思想呈现复杂多样化，对理想信念的坚持逐步弱化，更加强调自身利益，给企业管理造成了极大屏障。同时，面对快速增长的企业规模及数量，为了满足人力资源需求，越来越多的合同工、临时工出现在企业，思想道德水平、文化知识水平等参差不齐，给企业思想政治工作开展带来了不小的难度。除此之外，据相关调研结果显示，多数企业的思想政治工作缺乏创新性，相关工作队伍素质素养水平不高，难以适应新形势要求，导致该相关工作发展受限，其最终实效不尽如意。上述问题的客观存在，对企业思想政治工作发起了严峻的挑战。
二、新形势下企业思想政治工作的发展对策
思想政治工作是立国之本，尤其是社会主义和谐建设新时期，其在企业的开展与发展至关重要。作者基于上述分析，结合实际情况，针对性地提出了以下几种新形势下企业思想政治工作发展对策，以供参考和借鉴。
（一）夯实工作队伍
知识经济时代，人才是推动社会主义事业发展的核心力量，更是企业参与市场竞争、实现可持续发展的根本。新形势下，企业思想政治工作问题的有效解决，必须要依赖于高素质人才队伍价值。面对新形势下的种种挑战，企业政工干部及全体思想政治工作人员必须要坚定正确的政治理想信念，掌握丰富的知识结构，坚持实事求是、调查研究的优良作风，以较高的道德精神感染、影响每位职工，正确处理好国家、集体、个人之见的利益关系，促进内部和谐，加速思想政治工作发展，为企业可持续发展战略目标实现奠定扎实的基础。对此，企业应定期或不定期组织政工干部培训工作，及时更新他们的思想理念，明确其岗位职责定位，不断丰富和完善他们的知识结构，使之思想政治水平得到大幅提高，同时，分享有效实践经验及案例，提升政工干部业务素养及职业能力，藉此开拓思想政治工作新局面。对于企业政工干部而言，亦需加强自主学习，善于通过网络、培训等多种路径，提升自我综合水平，以适应新形势下的企业思想政治工作要求。
（二）创新工作方法
党的思想政治作为意识形态的工作手段，在历史上曾发挥了重要作用，并创造了社会主义发展辉煌。企业传统思想政治工作模式下，因强有力的单位制组织结构支撑，单位利益与个体利益相互关联，形成了较为稳定的一元化价值观念，该项工作有着异于寻常的权威性。但是互联网时代，虚拟空间对多样化信息的传递，进一步改变了职工思想观念，其在政治理想信念的坚定上有所动摇，一定程度上阻碍了思想政治工作效能。李长春同时曾就思想政治工作指出，“要全面贯彻落实科学发展观，解放思想…创新内容，创新形式，创新管理体制和工作机制…在推进工作有新成效。”信息化时代，创新已然成为整个社会发展的主潮流，是企业思想政治工作的重要落脚点。具体而言，企业应坚决打好网络思想政治工作攻坚战，积极引导职工舆论走向，宣导正能量，再现员工风采，形成良好的文化氛围，潜移默化中影响他们正确的价值观念形成。同时，不定期组织多样化文体实践活动，适当导入市场竞争机制，激发员工参与热情，丰富他们业余生活的同时，帮助其解决消极心理。
（三）优化工作管理
强有力而富有人文气息的管理，是推进企业思想政治工作新局面形成的关键。针对于此，企业应进一步完善内部管理结构，引导全员参与思想政治工作建设，量化、细化领导干部岗位责任制度，规范其实践行为，并在健全绩效考核机制指导下，及时发现问题，针对性地予以解决。同时，建立完善的企业思想政治工作调控机制，包括预警机制和反馈机制，及时了解职工思想政治水平、真实意愿、家庭情况等，积极探寻带有倾向性、苗头性的问题，尽早化解矛盾，维护内部稳定和谐。在此过程中，要着力解决好企业集体利益与员工个人利益之间的关系，积极渗透人本关怀，从员工的角度出发，维护好多方利益平衡。尤其是经济市场竞争环境下，企业生存与发展面临着严峻的挑战，其可持续战略目标实现，必须要依赖稳定、丰富的人力资源支持，始终坚持以人为本的基本准则导向，从员工的视角出发，客观审视现实问题，加强与员工之间的互动沟通，优化思想政治工作设计，以确保最终成效。
结语：总而言之，企业思想政治工作十分重要和必要，其作为一项系统化工程，在新形势下面临着诸多挑战和问题，在未来实践中，要不断扎实工作队伍、创新工作方法、优化工作管理，继而取得更大成果。作者希望学术界大家持续关注此课题研究，结合实际情况，针对性地提出更多有效企业思想政治工作策略，进一步推进企业内部管理优化，最大限度地发挥其价值。
【参考文献】
【1】黄喜宏.新时代企业思想政治工作的思考与对策——以广西中烟为例[J].中国集体经济，2018（35）：36-37.
【2】武艳华.探讨新形势下路桥施工企业思想政治工作途径[J].才智，2018（33）：229.
【3】彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018（22）：239+241.