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人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用。本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一些关于如何解决国有企业人力资源管理中存在问题的意见。
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用。本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一
【机 构】
：
义煤集团社保中心,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2009年16期
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