【摘 要】
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目的建立职业健康安全管理体系(OHSMS)培训效果评价量表,为评价培训质量提供科学工具。方法编制量表,经反复修改形成5个维度21个条目的评价量表,再对量表进行信度和效度的分
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室,延安大学医学院预防医学教研室
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目的建立职业健康安全管理体系(OHSMS)培训效果评价量表,为评价培训质量提供科学工具。方法编制量表,经反复修改形成5个维度21个条目的评价量表,再对量表进行信度和效度的分析,利用验证的量表对建立了OHSMS的某炼油企业700例员工进行调查,对结果进行统计分析。结果经验证,量表的Cronbach’sα系数0.6194～0.6611(>0.6),θ系数均大于或接近0.7,Pearson相关系数0.568～0.834(>0.3),因子负荷为0.731～0.855,表明所编制的量表信度和效度较佳,能反映员工的培训效果。统计分析显示,培训平均分为57.2,属于中等,优、良、中、差各占22.2%、31.2%、32.4%、14.1%;未经培训的员工占18.7%,只培训一次的为29.7%。结论所编制的评价量表适用。某企业进行OHSMS培训效果为中等,因此,应加强对员工OHSMS培训的力度,使OHSMS得到切实实施和有效运行。
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