〔摘要〕通过对我国西部某省文化产业465名知识型员工调查问卷数据的多分逻辑斯蒂克回归分析发现，工作满意度的三个主要影响因素与离职倾向并不是简单负向相关，这一结论不同于关于工作满意度的经典研究。本研究发现：（1）职业发展满意度因素对离职倾向概率大小不具有预测性；（2）对工作本身满意度低的知识型员工的离职意愿并不高于对工作本身满意度高的知识型员工；（3）薪酬满意度高的知识型员工反而比薪酬满意度低的拥有更高的离职倾向概率；（4）加入性别、年龄、学历、职称、月收入水平、岗位、工作年限、曾经工作单位数等协变量以后，除了月收入水平外，其他人口统计特征均不对离职倾向产生显著性影响；收入水平低者不太愿意离职的意愿远远高于月收入水平高者。
　　〔关键词〕工作满意度；离职倾向；文化产业；西部地区
　　〔中图分类号〕F24122〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-4769（2014）05-0146-05
　　〔基金项目〕国家社会科学基金项目“我国就业优先战略背景下教育投资的就业效应评价：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲学社会科学“十二五”规划项目“我省文化产业的人才流动影响因素调查研究与对策建议”（SC12XS006）
　　〔作者简介〕景光仪，四川省社會科学院经济研究所副研究员，博士；
　　陈井安，四川省社会科学院研究员，四川成都610071。一、问题的提出
　　文化产业的发展是文化资源、文化人才和资本协同作用的结果。毫无疑问，文化产业知识型员工的创造性能力是产业发展的核心资源。国家制定的《文化人才规划》提出，实施西部地区文化人才支持计划，鼓励文化人才向西部流动。然而，近年来我国西部地区文化产业的知识型员工流失现象凸显。在鼓励人才合理流动的同时，要防止西部地区文化产业人才的过度流失，否则将最终危害西 部地区文化产业的健康发展。
　　工作满意度是最常用来预测离职的变量。国内外多数学者的实证研究发现工作满意度与离职呈负相关；〔1〕影响工作满意度的人口学变量主要有年龄、性别、在组织中服务年限、婚姻状况以及教育程度等；〔2〕我国学者运用我国样本数据基本上也获得了上述研究结论。〔3〕在知识型员工研究对象上看，我国的研究主要集中在高校教师、科研机构和IT企业员工。在研究方法上，我国学者早期运用相关性分析工作满意度与离职倾向的关系，目前多运用结构方程模型进行分析。相关性分析仅仅能证实工作满意度与离职倾向存在相关性，却不能证明两者之间的因果关系；结构方程模型实质是探索性因子分析基础的回归分析，能够分析两者之间的因果关系或者路径关系，却不能预测工作满意度影响离职倾向的概率大小。本研究利用西部某省文化产业知识型员工的调查问卷，运用多分逻辑斯蒂克回归模型分析工作满意度影响离职倾向的概率大小问题。本研究以西部地区文化产业知识型员工为研究对象，研究结论将进一步丰富关于我国知识型员工工作满意度与离职倾向关系的实证研究成果。
　　二、测量工具、抽样方法和样本基本统计特征