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摘要：在不断实践与发展的过程中档案管理工作已经取得较为明显的成绩，但在实际应用过程中还是有诸多不足与缺陷的存在，这对档案管理工作的顺利开展有一定的阻碍。为在真正意义上实现对上述现象的改善，我们必须在结合实际情况的基础上借助科学的技术与手段对档案管理工作进行合理的改革与创新。本文主要对基层单位在新时期做好档案管理工作的创新思路进行探究。
关键词：基层单位；档案管理工作；创新思路
一个基本单位的业绩与管理水平的高低会受到多种客观因素的直接影响，其中影响最为直接的就是档案管理的科学化与规范化，同时这与单位的工作效率的高低以及工作质量的好坏之间也存在着不可分割的密切联系，这可在一定程度上说明档案管理工作的重要性与必要行。这要求档案管理人员在充分认识档案管理重要性的基础上不断提高重视程度，从根本上促使档案管理工作的质量得以保障。
一、当前基层单位档案管理工作存在的问题
1.缺乏对档案管理工作的重视
在保证基层单位工作协调发展、提高工作效率和工作水平中档案管理工作发挥着不可替代的重要作用。现阶段多数单位存在对档案管理工作重视程度不够的现象，甚至认为档案管理工作不是必须存在的，这也是导致其缺少认真管理态度与工作程序的主要原因，严重时还存在秩序混乱的现象。
在实际针对档案开展一系列的管理工作过程中档案管理的连续性和长期性更是呈现出严重缺乏的现象，进而导致基层单位出现档案缺失现象的出现。同时在不注重档案管理保密工作的影响下档案泄露现象极易出现。
2.档案管理的基础业务相对薄弱
首先我们可从目前部分基层单位档案管理的基础工作角度对其进行分析，档案管理工作缺乏明确的机制、工作流程及标准是现阶段档案管理工作面对的主要问题，因此在建立了档案管理制度的基础之上也不能对其实现真正意义上的贯彻与落实。在缺少专人负责，单位领导也未真正督促落实等不利因素的影响之下档案整理不规范、组卷不符要求以及擅自销毁应归档文件材料的现象普遍存在，这不仅是是违背档案管理原则的直观表现，同时也是导致资源出现大量浪费现象的主要原因。
3.档案管理方式陈旧缺乏创新
通常情况下，要保证基层单位档案管理工作的效率，就必须在档案管理方式方面下功夫。然而，随着社会的进步与发展，在基层单位日常档案信息处理日渐繁琐的情况下，档案管理的方式却仍停留在陈旧单一的层面上。同时，由于缺乏对现代档案管理设备的利用，缺乏对档案管理方式的创新，也使得档案管理效率低下，大量重要的档案信息资源被破坏和丢失。
4.档案管理人员队伍业务素质不高
对于基层单位的档案管理工作，档案管理人员的业务素质有重要影响。纵观当前基层单位的档案管理人员队伍现状，一方面，部分基层单位的档案管理人员并非专职管理人员，其身兼多职，对档案管理工作难以应付。另一方面。有些基层单位中在职的档案管理人员，其本身缺乏专业的业务素质，加之单位未进行档案管理工作的相关业务培训，使得有些档案管理人员并不十分了解档案管理工作的具体程序，对于档案文件的整理、分类及划分保管等闽题出现错误，档案的立卷、归卷及移交工作也难以顺利完成，进而使得单位档案管理质量低下。
二、新时期基层单位档案管理工作创新思路
1.创新档案管理理念，深化档案管理改革
档案管理工作是基层单位一种重要的信息资源关系着基层单位未来的发展。所以，必须全面提高基层单位对档案管理工作重要性的认识，深化档案管理工作的改革。
首先，基层单位应从档案管理工作实际出发，整顿档案管理部门工作秩序，真正落实完善档案管理工作，将档案管理工作纳入基层单位的各个环节之中。其次，基层单位要正确认识档案管理工作，加大对档案管理工作的投入，为档案管理创造必要的条件，推动档案管理工作的开展。
2.创新档案管理制度，强化档案规范化建设
首先，基层单位应该在单位档案管理的基础上建立与之相适应的科学合理的管理制度，并确定好档案管理制度的创新方向及内容，重点对单位档案管理的机构设置及岗位设置进行制度规定。
对制度中的内容进行创新，不断与时俱进。其次，要坚持制度约束的地位平等性，在档案管理制度的创新中，其制度既要对档案管理人员约束，也要对单位领导进行约束，以此保证档案管理的独立性与规范性。最后，要在档案管理制度中确保奖惩分明，对于档案管理工作中高度负责的职工进行奖励，对于为了自身利益而恶意篡改档案信息的非法人员进行惩罚，以促进基层单位档案管理工作的健康发展。
3.创新档案管理手段，增强档案管理水平
在现代信息技术迅猛发展的形势下，不断发展的基层单位要想充分发挥出档案信息的作用，就应该采用科学的现代信息手段对档案信息进行高效管理。为此，基层单位应该积极引进适合自身发展与需要的现代档案管理软硬件设施，并在确保单位内档案信息传递准确且及时的条件下，利用计算机、扫描仪等现代信息技术实现对文字类、图片类资料等档案信息的纸质化与数据格式并存，以此确保档案信息的安全、完整。与此同时，基層单位还应该创新档案管理技术，通过网络向社会提供有用的档案信息，实现资源共享，以此提高档案管理的质量。
4.创新档案培训机制，强化档案管理人员业务能力
随着基层单位档案管理数字化趋势的增强，基层单位档案管理人员的业务素质也亟待强化。为了提升基层单位档案管理人员的业务能力，应创新档案管理人员培训机制，结合单位自身档案管理的实际，建立以网络培训为主、实体培训为辅的培训机制，通过对管理人员档案管理技术知识的培训，引导其进行基础知识学习，以及各种档案管理理论与实践知识学习，以不断强化其自身专业技能。
笔者认为应该创新档案管理人员培训机制，结合单位自身档案管理实施的现状，建立以网络培训为主、实体培训为辅的培训机制，。通过对管理人员方案管理技术知识的培训，引导其进行基础知识学习，以及各种档案管理理论与是实践知识学习，不断强化其自身专业技能，以推动档案管理人员为档案管理工作做出更大的贡献。
结语：
新时期事业单位档案管理工作的重点是创新，只有从管理制度、管理方法、管理建设及管理人才等方面加大创新力度，才能改变当前事业单位档案管理工作效率低下的现状，也才能保证事业单位档案管理工作更好的服务于人民大众。
参考文献：
[1]薛利琼.新时期事业单位档案管理创新思路的思考[J].科技经济导刊，2017（14）.
[2]原旭沛.浅谈新时期事业单位档案管理的创新思路及方法[J].城市建设理论研究：电子版，2015（23）：156-156.
关键词：基层单位；档案管理工作；创新思路
一个基本单位的业绩与管理水平的高低会受到多种客观因素的直接影响，其中影响最为直接的就是档案管理的科学化与规范化，同时这与单位的工作效率的高低以及工作质量的好坏之间也存在着不可分割的密切联系，这可在一定程度上说明档案管理工作的重要性与必要行。这要求档案管理人员在充分认识档案管理重要性的基础上不断提高重视程度，从根本上促使档案管理工作的质量得以保障。
一、当前基层单位档案管理工作存在的问题
1.缺乏对档案管理工作的重视
在保证基层单位工作协调发展、提高工作效率和工作水平中档案管理工作发挥着不可替代的重要作用。现阶段多数单位存在对档案管理工作重视程度不够的现象，甚至认为档案管理工作不是必须存在的，这也是导致其缺少认真管理态度与工作程序的主要原因，严重时还存在秩序混乱的现象。
在实际针对档案开展一系列的管理工作过程中档案管理的连续性和长期性更是呈现出严重缺乏的现象，进而导致基层单位出现档案缺失现象的出现。同时在不注重档案管理保密工作的影响下档案泄露现象极易出现。
2.档案管理的基础业务相对薄弱
首先我们可从目前部分基层单位档案管理的基础工作角度对其进行分析，档案管理工作缺乏明确的机制、工作流程及标准是现阶段档案管理工作面对的主要问题，因此在建立了档案管理制度的基础之上也不能对其实现真正意义上的贯彻与落实。在缺少专人负责，单位领导也未真正督促落实等不利因素的影响之下档案整理不规范、组卷不符要求以及擅自销毁应归档文件材料的现象普遍存在，这不仅是是违背档案管理原则的直观表现，同时也是导致资源出现大量浪费现象的主要原因。
3.档案管理方式陈旧缺乏创新
通常情况下，要保证基层单位档案管理工作的效率，就必须在档案管理方式方面下功夫。然而，随着社会的进步与发展，在基层单位日常档案信息处理日渐繁琐的情况下，档案管理的方式却仍停留在陈旧单一的层面上。同时，由于缺乏对现代档案管理设备的利用，缺乏对档案管理方式的创新，也使得档案管理效率低下，大量重要的档案信息资源被破坏和丢失。
4.档案管理人员队伍业务素质不高
对于基层单位的档案管理工作，档案管理人员的业务素质有重要影响。纵观当前基层单位的档案管理人员队伍现状，一方面，部分基层单位的档案管理人员并非专职管理人员，其身兼多职，对档案管理工作难以应付。另一方面。有些基层单位中在职的档案管理人员，其本身缺乏专业的业务素质，加之单位未进行档案管理工作的相关业务培训，使得有些档案管理人员并不十分了解档案管理工作的具体程序，对于档案文件的整理、分类及划分保管等闽题出现错误，档案的立卷、归卷及移交工作也难以顺利完成，进而使得单位档案管理质量低下。
二、新时期基层单位档案管理工作创新思路
1.创新档案管理理念，深化档案管理改革
档案管理工作是基层单位一种重要的信息资源关系着基层单位未来的发展。所以，必须全面提高基层单位对档案管理工作重要性的认识，深化档案管理工作的改革。
首先，基层单位应从档案管理工作实际出发，整顿档案管理部门工作秩序，真正落实完善档案管理工作，将档案管理工作纳入基层单位的各个环节之中。其次，基层单位要正确认识档案管理工作，加大对档案管理工作的投入，为档案管理创造必要的条件，推动档案管理工作的开展。
2.创新档案管理制度，强化档案规范化建设
首先，基层单位应该在单位档案管理的基础上建立与之相适应的科学合理的管理制度，并确定好档案管理制度的创新方向及内容，重点对单位档案管理的机构设置及岗位设置进行制度规定。
对制度中的内容进行创新，不断与时俱进。其次，要坚持制度约束的地位平等性，在档案管理制度的创新中，其制度既要对档案管理人员约束，也要对单位领导进行约束，以此保证档案管理的独立性与规范性。最后，要在档案管理制度中确保奖惩分明，对于档案管理工作中高度负责的职工进行奖励，对于为了自身利益而恶意篡改档案信息的非法人员进行惩罚，以促进基层单位档案管理工作的健康发展。
3.创新档案管理手段，增强档案管理水平
在现代信息技术迅猛发展的形势下，不断发展的基层单位要想充分发挥出档案信息的作用，就应该采用科学的现代信息手段对档案信息进行高效管理。为此，基层单位应该积极引进适合自身发展与需要的现代档案管理软硬件设施，并在确保单位内档案信息传递准确且及时的条件下，利用计算机、扫描仪等现代信息技术实现对文字类、图片类资料等档案信息的纸质化与数据格式并存，以此确保档案信息的安全、完整。与此同时，基層单位还应该创新档案管理技术，通过网络向社会提供有用的档案信息，实现资源共享，以此提高档案管理的质量。
4.创新档案培训机制，强化档案管理人员业务能力
随着基层单位档案管理数字化趋势的增强，基层单位档案管理人员的业务素质也亟待强化。为了提升基层单位档案管理人员的业务能力，应创新档案管理人员培训机制，结合单位自身档案管理的实际，建立以网络培训为主、实体培训为辅的培训机制，通过对管理人员档案管理技术知识的培训，引导其进行基础知识学习，以及各种档案管理理论与实践知识学习，以不断强化其自身专业技能。
笔者认为应该创新档案管理人员培训机制，结合单位自身档案管理实施的现状，建立以网络培训为主、实体培训为辅的培训机制，。通过对管理人员方案管理技术知识的培训，引导其进行基础知识学习，以及各种档案管理理论与是实践知识学习，不断强化其自身专业技能，以推动档案管理人员为档案管理工作做出更大的贡献。
结语：
新时期事业单位档案管理工作的重点是创新，只有从管理制度、管理方法、管理建设及管理人才等方面加大创新力度，才能改变当前事业单位档案管理工作效率低下的现状，也才能保证事业单位档案管理工作更好的服务于人民大众。
参考文献：
[1]薛利琼.新时期事业单位档案管理创新思路的思考[J].科技经济导刊，2017（14）.
[2]原旭沛.浅谈新时期事业单位档案管理的创新思路及方法[J].城市建设理论研究：电子版，2015（23）：156-156.