论文部分内容阅读
以江西省民办与公办高校图书馆员为调研对象,分别从基本资料情况、工作薪酬、职业维度等多个角度考察其工作满意度差异,并以“职业满意度”为因变量,以“基本资料情况”、“由工作报酬引起的心理变量”为自变量,尝试建立起标准化回归模型。目的在于达到整体提升江西省高校图书馆的服务水平,为江西省高校图书馆人力资源管理决策提供重要的依据。