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摘 要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对新形势下大环境的剧烈变化，国有企业党的建设显得尤为重要。本文中，笔者首先阐述了国有企业党建工作的必要性，然后详细分析了国有企业党建工作中存在的问题，最后重点探讨了国有企业如何解决党建工作中的问题，从而更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用，促进国有经济不断做优做强。
关键词：新时期 国有企业 党建工作 问题对策
一、引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，按照全面从严治党的要求，国有企业加强党建工作，效果是明显的，但也必须看到，国有企业党的建设还不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题。这些问题的存在严重阻碍了党建工作的顺利开展，所以必须采取有效措施加以解决，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓好国有企业党的建设各项工作，以促进国有企业改革发展再上新台阶。
二、新时期国有企业党建工作的必要性
1.是适应社会形势变化的现实要求。一直以来，中国共产党都是工人阶级的先锋队，而国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。在当前国内外环境日益复杂的背景下，社会上出现一些鼓吹“国有企业私有化”、“去国有化、去主导化”、“国企不破、中国不立”等别有用心的奇谈怪论，恶意攻击抹黑和妖魔化国有企业，这些都给我们敲响了警钟，也更加清醒地认识到坚持国有企业党的领导，加强国有企业党的建设的重要性及紧迫性。
2.是促进企业改革发展的内在需要。习近平总书记强调，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业发展离不开党的领导，离不开各级党组织的长期努力和广大党员干部职工的不懈奋斗。建立和完善中国特色现代国有企业制度需要将加强党的领导和完善公司治理相统一，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，归结到一点就是“把方向、管大局、保落实”。国有企业的改革发展需要党组织来确保方向，需要思想武装和企业文化凝聚人心，需要党支部发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、新时期国有企业党建工作中存在的问题
1.党建工作重视程度不够。对党建工作的重视程度如何，很大程度上反应了国有企业领导人员对党建工作持有的态度。新常态下，宏观形势严峻复杂，经济下行压力加大，市场竞争不断加剧，国有企业结构调整转型升级的任务也更重，有些企业领导存在“企业特殊论”思想，忽视了党建工作的开展，投入到党建工作的精力过少，使党建工作流于形式，党员的积极性普遍较低，执行力严重不足。
2.组织机构和资源存在问题。国有企业党建机构和人员配备不足的问题普遍存在，部分企业在机构新设或合并重组时，没有很好地做到“四同步”（即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核。）再加上部分企业领导对党建工作的认识不够深入，在党建工作方面并没有加强投入力度，使得党建工作缺少经费、时间和设施的支撑，导致党建工作开展的难度更大。
3.党建工作的方式较为陈旧。新时期，国有企业内外的形势都发生了很大变化，国有企业的党建工作的开展应当紧跟社会发展的步伐，与时俱进，不落后于时代。但是，就当前国有企业党建工作的开展情况而言，绝大部分的国有企业在开展党建工作的时候仍然存在较为严重的路径依赖，固守以往传统媒体时期的方式方法，缺乏创新性，难以适应当前互联网+时代的潮流，阻碍了党建工作的进一步发展。
四、如何解决国有企业党建工作中的问题
鉴于国有企业在党建工作中存在的上述问题，这些问题的存在不仅会影响企业党建工作水平的提升，还影响了企业的经济效益的提升，所以必须采取应对措施加以解决。
1.提升党建工作意识，注重党建工作的开展。要把思想政治建设放在首位，加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，用党中央治国理政新理念新思想新战略引领国有企业改革发展，要确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。特别是在当前国有企业改革不断深入的情况下，就越应当加强党对国有企业的政治领导，充分重视党建工作，保证党和国家的政策方针能够在企业中得到贯彻执行，使得企业的生产管理能够和党建工作緊密结合在一起，为国有企业的发展提供强有力的政治思想武器，促进国有企业的各项工作的均衡发展。要强化责任担当，增强管党治党意识，强化党建工作与生产经营深度融合的意识，把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。
2.加强党建工作机制的创新，增强制度保证。党的领导具体的而不是抽象的，必须有科学的制度设计和组织安排，关键是要把党的领导与公司治理统一起来，围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化。国有企业要将党对国有企业的政治领导、党组织参与企业重大决策明确为规章制度并严格执行。特别是要加快完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，健全党组织议事决策机制，明确党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，大力推动党建工作要求进公司章程。另外，国有企业要结合自身的发展现状，加强党建工作制度的建设，建立健全干部选拔、考核监督等制度，使其能够适应新时期国有企业改制的需要。再有，加强党建工作标准化管理，进一步分解并细化党建工作，保证党组织的各项工作能够落实到具体的行动当中。
3.加强国有企业领导班子的建设，提升领导干部的素质水平。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。加强领导班子的建设可以从三个方面着手：领导班子的选优配强、学习型领导班子的建设、领导班子的作风建设。在领导班子的选优配强方面，要遵循习总书记20字要求，严格按照要求进行换届选举，合理优化领导班子结构。在学习型领导班子建设方面，加强对领导班子的培训，让党员干部树立起终身学习、终身发展的观念。在加强领导班子作风建设方面，教育党员干部以“三严三实”标准严格要求自己，脚踏实地、戒骄戒躁，追求工作的效率和质量，不断提升党建工作的水平。
五、结语
总而言之，党建工作对国有企业的发展意义至关重大，党建工作开展的好坏，在一定程度上决定着国有企业的发展方向，甚至兴衰成败。国有企业在经营管理过程中一定要重视党建工作，认真分析存在的问题，结合企业发展过程中的内外环境，针对性地提出解决对策，提升企业的经济效益，促进企业的健康发展，为早日实现中华民族复兴的伟大中国梦作出国有企业应有的贡献！
参考文献：
[1]姜洁.坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报，2016-10-12.（1）.
[2]刘延红.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].中外企业家，2015，26（13）：147-147.
[3]马强.国有企业党建工作存在的问题及其对策探析[J].经营管理者，2014，31（13）：344-344.
关键词：新时期 国有企业 党建工作 问题对策
一、引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，按照全面从严治党的要求，国有企业加强党建工作，效果是明显的，但也必须看到，国有企业党的建设还不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题。这些问题的存在严重阻碍了党建工作的顺利开展，所以必须采取有效措施加以解决，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓好国有企业党的建设各项工作，以促进国有企业改革发展再上新台阶。
二、新时期国有企业党建工作的必要性
1.是适应社会形势变化的现实要求。一直以来，中国共产党都是工人阶级的先锋队，而国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。在当前国内外环境日益复杂的背景下，社会上出现一些鼓吹“国有企业私有化”、“去国有化、去主导化”、“国企不破、中国不立”等别有用心的奇谈怪论，恶意攻击抹黑和妖魔化国有企业，这些都给我们敲响了警钟，也更加清醒地认识到坚持国有企业党的领导，加强国有企业党的建设的重要性及紧迫性。
2.是促进企业改革发展的内在需要。习近平总书记强调，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业发展离不开党的领导，离不开各级党组织的长期努力和广大党员干部职工的不懈奋斗。建立和完善中国特色现代国有企业制度需要将加强党的领导和完善公司治理相统一，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，归结到一点就是“把方向、管大局、保落实”。国有企业的改革发展需要党组织来确保方向，需要思想武装和企业文化凝聚人心，需要党支部发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、新时期国有企业党建工作中存在的问题
1.党建工作重视程度不够。对党建工作的重视程度如何，很大程度上反应了国有企业领导人员对党建工作持有的态度。新常态下，宏观形势严峻复杂，经济下行压力加大，市场竞争不断加剧，国有企业结构调整转型升级的任务也更重，有些企业领导存在“企业特殊论”思想，忽视了党建工作的开展，投入到党建工作的精力过少，使党建工作流于形式，党员的积极性普遍较低，执行力严重不足。
2.组织机构和资源存在问题。国有企业党建机构和人员配备不足的问题普遍存在，部分企业在机构新设或合并重组时，没有很好地做到“四同步”（即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核。）再加上部分企业领导对党建工作的认识不够深入，在党建工作方面并没有加强投入力度，使得党建工作缺少经费、时间和设施的支撑，导致党建工作开展的难度更大。
3.党建工作的方式较为陈旧。新时期，国有企业内外的形势都发生了很大变化，国有企业的党建工作的开展应当紧跟社会发展的步伐，与时俱进，不落后于时代。但是，就当前国有企业党建工作的开展情况而言，绝大部分的国有企业在开展党建工作的时候仍然存在较为严重的路径依赖，固守以往传统媒体时期的方式方法，缺乏创新性，难以适应当前互联网+时代的潮流，阻碍了党建工作的进一步发展。
四、如何解决国有企业党建工作中的问题
鉴于国有企业在党建工作中存在的上述问题，这些问题的存在不仅会影响企业党建工作水平的提升，还影响了企业的经济效益的提升，所以必须采取应对措施加以解决。
1.提升党建工作意识，注重党建工作的开展。要把思想政治建设放在首位，加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，用党中央治国理政新理念新思想新战略引领国有企业改革发展，要确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。特别是在当前国有企业改革不断深入的情况下，就越应当加强党对国有企业的政治领导，充分重视党建工作，保证党和国家的政策方针能够在企业中得到贯彻执行，使得企业的生产管理能够和党建工作緊密结合在一起，为国有企业的发展提供强有力的政治思想武器，促进国有企业的各项工作的均衡发展。要强化责任担当，增强管党治党意识，强化党建工作与生产经营深度融合的意识，把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。
2.加强党建工作机制的创新，增强制度保证。党的领导具体的而不是抽象的，必须有科学的制度设计和组织安排，关键是要把党的领导与公司治理统一起来，围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化。国有企业要将党对国有企业的政治领导、党组织参与企业重大决策明确为规章制度并严格执行。特别是要加快完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，健全党组织议事决策机制，明确党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，大力推动党建工作要求进公司章程。另外，国有企业要结合自身的发展现状，加强党建工作制度的建设，建立健全干部选拔、考核监督等制度，使其能够适应新时期国有企业改制的需要。再有，加强党建工作标准化管理，进一步分解并细化党建工作，保证党组织的各项工作能够落实到具体的行动当中。
3.加强国有企业领导班子的建设，提升领导干部的素质水平。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。加强领导班子的建设可以从三个方面着手：领导班子的选优配强、学习型领导班子的建设、领导班子的作风建设。在领导班子的选优配强方面，要遵循习总书记20字要求，严格按照要求进行换届选举，合理优化领导班子结构。在学习型领导班子建设方面，加强对领导班子的培训，让党员干部树立起终身学习、终身发展的观念。在加强领导班子作风建设方面，教育党员干部以“三严三实”标准严格要求自己，脚踏实地、戒骄戒躁，追求工作的效率和质量，不断提升党建工作的水平。
五、结语
总而言之，党建工作对国有企业的发展意义至关重大，党建工作开展的好坏，在一定程度上决定着国有企业的发展方向，甚至兴衰成败。国有企业在经营管理过程中一定要重视党建工作，认真分析存在的问题，结合企业发展过程中的内外环境，针对性地提出解决对策，提升企业的经济效益，促进企业的健康发展，为早日实现中华民族复兴的伟大中国梦作出国有企业应有的贡献！
参考文献：
[1]姜洁.坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报，2016-10-12.（1）.
[2]刘延红.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].中外企业家，2015，26（13）：147-147.
[3]马强.国有企业党建工作存在的问题及其对策探析[J].经营管理者，2014，31（13）：344-344.