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摘 要：随着互联网技术的发展，互联网已经逐渐渗透到每一个工作领域当中，“互联网+”的全新工作模式已经成为了一股无法阻挡的时代大潮。企业工会也顺应时代的潮流，通过在工作模式上向“互联网+工会”靠拢。积极开展“萃学堂”工会干部网络培训课堂，充分利用互联网，努力构建工会干部网络教育培训平台。
关键词：工会;工会干部;教育培训
一、开展“萃学堂”工会干部网络培训课堂的背景
1、外部因素：全总十七大会议精神指出当前运用互联网开展工作的方式方法不够多;一些工会干部的改革意识和担当精神不够强，深入基层、服务职工的作风不够扎实，处理复杂问题的能力还有不足，做职工群众工作的本领有待增强。对此必须高度重视，采取有力措施加以解决;会议同时要求贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》积极推进 “互联网+”工会建设。
2.内部因素：一方面国有企业进入了“改革攻坚”阶段，尤其是建筑企业近年来的项目点多面广，这对企业的基层工作就会有了更高的要求，如何更好的服务基层职工、凝聚员工力量、提高思想品德和文化技术素质，开展工会工作带来了新的难题。另一方面，老一辈工会干部面临一阵退休高峰，年轻工会干部青黄不接，政工人才的储备呈现了不足的态势，工会会干部的工作也已经从过去的单一化向多元化发展，在企业不同的岗位上从事兼职工作，时间、经历、经验都明显不足。 综上所述，为了能更加系统地促进基层工会干部的成长，普及工会业务知识，企业工会决定举办“萃学堂--工会干部网络培训课堂”活动，利用碎片时间强化工会干部学习内容。
二、“萃学堂”工会干部网络培训课堂的内容
企业工会在网上针对工会干部的培训工作构建了一个互联网支持的平台。在网上及将培训信息予以公布，提供给未能及时前来上课的工会干部学习，开展依托“互联网”的“萃学堂--工会干部网络培训课堂”活动。学习内容主要分成三块内容：
1、形式和政策板块：主要包含通过中国特色社会主义工会发展道路、经济全球化与中国工会面临的挑战、全总十七大、市总十四大会议精神等相关课程来向工会干部讲述当前我国经济社会发展形势和重大理论政策。
2、工会实务板块：内容涵盖工会基础业务知识，如企业关爱机制的新内容、职代会的流程、班组安全论坛、集体合同协商、合理化建议活动等具体工会工作事项。譬如可以由我们工会负责职工生活的同志给大家讲了理赔时的一些注意要点，像理赔范围、医疗互助保障金的申请应提供哪些材料？哪些疾病不在保障范围内等等内容。
3、涉及职工切身利益的相关政策和法律法规板块。如安全生产法、劳动法等法律法规的解读、通过案例分析的讲解为广大工会干部提供法律支持和援助。工会干部能运用法律为武器，通过合法途径维护职工权益。
三、“萃学堂”课堂的相关模式和做法
1、提升“萃学堂”网络教育平台推广度。从企业工会主席开始到基层的工会委员，乃至对政工工作有兴趣的职工都可以在向基层工会干部申请，一同在线观看学习。进一步扩大受众面，从学习新技能、融入新集体、谋划新想法等方面，营造工会干部争相学习上进的氛围。
2、在广泛征求工会干部的培训需求，开设工会干部喜闻乐见的课程。能够实现对培训内容的升级，得到更好的培训成果。譬如通过探讨有赞“996”工作制度，解读劳动法中涉及加班问题;通过职工“霸王休假”案例探讨职工年休假的制度。通过学习新个税法政策，来确保职工享税改红利等。
3、通过邀请相关导师和专职工会人员，深入浅出的讲解关于工会工作的各项知识和实用技巧。譬如我们根据工作需要，邀请上级工会领导围绕市总十四工代会精神和上海市职工代表大会修订条例等内容作了指导讲课，对基层工会干部有所启发并在工作中体现了明显的效果，通过碎片时间提升基层工会干部能力和眼界。
4、提升网络教育平台的灵活性，搭建分享平台，让职工尽情展示自己才华，比如在安康杯竞赛活动工作中，开展在线安全海报征集，让职工们自行设计并评选出最佳安全海报，提升参与度。
5、融合线下活动，凝聚工会干部队伍。通过让工会干部参加劳模讲堂，参观劳模工作室熟悉企业的劳模品牌资源。通过组织参观了上海工匠馆和“致敬！劳动者”主题图片展的活动。让我们的工会干部“不忘初心，牢记使命”，切实为职工办实事、做好事、解难事，积极践行劳模精神、工匠精神，努力凝聚成为一支政治素质高、业务能力强、敢作为肯奉献的优秀工会干部队伍。
四、开展工会干部“萃学堂”网络培养模式的一些成效
1、可克服了因项目工地的流动性，工会干部调换率频快的问题。缓解了较多的新到岗的工会干部在学习、培训、工作上的压力，使工会干部队伍结构趋于合理。就我单位而言，多名80后，甚至是90后青年参与到了工会工作中来。工会干部的平均年龄也在逐年下降，这对工会干部队伍的整体建设和持续发展起到了至关重要的作用。年龄更轻、学历更高、思维更活跃、眼界更广闊，成为了如今公司工会干部的标签。
2、进一步提高了工会干部的参与热情和职工的认可度。“萃学堂”网络课堂为工会干部提高学识、境界，开扩视野。在“持续不断，丰富多彩”的课程中，有力地调动起工会干部的积极性、主动性，在建设学习型、服务型、创新型的群众组织中迈出了新步伐。同时让上至企业领导，下到基层职工，都对工会工作有了新的领悟，对一些新上任的工会干部有了更高的认可度。
3、工作效率不断提高。通过我单位的实际情况来看，新上任的基层工会主席并没有因为自身经验的缺乏而导致成绩下降，反而在工作中还有着与前人不同的特色和领悟。月报制度、宣传报道、民主管理等常规工作依旧扎实稳步，合理化建议、安全班组论坛、劳模创新工作室等特色工作有想法、有创新，整体的考核成绩较之于去年上升了3～5%。从以往的报流水账，到现在有着各自鲜明的特点，工会干部的更新换代初具雏形。工会干部能随时能够从培训的网站上及时得到对应的信息，这样的方式能够通过因材施教的方式提升整体的培训质量。
“互联网 +”不仅改变了我们的生产、工作、生活方式，也引领了创新驱动的发展的新常态。为工会干部的培训工作增加灵活性，继续深入开展“萃学堂”工会干部网络培训课堂，并完善实际培训工作中的管理制度，依托“互联网 +”创新工会工作方法，助推企业发展再铸新辉煌。
参考文献：
[1] 邵斌.依托"互联网+"，打造工会干部教育培训平台[J].企业文化（中旬刊）.2016，05：144
关键词：工会;工会干部;教育培训
一、开展“萃学堂”工会干部网络培训课堂的背景
1、外部因素：全总十七大会议精神指出当前运用互联网开展工作的方式方法不够多;一些工会干部的改革意识和担当精神不够强，深入基层、服务职工的作风不够扎实，处理复杂问题的能力还有不足，做职工群众工作的本领有待增强。对此必须高度重视，采取有力措施加以解决;会议同时要求贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》积极推进 “互联网+”工会建设。
2.内部因素：一方面国有企业进入了“改革攻坚”阶段，尤其是建筑企业近年来的项目点多面广，这对企业的基层工作就会有了更高的要求，如何更好的服务基层职工、凝聚员工力量、提高思想品德和文化技术素质，开展工会工作带来了新的难题。另一方面，老一辈工会干部面临一阵退休高峰，年轻工会干部青黄不接，政工人才的储备呈现了不足的态势，工会会干部的工作也已经从过去的单一化向多元化发展，在企业不同的岗位上从事兼职工作，时间、经历、经验都明显不足。 综上所述，为了能更加系统地促进基层工会干部的成长，普及工会业务知识，企业工会决定举办“萃学堂--工会干部网络培训课堂”活动，利用碎片时间强化工会干部学习内容。
二、“萃学堂”工会干部网络培训课堂的内容
企业工会在网上针对工会干部的培训工作构建了一个互联网支持的平台。在网上及将培训信息予以公布，提供给未能及时前来上课的工会干部学习，开展依托“互联网”的“萃学堂--工会干部网络培训课堂”活动。学习内容主要分成三块内容：
1、形式和政策板块：主要包含通过中国特色社会主义工会发展道路、经济全球化与中国工会面临的挑战、全总十七大、市总十四大会议精神等相关课程来向工会干部讲述当前我国经济社会发展形势和重大理论政策。
2、工会实务板块：内容涵盖工会基础业务知识，如企业关爱机制的新内容、职代会的流程、班组安全论坛、集体合同协商、合理化建议活动等具体工会工作事项。譬如可以由我们工会负责职工生活的同志给大家讲了理赔时的一些注意要点，像理赔范围、医疗互助保障金的申请应提供哪些材料？哪些疾病不在保障范围内等等内容。
3、涉及职工切身利益的相关政策和法律法规板块。如安全生产法、劳动法等法律法规的解读、通过案例分析的讲解为广大工会干部提供法律支持和援助。工会干部能运用法律为武器，通过合法途径维护职工权益。
三、“萃学堂”课堂的相关模式和做法
1、提升“萃学堂”网络教育平台推广度。从企业工会主席开始到基层的工会委员，乃至对政工工作有兴趣的职工都可以在向基层工会干部申请，一同在线观看学习。进一步扩大受众面，从学习新技能、融入新集体、谋划新想法等方面，营造工会干部争相学习上进的氛围。
2、在广泛征求工会干部的培训需求，开设工会干部喜闻乐见的课程。能够实现对培训内容的升级，得到更好的培训成果。譬如通过探讨有赞“996”工作制度，解读劳动法中涉及加班问题;通过职工“霸王休假”案例探讨职工年休假的制度。通过学习新个税法政策，来确保职工享税改红利等。
3、通过邀请相关导师和专职工会人员，深入浅出的讲解关于工会工作的各项知识和实用技巧。譬如我们根据工作需要，邀请上级工会领导围绕市总十四工代会精神和上海市职工代表大会修订条例等内容作了指导讲课，对基层工会干部有所启发并在工作中体现了明显的效果，通过碎片时间提升基层工会干部能力和眼界。
4、提升网络教育平台的灵活性，搭建分享平台，让职工尽情展示自己才华，比如在安康杯竞赛活动工作中，开展在线安全海报征集，让职工们自行设计并评选出最佳安全海报，提升参与度。
5、融合线下活动，凝聚工会干部队伍。通过让工会干部参加劳模讲堂，参观劳模工作室熟悉企业的劳模品牌资源。通过组织参观了上海工匠馆和“致敬！劳动者”主题图片展的活动。让我们的工会干部“不忘初心，牢记使命”，切实为职工办实事、做好事、解难事，积极践行劳模精神、工匠精神，努力凝聚成为一支政治素质高、业务能力强、敢作为肯奉献的优秀工会干部队伍。
四、开展工会干部“萃学堂”网络培养模式的一些成效
1、可克服了因项目工地的流动性，工会干部调换率频快的问题。缓解了较多的新到岗的工会干部在学习、培训、工作上的压力，使工会干部队伍结构趋于合理。就我单位而言，多名80后，甚至是90后青年参与到了工会工作中来。工会干部的平均年龄也在逐年下降，这对工会干部队伍的整体建设和持续发展起到了至关重要的作用。年龄更轻、学历更高、思维更活跃、眼界更广闊，成为了如今公司工会干部的标签。
2、进一步提高了工会干部的参与热情和职工的认可度。“萃学堂”网络课堂为工会干部提高学识、境界，开扩视野。在“持续不断，丰富多彩”的课程中，有力地调动起工会干部的积极性、主动性，在建设学习型、服务型、创新型的群众组织中迈出了新步伐。同时让上至企业领导，下到基层职工，都对工会工作有了新的领悟，对一些新上任的工会干部有了更高的认可度。
3、工作效率不断提高。通过我单位的实际情况来看，新上任的基层工会主席并没有因为自身经验的缺乏而导致成绩下降，反而在工作中还有着与前人不同的特色和领悟。月报制度、宣传报道、民主管理等常规工作依旧扎实稳步，合理化建议、安全班组论坛、劳模创新工作室等特色工作有想法、有创新，整体的考核成绩较之于去年上升了3～5%。从以往的报流水账，到现在有着各自鲜明的特点，工会干部的更新换代初具雏形。工会干部能随时能够从培训的网站上及时得到对应的信息，这样的方式能够通过因材施教的方式提升整体的培训质量。
“互联网 +”不仅改变了我们的生产、工作、生活方式，也引领了创新驱动的发展的新常态。为工会干部的培训工作增加灵活性，继续深入开展“萃学堂”工会干部网络培训课堂，并完善实际培训工作中的管理制度，依托“互联网 +”创新工会工作方法，助推企业发展再铸新辉煌。
参考文献：
[1] 邵斌.依托"互联网+"，打造工会干部教育培训平台[J].企业文化（中旬刊）.2016，05：144