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摘要 2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，受到了社会广泛关注。该法是在我国《劳动法》实施的基础上，针对实践中出现的各种问题，经过了充分研究论证，并向社会各界公开征求意见后，颁布的一部调整社会劳动关系的基本法律。在该法许多创新制度中，强制性规则条款尤其值得注意。该法中法定条款不仅是在法律制度层面上的进步与创新，同时也从立法角度、主体角度、现实角度体现出其特殊的价值。
关键词 劳动合同法 强制性规则 法定条款
中图分类号：DF472 文献标识码：A
法律规则是规定法律上的权利、义务、责任的准则、标准，或是赋予某种事实状态以法律意义的指示、规定。法律规则从内容上，通常分为授权性规则和义务性规则。授权性规则是指示，多表现在民商法中，即通常俗称的法无禁止皆可为。义务性规则多为强制性规定，直接要求人们作为或不作为，这种规则是对主体的一种强制性限制和负担。法律强制性规则是通过具体的法定条款表现出来的，从《劳动合同法》条款中，我们可以看到一些法定条款：
1．订立劳动合同的法定条款。在《劳动合同法》第14条中，我们可以看到劳动者在某些条件成立的情况下，有片面的选择权利，用人单位应当遵守和尊重劳动者的选择权，这是法律给予用人单位的义务，也是强制性规则。《劳动合同法》第17条中，法律强制规定了劳动合同中应约定的必备条款，这也属于法律强制性规范。《劳动合同法》第22条、第23条、第25条中，明确规定违约金条款只适用于两种法定情况，除了这两者情形之外，还特别强调，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2．终止劳动合同的法定条款。《劳动合同法》第44条、第45条中的强制性规则取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说用人单位和劳动者不得随意约定劳动合同终止条件。该法中法定条款不仅是在法律制度层面上的进步与创新，同时也从立法角度、主体角度、现实角度体现出其特殊的价值。
一、《劳动合同法》中法定条款的立法价值分析
这些年，我国经济增长的背后的社会矛盾也日益显现，其中劳资矛盾成为突出问题。强资本、弱劳动的现象已经成为侵害劳动者利益，阻碍经济发展的重要因素。劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在这样不平等的前提下，为了使得社会利益达到均衡状态，公权力介入来制定一部倾向于保护劳动者的法律规范是非常必要的。因此，《劳动合同法》作为劳动法律体系的重要组成部分，应坚持《劳动法》确立的保护劳动者利益的宗旨。从整个劳动法律体系设计上看，《劳动合同法》的立法宗旨是一个纲领性问题，其不仅关系到《劳动合同法》的基本定位、具体制度设计，而且也关系到《劳动合同法》作为一个子法与劳动法律体系中其它法律之间的协调与衔接问题，最终《劳动合同法》明确规定了保护劳动者的合法权益。
在《劳动合同法》的法定条款中，从劳动合同的订立到履行直至解除和终止，例如上述中的第14条、第17条、第22条、第23条、第25条，无不体现《劳动合同法》倾向于对劳动者合法权益的保护。这些条款以强制性规则的形式，使劳动合同的另一方当事人——用人单位在形式上承担了更多的法律义务，实质是平衡了劳动者和用人单位之间原先不平等的劳动关系。
二、《劳动合同法》中法定条款的主体价值分析
我国《劳动合同法》一方面尊重当事人的意思自治，如规定订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；在劳动合同内容的确定上，除必要条款外，劳动合同当事人还可以订立补充条款。使得劳动合同看似与民商事合同有相同的一面。另一方面更多体现了法律对劳动关系的强制，透过法律的强制来规范劳动关系双方当事人的行为。
《劳动合同法》的相关法定条款限制了主体双方的自由权利，实际是两种权利的博弈。这种限制并不是单纯的压制用人单位来保护劳动者，应当说“保护劳动者的合法权益”与“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”两者之间并无本质上的矛盾。法律正是在两者利益之间寻找平衡点，以达到劳动社会关系的稳定，双方当事人在利益需求上才能都得到满足，强调在劳动关系双方利益保护的基础上对劳动者给予倾斜保护，不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。
三、《劳动合同法》中法定条款的现实价值分析
构建社会主义和谐社会已确定为我们党和国家的治国方略，在构建和谐社会的实践中，构建和谐的劳动关系至关重要。《劳动合同法》中法定条款是符合中国现阶段创建和谐社会的要求的。
构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系。劳动关系是市场经济条件下，最基本的社会关系，是企业得以发展，劳动者得以生存，社会稳定和全面建设小康社会的保证。然而现阶段，社会劳动关系中存在着一些不和谐的因素，都严重侵害了劳动者的权益。这使得劳动者基本生活的条件都有可能丧失，就更不用谈社会稳定和谐了。没有和谐的劳动关系，也就不可能实现和谐的社会。
《劳动合同法》的法定条款，强制规范了劳动关系双方当事人的行为，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进了社会和谐发展。其法定条款更从保护劳动者合法劳动权益出发，为稳定社会和谐发展有重要的意义。
（作者：陈琨，女，贵州大学法学院经济法学硕士研究生；龚莉 ，国网电力科学研究院人力资源部）
参考文献：
[1]张文显．法理学．高等教育出版社．2003年．
[2]林嘉．本期视点：〈劳动合同法〉热点问题解读——〈劳动合同法〉的立法价值、制度创新及影响评价．法学家 2008年第2期．
[3]王全兴．“〈劳动合同法〉的时代使命”专题——〈劳动合同法〉实施后的劳动关系走向．深圳大学学报（人文社会科学版）．2008年5月．
[4]关怀．构建和谐劳动关系与劳动法制建设．法学杂志 2007年第3期．
[5]常凯．论劳动合同法的立法依据和法律定位． 法学论坛 2008年3月．
[6]中华人民共和国劳动合同法．（2008年1月1日起施行）．
关键词 劳动合同法 强制性规则 法定条款
中图分类号：DF472 文献标识码：A
法律规则是规定法律上的权利、义务、责任的准则、标准，或是赋予某种事实状态以法律意义的指示、规定。法律规则从内容上，通常分为授权性规则和义务性规则。授权性规则是指示，多表现在民商法中，即通常俗称的法无禁止皆可为。义务性规则多为强制性规定，直接要求人们作为或不作为，这种规则是对主体的一种强制性限制和负担。法律强制性规则是通过具体的法定条款表现出来的，从《劳动合同法》条款中，我们可以看到一些法定条款：
1．订立劳动合同的法定条款。在《劳动合同法》第14条中，我们可以看到劳动者在某些条件成立的情况下，有片面的选择权利，用人单位应当遵守和尊重劳动者的选择权，这是法律给予用人单位的义务，也是强制性规则。《劳动合同法》第17条中，法律强制规定了劳动合同中应约定的必备条款，这也属于法律强制性规范。《劳动合同法》第22条、第23条、第25条中，明确规定违约金条款只适用于两种法定情况，除了这两者情形之外，还特别强调，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2．终止劳动合同的法定条款。《劳动合同法》第44条、第45条中的强制性规则取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说用人单位和劳动者不得随意约定劳动合同终止条件。该法中法定条款不仅是在法律制度层面上的进步与创新，同时也从立法角度、主体角度、现实角度体现出其特殊的价值。
一、《劳动合同法》中法定条款的立法价值分析
这些年，我国经济增长的背后的社会矛盾也日益显现，其中劳资矛盾成为突出问题。强资本、弱劳动的现象已经成为侵害劳动者利益，阻碍经济发展的重要因素。劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在这样不平等的前提下，为了使得社会利益达到均衡状态，公权力介入来制定一部倾向于保护劳动者的法律规范是非常必要的。因此，《劳动合同法》作为劳动法律体系的重要组成部分，应坚持《劳动法》确立的保护劳动者利益的宗旨。从整个劳动法律体系设计上看，《劳动合同法》的立法宗旨是一个纲领性问题，其不仅关系到《劳动合同法》的基本定位、具体制度设计，而且也关系到《劳动合同法》作为一个子法与劳动法律体系中其它法律之间的协调与衔接问题，最终《劳动合同法》明确规定了保护劳动者的合法权益。
在《劳动合同法》的法定条款中，从劳动合同的订立到履行直至解除和终止，例如上述中的第14条、第17条、第22条、第23条、第25条，无不体现《劳动合同法》倾向于对劳动者合法权益的保护。这些条款以强制性规则的形式，使劳动合同的另一方当事人——用人单位在形式上承担了更多的法律义务，实质是平衡了劳动者和用人单位之间原先不平等的劳动关系。
二、《劳动合同法》中法定条款的主体价值分析
我国《劳动合同法》一方面尊重当事人的意思自治，如规定订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；在劳动合同内容的确定上，除必要条款外，劳动合同当事人还可以订立补充条款。使得劳动合同看似与民商事合同有相同的一面。另一方面更多体现了法律对劳动关系的强制，透过法律的强制来规范劳动关系双方当事人的行为。
《劳动合同法》的相关法定条款限制了主体双方的自由权利，实际是两种权利的博弈。这种限制并不是单纯的压制用人单位来保护劳动者，应当说“保护劳动者的合法权益”与“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”两者之间并无本质上的矛盾。法律正是在两者利益之间寻找平衡点，以达到劳动社会关系的稳定，双方当事人在利益需求上才能都得到满足，强调在劳动关系双方利益保护的基础上对劳动者给予倾斜保护，不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。
三、《劳动合同法》中法定条款的现实价值分析
构建社会主义和谐社会已确定为我们党和国家的治国方略，在构建和谐社会的实践中，构建和谐的劳动关系至关重要。《劳动合同法》中法定条款是符合中国现阶段创建和谐社会的要求的。
构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系。劳动关系是市场经济条件下，最基本的社会关系，是企业得以发展，劳动者得以生存，社会稳定和全面建设小康社会的保证。然而现阶段，社会劳动关系中存在着一些不和谐的因素，都严重侵害了劳动者的权益。这使得劳动者基本生活的条件都有可能丧失，就更不用谈社会稳定和谐了。没有和谐的劳动关系，也就不可能实现和谐的社会。
《劳动合同法》的法定条款，强制规范了劳动关系双方当事人的行为，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进了社会和谐发展。其法定条款更从保护劳动者合法劳动权益出发，为稳定社会和谐发展有重要的意义。
（作者：陈琨，女，贵州大学法学院经济法学硕士研究生；龚莉 ，国网电力科学研究院人力资源部）
参考文献：
[1]张文显．法理学．高等教育出版社．2003年．
[2]林嘉．本期视点：〈劳动合同法〉热点问题解读——〈劳动合同法〉的立法价值、制度创新及影响评价．法学家 2008年第2期．
[3]王全兴．“〈劳动合同法〉的时代使命”专题——〈劳动合同法〉实施后的劳动关系走向．深圳大学学报（人文社会科学版）．2008年5月．
[4]关怀．构建和谐劳动关系与劳动法制建设．法学杂志 2007年第3期．
[5]常凯．论劳动合同法的立法依据和法律定位． 法学论坛 2008年3月．
[6]中华人民共和国劳动合同法．（2008年1月1日起施行）．