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【摘 要】随着市场经济的不断深入，企业发展所面临的外部形势越来越复杂化和多元化，很多企业以思想政治教育为切入点，疏导员工思想情绪，缓解员工精神压力，提高员工的工作积极性。本文阐述了思想政治教育工作在企业管理中的重要意义，剖析了当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题，对如何进一步加强油田企业员工思想政治工作进行了一些思考。
【关键词】國有企业;思想政治教育;问题;对策
引言
在企业里加强党建工作是我国国有企业管理的特色，也是我国企业管理的优良传统，在全面从严治党新的历史时期，党中央陆续出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等若干个关于在国有企业加强党建工作的指导意见。我们作为最基层党建工作者，如何做好企业员工思想政治工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，增强基企业员工的凝聚力和向心力，是值得探讨的问题。笔者将就此方面的问题进行一些浅显的思考。
1.思想政治教育工作在企业管理中的重要意义
1.1能够为国有企业改革发展指明方向
国有企业是我国国民经济的经济支柱，也是党执政的基础，在国有企业改革发展中坚持党的领导是至关重要的，只有这样国有企业的改革发展才不会迷失方向。当前，我国国有企业正处于转型发展和提质增效的关键时期，但部分人思维定式仍然停留在旧的管理模式之下，行为处事仍旧受传统过时的条条框框的束缚，旧的思想观念成为了企业改革发展的绊脚石，针对这些情况就必须加强对企业员工的思想政治教育工作，通过教育让他们明白改革发展是企业必然选择和客观要求，充分认识企业改革发展的重要意义，转变传统的思想观念，打消思想上的疑虑，齐心协力推动企业改革发展朝着既定的目标前进。改革是为了对中国特色社会主义制度下企业管理机制进行调整和完善，但发展的方向不能发生改变，只有坚持党的领导才能确保中国的社会主义性质和方向不会改变。
1.2能够帮助疏导企业职工的思想情绪
像油田这些大型国有企业都是从计划经济管理体制下过渡到市场经济体制来的，随着市场经济体制不断深入，传统的管理模式、分配方式被打破，改变了原来在计划经济体制下的吃“大锅饭”的分配方式，现在提倡的是按劳分配，能者多得、多劳多得，这样导致企业内部员工之间收入拉开了距离，特别是普通职工与经营管理层之间的收入大幅度拉开，这让很多职工心里不平衡，工作积极下降，甚至产生不满的情绪;另一方面，在现代企业管理制度下，企业管理更讲究按管理规章制度办事，这些冷冰冰的制度实施起来，常常会使管理者与普通职工之间产生矛盾;还有就是，在现在工作任务重、快节奏生活方式下很多职工思想压力比较大，对工作产生厌倦感，等等这些不和谐因素或矛盾需要思想政治教育工作疏导企业职工的思想情绪，化解调和各种矛盾。
1.3能够有效调动广大职工工作积极性
有些员工由于收入分配差距的拉大，一些低收入职工觉得他们辛苦劳动付出却没有得到相应的报酬，渐渐员工引发不满情绪，工作积极性也遭受挫折;有些员工感觉个人发展空间有限，缺乏施展自己才华和能力的舞台，削弱了他们的工作积极性;有些员工工作压力大，紧张和焦虑的情绪蔓延，对职业产生倦怠感;还要因为员工对单位缺乏归属感、对职业缺乏安全感，等等这些让员工人心涣散，对企业缺乏凝聚力和向心力。思想政治教育工作是疏导企业职工的思想情绪、缓解压力，凝聚人心、汇聚力量的重要手段，帮助释放压力，缓解压抑的思想情绪，让广大员工理解支持企业改革发展的相关决策，培养职工的主人翁意识，提高职工在企业改革和发展中的凝聚力，以积极发工作态度参与到企业改革发展各项工作中去。
2.当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题
2.1没有与企业中心工作有机结合起来
企业对员工的思想政治教育工作其实是为企业的生产经营管理活动中心工作服务的，在做思想政治教育工作时，要与企业中心工作有机结合起来，引导广大员工打破旧的思维模式，摆脱传统观念的束缚，打消思想上的疑虑，充分激发企业员工在生产经营管理活动中的积极性、主动性和创造性。但是一些党务工作者在做思想政治教育工作时，仍只是机械地落实有关任务，仍只是拘泥于职工思想领域的问题进行简单的说教，就事说事，站位不高，没有把将思想政治教育工作，作为推动企业中心工作、阶段性任务和目标完成的助推剂，存在党建工作与生产经营活动“空对空、两张皮”等突出问题。
2.2思想政治教育工作存在认识上的误区
在企业里加强对员工的思想政治工作是我国国有企业的优良传统，而且也取得了显著的成效。但自我国企业在市场经济体制条件下，企业“经济效益”观念过于突出，功利主义价值观在很多职工思想观念里越树越牢，企业的经济效益成为了企业唯一价值目标，认为经济工作才是硬任务、效益指标才是硬指标，而思想政治教育等党建工作是虚的、是软指标，一些人认为党建工作做不做、做得好与坏，也难于量化和考核，导致党建工作被弱化、形式化、边缘化甚至无人管的现象日益严重。自十八大以来，党对企业的领导意识得到强化，虽然党建工作被弱化、形式化、边缘化的现象有所改善，但在很多单位还是存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。
2.3对思想政治教育工作的复杂性认识不充分
在市场经济条件下，员工的思想观念再也不像计划经济体制下企业员工思想那么单纯，在物质利益至上和各种思潮的影响下，企业职工的利益诉求变得多元化和难以满足性，企业员工的思想也关键复杂多变，但是我们有些思想政治工作者，对员工思想和诉求呈现出多元化、复杂性、嬗变性等认识不够充分。企业员工这些复杂多变的思想情绪，也必须改进思想政治教育工作方法和手段。但是一些思想政治教育工作者还是习惯性利用老一套思想政治教育工作的方法和手段，内容乏味、形式单一，缺乏的吸引力和感染力的思想政治教育工作教育方式，是难以适应当前企业员工复杂的思想状况的，所以肯定不能收到较好的教育效果。 2.4部分人员对思想政治教育工作的热情不高
思想政治教育工作是软任务，做多做少、做好做坏难以制定一个科学指标予以衡量，导致一些党务工作者习惯于将精力用在日常党建工作业务上，而对员工的思想政治教育工作则责任意识不强、热情不高、思考的不多、做得不实，这在一定程度上影响了思想政治教育工作的開展和工作效果。造成这方面的原因：一是党务工作者党建工作任务比较繁重，平时工作比较繁忙，常常对一些日常工作都是疲于应付。二是对思想政治教育工作不知道怎么去做，在一些人的观念中，认为只有职工在工作中出了问题，才对他们进行说服教育，而平时很少主动给员工做思想政治教育工作。三是工作方法不多，教育内容过于片面， 难以有效解决员工思想上深层次的问题。
3.加强油田企业员工思想政治工作的几点对策
3.1要与企业生产经营工作紧密结合起来
企业思想政治工作承担着保证党的路线方针政策和上级决策部门各种经营决策贯彻落实的工作任务，所以企业思想政治工作与企业具体生产经营活动等中心工作紧密结合起来，让思想政治工作与企业生产经营管理活动融成为一个有机的整体，充分发挥思想政治工作为企业生产经营管理活动的服务和保障作用。一是要将思想政治工作渗透到企业生产经营管理活动中各个方面所有环节，通过有效的思想政治工作为企业职工群众释难解惑、缓解员工的工作压力、疏导员工思想情绪，提升员工大局意识，提高工作积极性，使思想政治教育在企业决策、执行、生产、经营和管理等环节取得实实在在的效果。二是要将思想政治教育工作与职工的切身利益有机结合起来，一切思想政治教育工作要以保障为企业职工群众的切身利益为出发点，不但要解决职工群众在思想方面的问题，还要努力为职工群众办实事、解难题、送温暖，解决好职工的后顾之忧，这样的思想政治工作才有血有肉、有活力、有实效。
3.2要贴近群众增强思想政治工作的针对性
油田企业员工队伍比较复杂，员工队伍结构具有多样性，不同群体的人甚至每一个员工思想状况和利益诉求都不一样，所以思想政治工作要贴近企业职工群众的实际，增强思想政治工作的针对性。
一是坚持以人为本，在给员工做思想政治工作时，要根据对象的性别、年龄、学历、经历、岗位、诉求等不同个性因素，采取不同的工作方式进行区别对待，这样的思想政治工作才会取得实效。二是党务工作者必须坚持求真务实的工作作风，多走访、多调查，克服脱离客观实际教条式的说教方式方法，必须要坚持深入基层，深入一线，走近职工群众，真实地了解和掌握企业员工在生产经营管理活动中的思想状况，这样的思想政治工作才会把准职工群众的脉搏。三是定期或者不定期召开政工会议，收集分析职工群众的近期的思想动态，集思广益，开阔思想政治工作的思路，从而找到化解职工群众思想情绪的有效途径和方法，切实把员工的思想和行动统一到企业的生产经营管理活动中来。
3.3要与时俱进采用灵活多样的工作方式
时代在变、观念在变，社会多样化的步伐不断加快，企业职工的思想和价值取向也更加趋于多元化，而且由于互联网等信息传播媒体技术在迅速发展，职工的思想观念变化也更快，这对当前政工干部的综合素质提出了更高的要求，那些传统的、单一乏味的政治工作的方式方法和传统落后的载体已难以满足时代发展的潮流，所以新时代的思想政治工作要与时俱进采用灵活多样的工作方式。一是要不断创新思想政治工作的内容和方法，要围绕新形势下，职工思想和价值的新特点和新取向，注意新动向、掌握新规律、探索新方法，要灵活运用思想政治工作的方式方法，结合职工个性因素，有针对性地做职工思想政治工作，对症下药增强思想政治工作的针对性、有效性。二是充分利用各种载体，随着互联网技术的飞速发展，人与人之间交流沟通的载体越来越多，要把一些现代科学技术充分运用到思想政治工作中去，增加思想政治工作的科技信息含量。
3.4健全完善思想政治工作的相关管理制度
思想政治工作是一项软任务，难以对其进行有效的量化考核，这些工作做得好坏在很大程度上依赖政工人员的自觉性。所以要想做实做深油田企业员工思想政治工作还需要进一步健全完善思想政治工作的相关管理制度，只有这样才能够使思想政治工作有制度保障。由于企业员工思想观念在不断发生变化，所以要根据企业的发展情况和员工的思想发展动态不断调整和创新思想政治工作的相关管理制度，更多地赋予思想政治工作的相关管理制度的时代性、科学性，确保思想政治工作的相关管理制度符合企业发展的要求。在不断健全完善思想政治工作的相关管理制度工作中，要建立和完善监督考核机制，特别是奖励机制，要不断的采用多种方式对职工进行相应的激励。充分的调动他们的工作积极性和主动性，起到模范带头作用。
作者简介：刘正平（1972.10-），男，江汉工程公司钻井一公司50801钻井队党支部书记，主管党建、队伍管理及员工培训。
【关键词】國有企业;思想政治教育;问题;对策
引言
在企业里加强党建工作是我国国有企业管理的特色，也是我国企业管理的优良传统，在全面从严治党新的历史时期，党中央陆续出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等若干个关于在国有企业加强党建工作的指导意见。我们作为最基层党建工作者，如何做好企业员工思想政治工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，增强基企业员工的凝聚力和向心力，是值得探讨的问题。笔者将就此方面的问题进行一些浅显的思考。
1.思想政治教育工作在企业管理中的重要意义
1.1能够为国有企业改革发展指明方向
国有企业是我国国民经济的经济支柱，也是党执政的基础，在国有企业改革发展中坚持党的领导是至关重要的，只有这样国有企业的改革发展才不会迷失方向。当前，我国国有企业正处于转型发展和提质增效的关键时期，但部分人思维定式仍然停留在旧的管理模式之下，行为处事仍旧受传统过时的条条框框的束缚，旧的思想观念成为了企业改革发展的绊脚石，针对这些情况就必须加强对企业员工的思想政治教育工作，通过教育让他们明白改革发展是企业必然选择和客观要求，充分认识企业改革发展的重要意义，转变传统的思想观念，打消思想上的疑虑，齐心协力推动企业改革发展朝着既定的目标前进。改革是为了对中国特色社会主义制度下企业管理机制进行调整和完善，但发展的方向不能发生改变，只有坚持党的领导才能确保中国的社会主义性质和方向不会改变。
1.2能够帮助疏导企业职工的思想情绪
像油田这些大型国有企业都是从计划经济管理体制下过渡到市场经济体制来的，随着市场经济体制不断深入，传统的管理模式、分配方式被打破，改变了原来在计划经济体制下的吃“大锅饭”的分配方式，现在提倡的是按劳分配，能者多得、多劳多得，这样导致企业内部员工之间收入拉开了距离，特别是普通职工与经营管理层之间的收入大幅度拉开，这让很多职工心里不平衡，工作积极下降，甚至产生不满的情绪;另一方面，在现代企业管理制度下，企业管理更讲究按管理规章制度办事，这些冷冰冰的制度实施起来，常常会使管理者与普通职工之间产生矛盾;还有就是，在现在工作任务重、快节奏生活方式下很多职工思想压力比较大，对工作产生厌倦感，等等这些不和谐因素或矛盾需要思想政治教育工作疏导企业职工的思想情绪，化解调和各种矛盾。
1.3能够有效调动广大职工工作积极性
有些员工由于收入分配差距的拉大，一些低收入职工觉得他们辛苦劳动付出却没有得到相应的报酬，渐渐员工引发不满情绪，工作积极性也遭受挫折;有些员工感觉个人发展空间有限，缺乏施展自己才华和能力的舞台，削弱了他们的工作积极性;有些员工工作压力大，紧张和焦虑的情绪蔓延，对职业产生倦怠感;还要因为员工对单位缺乏归属感、对职业缺乏安全感，等等这些让员工人心涣散，对企业缺乏凝聚力和向心力。思想政治教育工作是疏导企业职工的思想情绪、缓解压力，凝聚人心、汇聚力量的重要手段，帮助释放压力，缓解压抑的思想情绪，让广大员工理解支持企业改革发展的相关决策，培养职工的主人翁意识，提高职工在企业改革和发展中的凝聚力，以积极发工作态度参与到企业改革发展各项工作中去。
2.当前在思想政治教育工作中存在的一些主要问题
2.1没有与企业中心工作有机结合起来
企业对员工的思想政治教育工作其实是为企业的生产经营管理活动中心工作服务的，在做思想政治教育工作时，要与企业中心工作有机结合起来，引导广大员工打破旧的思维模式，摆脱传统观念的束缚，打消思想上的疑虑，充分激发企业员工在生产经营管理活动中的积极性、主动性和创造性。但是一些党务工作者在做思想政治教育工作时，仍只是机械地落实有关任务，仍只是拘泥于职工思想领域的问题进行简单的说教，就事说事，站位不高，没有把将思想政治教育工作，作为推动企业中心工作、阶段性任务和目标完成的助推剂，存在党建工作与生产经营活动“空对空、两张皮”等突出问题。
2.2思想政治教育工作存在认识上的误区
在企业里加强对员工的思想政治工作是我国国有企业的优良传统，而且也取得了显著的成效。但自我国企业在市场经济体制条件下，企业“经济效益”观念过于突出，功利主义价值观在很多职工思想观念里越树越牢，企业的经济效益成为了企业唯一价值目标，认为经济工作才是硬任务、效益指标才是硬指标，而思想政治教育等党建工作是虚的、是软指标，一些人认为党建工作做不做、做得好与坏，也难于量化和考核，导致党建工作被弱化、形式化、边缘化甚至无人管的现象日益严重。自十八大以来，党对企业的领导意识得到强化，虽然党建工作被弱化、形式化、边缘化的现象有所改善，但在很多单位还是存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。
2.3对思想政治教育工作的复杂性认识不充分
在市场经济条件下，员工的思想观念再也不像计划经济体制下企业员工思想那么单纯，在物质利益至上和各种思潮的影响下，企业职工的利益诉求变得多元化和难以满足性，企业员工的思想也关键复杂多变，但是我们有些思想政治工作者，对员工思想和诉求呈现出多元化、复杂性、嬗变性等认识不够充分。企业员工这些复杂多变的思想情绪，也必须改进思想政治教育工作方法和手段。但是一些思想政治教育工作者还是习惯性利用老一套思想政治教育工作的方法和手段，内容乏味、形式单一，缺乏的吸引力和感染力的思想政治教育工作教育方式，是难以适应当前企业员工复杂的思想状况的，所以肯定不能收到较好的教育效果。 2.4部分人员对思想政治教育工作的热情不高
思想政治教育工作是软任务，做多做少、做好做坏难以制定一个科学指标予以衡量，导致一些党务工作者习惯于将精力用在日常党建工作业务上，而对员工的思想政治教育工作则责任意识不强、热情不高、思考的不多、做得不实，这在一定程度上影响了思想政治教育工作的開展和工作效果。造成这方面的原因：一是党务工作者党建工作任务比较繁重，平时工作比较繁忙，常常对一些日常工作都是疲于应付。二是对思想政治教育工作不知道怎么去做，在一些人的观念中，认为只有职工在工作中出了问题，才对他们进行说服教育，而平时很少主动给员工做思想政治教育工作。三是工作方法不多，教育内容过于片面， 难以有效解决员工思想上深层次的问题。
3.加强油田企业员工思想政治工作的几点对策
3.1要与企业生产经营工作紧密结合起来
企业思想政治工作承担着保证党的路线方针政策和上级决策部门各种经营决策贯彻落实的工作任务，所以企业思想政治工作与企业具体生产经营活动等中心工作紧密结合起来，让思想政治工作与企业生产经营管理活动融成为一个有机的整体，充分发挥思想政治工作为企业生产经营管理活动的服务和保障作用。一是要将思想政治工作渗透到企业生产经营管理活动中各个方面所有环节，通过有效的思想政治工作为企业职工群众释难解惑、缓解员工的工作压力、疏导员工思想情绪，提升员工大局意识，提高工作积极性，使思想政治教育在企业决策、执行、生产、经营和管理等环节取得实实在在的效果。二是要将思想政治教育工作与职工的切身利益有机结合起来，一切思想政治教育工作要以保障为企业职工群众的切身利益为出发点，不但要解决职工群众在思想方面的问题，还要努力为职工群众办实事、解难题、送温暖，解决好职工的后顾之忧，这样的思想政治工作才有血有肉、有活力、有实效。
3.2要贴近群众增强思想政治工作的针对性
油田企业员工队伍比较复杂，员工队伍结构具有多样性，不同群体的人甚至每一个员工思想状况和利益诉求都不一样，所以思想政治工作要贴近企业职工群众的实际，增强思想政治工作的针对性。
一是坚持以人为本，在给员工做思想政治工作时，要根据对象的性别、年龄、学历、经历、岗位、诉求等不同个性因素，采取不同的工作方式进行区别对待，这样的思想政治工作才会取得实效。二是党务工作者必须坚持求真务实的工作作风，多走访、多调查，克服脱离客观实际教条式的说教方式方法，必须要坚持深入基层，深入一线，走近职工群众，真实地了解和掌握企业员工在生产经营管理活动中的思想状况，这样的思想政治工作才会把准职工群众的脉搏。三是定期或者不定期召开政工会议，收集分析职工群众的近期的思想动态，集思广益，开阔思想政治工作的思路，从而找到化解职工群众思想情绪的有效途径和方法，切实把员工的思想和行动统一到企业的生产经营管理活动中来。
3.3要与时俱进采用灵活多样的工作方式
时代在变、观念在变，社会多样化的步伐不断加快，企业职工的思想和价值取向也更加趋于多元化，而且由于互联网等信息传播媒体技术在迅速发展，职工的思想观念变化也更快，这对当前政工干部的综合素质提出了更高的要求，那些传统的、单一乏味的政治工作的方式方法和传统落后的载体已难以满足时代发展的潮流，所以新时代的思想政治工作要与时俱进采用灵活多样的工作方式。一是要不断创新思想政治工作的内容和方法，要围绕新形势下，职工思想和价值的新特点和新取向，注意新动向、掌握新规律、探索新方法，要灵活运用思想政治工作的方式方法，结合职工个性因素，有针对性地做职工思想政治工作，对症下药增强思想政治工作的针对性、有效性。二是充分利用各种载体，随着互联网技术的飞速发展，人与人之间交流沟通的载体越来越多，要把一些现代科学技术充分运用到思想政治工作中去，增加思想政治工作的科技信息含量。
3.4健全完善思想政治工作的相关管理制度
思想政治工作是一项软任务，难以对其进行有效的量化考核，这些工作做得好坏在很大程度上依赖政工人员的自觉性。所以要想做实做深油田企业员工思想政治工作还需要进一步健全完善思想政治工作的相关管理制度，只有这样才能够使思想政治工作有制度保障。由于企业员工思想观念在不断发生变化，所以要根据企业的发展情况和员工的思想发展动态不断调整和创新思想政治工作的相关管理制度，更多地赋予思想政治工作的相关管理制度的时代性、科学性，确保思想政治工作的相关管理制度符合企业发展的要求。在不断健全完善思想政治工作的相关管理制度工作中，要建立和完善监督考核机制，特别是奖励机制，要不断的采用多种方式对职工进行相应的激励。充分的调动他们的工作积极性和主动性，起到模范带头作用。
作者简介：刘正平（1972.10-），男，江汉工程公司钻井一公司50801钻井队党支部书记，主管党建、队伍管理及员工培训。