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摘要：在我国最近几年，富二代这个词对大家来说并不陌生，对于他们这个特殊的群体，我们首先是拥有了炫富、飙车甚至吸毒等一系列不好的印象，对比父辈的辛勤和智慧，那些玩世不恭的“富二代”可以形容为“虎父犬子”。但是另一方面中国人深受子承父业的传统观念的影响，认为只有把自己创下的企业和财富交给与自己有最密切子女才是理所当然。无可厚非，如果他们的子女有足够的能力，并且愿意接手父辈的企业和财富，这无疑是最完美的，但是结果往往不容乐观。为了能够使社会财富和企业更好的传承下去，中国富人应该大胆地抛弃传统观念，引进外国信托机制，管理家族财产，把财富和企业做到所有权和管理权的分离，对于有能力的后辈给其发挥的空间，对于能力欠缺的后辈也能保障其生活。本文从我国大陆地区的现实背景出发，结合外国和港澳台地区的经验，提出当下几种信托模式，分析信托的权力分配以及信托的具备内容设置，笔者也在此提出对信托尤其是家族信托的未来立法设想，不足之处希望各位补正。
关键词：家族信托；企业；富二代
改革开放接近四十年了，中国经历了物质财富的极大增长，诞生了许多成功的企业和成功人士，在创业的浪潮中，他们无愧勇者的称谓。但是随着时间的延续，他们已经纷纷步入中老年，企业继承和家族传承的问题也越来越明显。俗话说：“龙生九子，子子不同”，这些成功人士的子女的素质良莠不齐，其中大部分很难延续家族企业和财富，但是因为传统观念——子承父业的束缚，父母往往会把企业和财富交给子女，这样做的后果不仅会引起子女之间的争夺财产的家庭悲剧，而且会造成企业和财产的社会损失。
20世纪中，洛克菲勒家族是美国的超级富豪家族。家族的第一代掌舵人老洛克菲勒在当时创造的财富在今天大概2000亿美元，远远超过了当今世界首富，但是这样觉的财富却经历了数代人的传承，洛克菲勒家族成为美国富豪家族典范。洛克菲勒家族传承的最重要原因就是家族信托机制。老洛克菲勒的儿子小洛克菲勒在他60岁时，为妻子和孩子设立了信托，他的妻子得到了1800万美元，6个孩子每人分别得到1600万美元。当然了洛克菲勒家族信托的具体信息是其家族机密，毫无疑问的是，这些信托的受益人是小洛克菲勒的后代。一份信托协议对应一个受益人，每份信托的本金自动传给其受益人的子女，委托人把资产注入信托之后，即在法律上完全失去该资产的所有权以及控制权。受益人在30岁之前只能获得分红收益，不能动用本金，30岁之后可以动用本金，但要信托委员会同意。这种机制使遗产始终是一个整体，家族企业既不会因为分家而变小或终止，也不会因为代代传递而被逐渐分割成若干个部分，可以发挥规模优势，获得更好的经济效益。在美国，近五分之一的富人们将子女继承的财产限制在仅够其过“中产阶级”生活的程度，借此来避免子女产生“富裕病”，从而使家族事业得以长久延续，而且，美国的富人也往往通过家族信托基金来完成捐赠。
在中国大陆信托仍是一个新生事物，还处在尚未启动的阶段，但是家族企业和财富的继承却迫在眉睫，因此结合外国以及港澳台地区的经验，从中国大陆的实际情况出发，创造适合我国的信托机制，
正因为我国的信托还很不完善，笔者大胆地提出三种信托方式，希望各位前辈指正。
第一种是当下我国的具有信托资质组织可以借助国外信托组织的力量。借助国外信托成功的经验和悠久的信誉，凭借其资质，获得许可在大陆复制其模式，或者做一种离岸信托，让中国的富人把资金投入海外，交由海外信托机构管理。
第二种是我国目前的金融机构例如私人或者国有银行等金融机构推出具有家族信托性质的金融业务，例如平安银行作为国内率先试水家族信托的公司，此前发行过五款万全单一信托计划，其设计理念、产品模式都与家族信托非常接近，可以说是中国大陆家族信托的前身。
第三种是个别家族自己设立的专属信托管理公司或者机构，专门对自己家族企业和财产进行管理，做到所有权和管理权的分离。
在家族信托的权力分配上，核心之处在于财产或者企业的所有权和管理权的分离。这样不仅从根本上杜绝了一个家族财富会因为“败家子”的出现而被肆意挥霍掉，给那些真正有能力的家族成员发挥实力的空间，实现家族财富的良性增长。家族信托对于企业来说也是目前传承下去的“良方”，一个家族可以用信托方式控制企业，控制企业中的股权，保障其在企业的实际地位，另外在家族出现人才断层的时候，可以引入拥有专业知识和管理经验的外部经理人来管理企业事务，目前在在香港地区，例如长江实业的李嘉诚家族就是利用家族信托来控制企业。
家族信托在内容上大体可以设置家族低保金、家族教育金、家族创业金和家族资源配置金几种方式。家族信托限制了家族成员对家族财富的肆意挥霍，家族低保金就是为了家族大多数成员考虑，即使该家族成员没有多大本领，也会因为是该家族成员而免于生活穷迫，每月像领取工资似得，当然了这种福利有限制的，根据家族信托的状况，适当高出当地平均工资数倍即可。中国人自古就注重子孙的教育，宁愿多给子孙书籍，少留下财产，但是家族教育金却是极好地解决了这个问题，留下财产为子孙的教育，个人认为这种家族教育基金不要设置限制，因为只有教育才会使人成才，是一个家族不断充满活力，只要是凭借自己的真本事上学的，家族信托就应该支持。家族创业金是为那些有能力的家族成员设立的，应该通过资格的审查，包括项目，个人能力与经验等，给予部分家庭成员的创业机会，可以类似于银行信贷的模式，有借有还，并且要收取利息，实现家族财富的良性增长。最后家族资源配金是一种预防风险的资金，鸡蛋不能都放在一个篮子中，家族信托要在企业主营业务之外另外投资一些项目。
对于有财富传承需求的高净值客户来说，信托这个工具，虽然远谈不上完美，但在迄今为止人类发明的工具里面，已经是最出色的一个。家族信托重点在于一个“信”字。家族信托的运行形式可以是一个公司也可以是一个基金组织，在这个组织应该有职业经理人、律师、会计师和家族企业的代表组成，按照公司的模式相互监督和制约。
关键词：家族信托；企业；富二代
改革开放接近四十年了，中国经历了物质财富的极大增长，诞生了许多成功的企业和成功人士，在创业的浪潮中，他们无愧勇者的称谓。但是随着时间的延续，他们已经纷纷步入中老年，企业继承和家族传承的问题也越来越明显。俗话说：“龙生九子，子子不同”，这些成功人士的子女的素质良莠不齐，其中大部分很难延续家族企业和财富，但是因为传统观念——子承父业的束缚，父母往往会把企业和财富交给子女，这样做的后果不仅会引起子女之间的争夺财产的家庭悲剧，而且会造成企业和财产的社会损失。
20世纪中，洛克菲勒家族是美国的超级富豪家族。家族的第一代掌舵人老洛克菲勒在当时创造的财富在今天大概2000亿美元，远远超过了当今世界首富，但是这样觉的财富却经历了数代人的传承，洛克菲勒家族成为美国富豪家族典范。洛克菲勒家族传承的最重要原因就是家族信托机制。老洛克菲勒的儿子小洛克菲勒在他60岁时，为妻子和孩子设立了信托，他的妻子得到了1800万美元，6个孩子每人分别得到1600万美元。当然了洛克菲勒家族信托的具体信息是其家族机密，毫无疑问的是，这些信托的受益人是小洛克菲勒的后代。一份信托协议对应一个受益人，每份信托的本金自动传给其受益人的子女，委托人把资产注入信托之后，即在法律上完全失去该资产的所有权以及控制权。受益人在30岁之前只能获得分红收益，不能动用本金，30岁之后可以动用本金，但要信托委员会同意。这种机制使遗产始终是一个整体，家族企业既不会因为分家而变小或终止，也不会因为代代传递而被逐渐分割成若干个部分，可以发挥规模优势，获得更好的经济效益。在美国，近五分之一的富人们将子女继承的财产限制在仅够其过“中产阶级”生活的程度，借此来避免子女产生“富裕病”，从而使家族事业得以长久延续，而且，美国的富人也往往通过家族信托基金来完成捐赠。
在中国大陆信托仍是一个新生事物，还处在尚未启动的阶段，但是家族企业和财富的继承却迫在眉睫，因此结合外国以及港澳台地区的经验，从中国大陆的实际情况出发，创造适合我国的信托机制，
正因为我国的信托还很不完善，笔者大胆地提出三种信托方式，希望各位前辈指正。
第一种是当下我国的具有信托资质组织可以借助国外信托组织的力量。借助国外信托成功的经验和悠久的信誉，凭借其资质，获得许可在大陆复制其模式，或者做一种离岸信托，让中国的富人把资金投入海外，交由海外信托机构管理。
第二种是我国目前的金融机构例如私人或者国有银行等金融机构推出具有家族信托性质的金融业务，例如平安银行作为国内率先试水家族信托的公司，此前发行过五款万全单一信托计划，其设计理念、产品模式都与家族信托非常接近，可以说是中国大陆家族信托的前身。
第三种是个别家族自己设立的专属信托管理公司或者机构，专门对自己家族企业和财产进行管理，做到所有权和管理权的分离。
在家族信托的权力分配上，核心之处在于财产或者企业的所有权和管理权的分离。这样不仅从根本上杜绝了一个家族财富会因为“败家子”的出现而被肆意挥霍掉，给那些真正有能力的家族成员发挥实力的空间，实现家族财富的良性增长。家族信托对于企业来说也是目前传承下去的“良方”，一个家族可以用信托方式控制企业，控制企业中的股权，保障其在企业的实际地位，另外在家族出现人才断层的时候，可以引入拥有专业知识和管理经验的外部经理人来管理企业事务，目前在在香港地区，例如长江实业的李嘉诚家族就是利用家族信托来控制企业。
家族信托在内容上大体可以设置家族低保金、家族教育金、家族创业金和家族资源配置金几种方式。家族信托限制了家族成员对家族财富的肆意挥霍，家族低保金就是为了家族大多数成员考虑，即使该家族成员没有多大本领，也会因为是该家族成员而免于生活穷迫，每月像领取工资似得，当然了这种福利有限制的，根据家族信托的状况，适当高出当地平均工资数倍即可。中国人自古就注重子孙的教育，宁愿多给子孙书籍，少留下财产，但是家族教育金却是极好地解决了这个问题，留下财产为子孙的教育，个人认为这种家族教育基金不要设置限制，因为只有教育才会使人成才，是一个家族不断充满活力，只要是凭借自己的真本事上学的，家族信托就应该支持。家族创业金是为那些有能力的家族成员设立的，应该通过资格的审查，包括项目，个人能力与经验等，给予部分家庭成员的创业机会，可以类似于银行信贷的模式，有借有还，并且要收取利息，实现家族财富的良性增长。最后家族资源配金是一种预防风险的资金，鸡蛋不能都放在一个篮子中，家族信托要在企业主营业务之外另外投资一些项目。
对于有财富传承需求的高净值客户来说，信托这个工具，虽然远谈不上完美，但在迄今为止人类发明的工具里面，已经是最出色的一个。家族信托重点在于一个“信”字。家族信托的运行形式可以是一个公司也可以是一个基金组织，在这个组织应该有职业经理人、律师、会计师和家族企业的代表组成，按照公司的模式相互监督和制约。