俗话说“人往高处走”，可见跳槽在一定程度上来说是合理而且是必要的。但有些人工作总是没个长久，这里做两个月觉得不满意，那里做三个月觉得不舒服，而这样的频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现，甚至在很大的程度上，那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类：一是认为同事间小人多，二是认为领导不够重视自己的才能，三是觉得工作太过枯燥，四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说，在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题：
　　
　　1同事间为什么会小人多？
　　
　　你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的吗？单位领导为什么总会听信他们的话？他们做小人究竟是为什么？俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢？或许是你有很大的才干，锋芒毕露，对任何人的工作成绩都不屑一顾，也不愿意与任何同事交往。或许你的爱好特别高雅，不屑于与任何同事一起玩耍谈天，或许你平时接人待物的方式总是让别人觉得你自以为很了不起，又或许，你平时说话的口气总是让人觉得与人不友好，于是导致一些人产生你最好远离这个工作圈子的想法或者想办法“逼”你走，从而又导致你认为他们是“小人”，那么，这些是不是你应该要改变的呢？如果总是认识不到这一点，那么，你是不是在一次又一次的跳槽之后发现，你走到哪儿都会有你所认为的“小人”出现在你的身边！
　　
　　2为什么领导会不够重视你
　　 的才能？
　　
　　是你所做的事情真的值得领导重视还是仅仅是你自以为那是你的才能，别人都无法完成？你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗？你尝试用一些巧妙的方法来使领导注意你吗？还是你认为领导应该要注意到你？作为一个员工，有很多时候我们都无法体会到领导肩上的担子是多么重，他们所要关注的东西有多少，作员工的如果仅仅因为完成几件任务而想引起领导注意你，那几乎是不可能的，因为对于一个领导或一个单位来说，你完成任务是应该的也是正常的！那么，你今后是不是要把注意力放在工作上的同时，如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢？如果总是认识不到这一点，那么，在无数次跳槽之后你会发现，你无论走到哪儿都不会有领导会注意到你自认为的才干！
　　
　　3为什么你总是觉得工作太
　　 枯燥？
　　
　　你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作？当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了？你有没有尝试过在你日常的工作中找到工作的乐趣和意义，或者说在你找到乐趣和意义后，这种乐趣和意义究竟能在你心中保持多久？究竟是你的工作没有给你带来新意还是你自己在工作中没有创新和挑战意识？那么今后，你是不是该用一种积极的心态去寻觅和拥有工作的乐趣和意义呢？比如不停地向自己的工作效率挑战，不停地向更高的工作要求迈进，如果总是认识不到这一点，那么，在无数次跳槽之后你会发现，你无论做什么工作都不会觉得有乐趣和意义，即便，那是一种你最有兴趣做的事情！
　　
　　4为什么你总是觉得薪水太
　　 少？
　　
　　是你所创造的工作效益真的不止这个价值还是你自认为你自己的工作特别有价值？你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗？世上薪水高的工作和工种很多，给你按排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗？你确定今后就算你再努力再怎么取得多好的工作成绩都不会有加薪的可能吗？你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率？有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进？有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献？那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己？如果总是认识不到这一点，那么，在无数次跳槽之后你会发现，你无论走到哪儿你都会认为你的薪水太低了！
　　跳槽是正常的，但是太过频繁的话实际上就显示出一个人的工作心态出现了问题，那么对于这部分人，在跳槽之前不妨从以上几方面下手多考虑考虑，你会渐渐认识到自己！频频跳槽并不能有效改变什么，最主要的是要调整自己的工作心态！