对于云南省昆明市3.4万余名公务员来说，9月底昆明市人事局的一项改革措施，让他们中的不少人感到了“震撼”：公务员下海最高可以享受20万元的奖励!但是，就在部分公务员开始思考酝酿着是否需要抓住机会进行人生一搏时，这个政策又转身回到了起点，20万元的下海奖励被紧急叫停。(据10月18日《生活新报》)
　　仅仅16天时间。“水土不服”的政策被叫停，可以算是“对社会舆论的一个积极回应”，是民意质疑发生了作用。
　　从《实施细则》问世的第一天起，就如丢下了一颗重磅炸弹，最初它只在公务员队伍中引起了巨大反响，而随着公众对这些措施予以关注，质疑的声音逐渐高涨，比如有人就提出质问：“公务员辞职可以获得补偿，那么国有企业的员工创业能否可以类比?推而广之，一般老百姓创业可不可以获得相应的帮助?”
　　耐人寻味的是，面对政策夭折，职能部门硬是不愿意抛去他们的傲慢与偏见，而认为是一些低收入的老百姓对政策有想法。认知程度有差距，而非决策出了问题。
　　其实，《实施细则》是个从程序到结果都成问题的“政策”。首先是出台前并没有公众参与，听取民意。也并没有报请上级部门批准；再者其结果并不能被民众接受，背民意而行的政策，若硬性实施确实不利于社会和谐。
　　近年来，中央一直致力于解决政府机构人员膨胀的问题，精简机构已成为大势所趋，各地也在探索如何让公务员退出的渠道，这本来是个利国利民的好事情。然而，好事也必须要办好，必须要符合程序与正义·如果是从程序到结果都成问题的“政策”，就不该出台，出台了也该叫停，这是完善政府决策科学化的必然要求。