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目前我国国有企业的发展正处于攻坚阶段,为增强国有企业的综合竞争力,就必须重视人力资源的开发.激励机制是国有企业人力资源开发的重要手段,科学的激励机制能够促进员工工作的积极性与主动性,增强对企业的热爱与忠诚度,最大限度的发挥个人才能.不断的完善及改进激励机制,是国有企业生存发展的重要途径.
关于我国国有企业人力资源开发中的激励问题分析
【摘 要】
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目前我国国有企业的发展正处于攻坚阶段,为增强国有企业的综合竞争力,就必须重视人力资源的开发.激励机制是国有企业人力资源开发的重要手段,科学的激励机制能够促进员工工作
【机 构】
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武钢集团鄂钢公司技木中心
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年18期
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