【摘 要】
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随着事业单位的转型和调整发展,人力资源管理也需要改变传统的管理模式,创新管理方法.在转型过程中人才的作用不容忽视,事业单位需要更加重视人力资源管理,采取科学措施进行
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随着事业单位的转型和调整发展,人力资源管理也需要改变传统的管理模式,创新管理方法.在转型过程中人才的作用不容忽视,事业单位需要更加重视人力资源管理,采取科学措施进行人力资源管理优化.在人力资源绩效管理的过程中,各种先进技术的应用给人力资源绩效管理带来了新的挑战.基于大数据背景下,可以得到极大的创新和传统的工作方法转变,也能给事业单位人力资源管理带来一些改进和发展.对事业单位人力资源绩效管理进行改进是有必要的,本文对此进行分析,并提出人力资源绩效管理的创新策略,希望能为提高事业单位的人力资源管理效率带来一定的帮助.
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