在单位的发展与日常工作中,人才制度体系与人力资源绩效管理占据至关重要的部分.通过合理的人力资源体系与绩效管理,能够进一步提高工作的效率与质量,实现单位的良性发展.对此,本文从多个角度出发,分析关系找寻方法.rn一、单位人才制度体系与创新绩效关系rn1.单位人才制度体系与创新绩效关系中的非线性关系.这里所谈到的非线性关系指的是不同的两个变量之间未能存在有关的任何线性关系.那么,基于这样一个理论,在体系当中,当处于非线性关系中的两个变量进行了有效叠加后,便不再是一个简单的个体,而是无法满足个体单独存在的一种行为.由此可见,在单位的人力资源管理中,其内部所涉及的任何一个因素改变,都会给整体的人力资源绩效管理带来变化.只是,这种变化的产生并非简单的加法运用.当一项因素出现促进或是反促进效果时,整体的效果并非直接予以体现,而是体现为内容因素相关影响、相互制约后的外貌.对此,单位人力资源管理与绩效管理工作中,因其存在非线性关系,更要发挥出个体因素的作用.同时,还要有效衔接个体因素间的关联,通过关联优化,提高整体的正向作用.