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[摘 要]政工指政治思想工作，电力企业的政工管理工作是要通过党建工作和思想政治工作来不断地提高企业人员的积极性以及他们对于工作的责任感。在这个不断提升的过程中，需要党建工作与思想政治工作两者之间的不断的配合，只有这样才可以塑造员工的积极性和激发他们的创造性，从而深层次地挖掘员工所存在的潜能，最终达到提升工作效率的目的。在电力企业的发展中需要党政工作不断地发挥出自身的积极作用，电力企业员工需要不断地在实际工作中探求各式各样新方式、新途径，来完善党政工作建设。
[关键词]电力企业 政工工作 不足 措施
中图分类号：F486.72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0092-01
前言
在目前激烈的市场竞争中，企业职工思想品德的重要性已经得到了更为显著的体现，怎样才可以充分发挥电力企业职工工作的主动性与积极性，帮助电力企业员工提高企业认识，转变传统的工作思想，从而促进电力企业的未来发展，对此，电力企业管理者一定要支持政工人员的工作，让政工人员真正起到表率的作用，利用科学的发展观念来引导企业员工，提高企业员工的思想素质，进而促进电力企业的未来发展。
一、当前电力企业中政工工作存在的不足
1.社会环境的作用。伴随着经济全球化进程的逐步深入，网络大范围普及，外国的文化、思想也融入到他们的影视作品、音乐、书籍等穿入我国，极大丰富了人们的视野、增长了民众的见识，同时也增进了文化的交流。然而，这些文化交流也存在一定的弊端，部分员工受到了西方享乐主义的思想作用，自身价值观发生了改变，从而为企业实施思政工作增添了难度，也让企业加大了政工工作的重视度。
2.政工工作的干部人员自身专业能力及综合素养较差。现今，许多电力企业对政工工作的关注度校对较弱，从事思政教育的工作人员专业技能及自身素养较差，主要体现为以下几方面内容：其一，理论知识不牢固。一些政工从业者综合素养较为薄弱，对我国相关法规、政策了解不全面，认知不深入，无法将正确的思想及精神传递给企业中其他人员，对政工工作的质量及水平造成影响；其二，文字水平较低。假如从事政工工作的人员本身文学水平较低，书写的语句、文章不流畅，内容矛盾、结构混乱，缺乏文采，就会使企业中员工丧失阅读及学习的积极性，进而影响政工工作效率，为思政教育制造困难；其三，专业技能较差。很多电力企业并没有对政工工作予以重视，在选取政工从业者时，拉关系、走后门的情况频发发生，造成很多专业技能较差的员工从事政工工作，进而影响企业政工工作质量；其四，工作浮夸。假如企业没有重视政工工作，就很容易从业者工作散漫，作风浮夸。如果从业者自身都无法严格要求自己，就更不能对他人进行思政教育。
3.电力企业对政工工作的认识不深入。由于受到以往思想观念的影响，很多电力企业都没有对政工工作予以高度重视，大多数企业员工都将政工工作看做是空喊口号，没有实质内容的行为，甚至一些人认为一味增强政工工作会对企业的经济效益及自身发展造成影响。也正是由于这种错误的观念，导致企业忽视政工工作，为政工工作的落实与开展造成困难。
4.政工工作的实施方法较为陈旧。大多数企业并没有重视政治思想工作，在开展政工工作期间，依旧严重落后的实施方法，这些落后的方法所发挥的作用是有限的，尤其是面对当前社会的发展，人与人思想的差异，政工质量较差，对企业的自身发展也造成影响。
二、做好电力企业中政工工作
1加强对政工管理工作的重视
政工管理工作的主要内容就是做好员工的思想工作，传达企业的政策和发展理念，使员工具有相同的企业价值观，团结在一起，共同促进企业的发展。所以，电力企业要加强对政工工作的重视。首先，企业的领导层要有高尚的职业操守，为消费者负责，树立加强政工工作的理念，制定相应的开展计划，保证在政工理念的指导下，电力企业的持续、稳定发展。只有领导加强对政工的工作的重视，政工工作才会由上至下有序开展起来，才会取得良好的政工管理成绩。
2.培养专业的电力企业政工人才
电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。
培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
3.进一步创新工作内容企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营内部改革机制转换等工作结合起來，想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
4.工作机制的创新是关键随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化，教育帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前，建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然，在加深职工对企业改革举措方面，要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。
三、结语
总之，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，在此思路下，思想政治工作才能事半功倍。
参考文献：
[1] 冯本来.电力企业职工思想状况调查分析与策略[J]；大众商务；2010年12期.
[2] 王刚.电力企业政工工作研究[J].中国科技信息，2012（16）.
[关键词]电力企业 政工工作 不足 措施
中图分类号：F486.72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0092-01
前言
在目前激烈的市场竞争中，企业职工思想品德的重要性已经得到了更为显著的体现，怎样才可以充分发挥电力企业职工工作的主动性与积极性，帮助电力企业员工提高企业认识，转变传统的工作思想，从而促进电力企业的未来发展，对此，电力企业管理者一定要支持政工人员的工作，让政工人员真正起到表率的作用，利用科学的发展观念来引导企业员工，提高企业员工的思想素质，进而促进电力企业的未来发展。
一、当前电力企业中政工工作存在的不足
1.社会环境的作用。伴随着经济全球化进程的逐步深入，网络大范围普及，外国的文化、思想也融入到他们的影视作品、音乐、书籍等穿入我国，极大丰富了人们的视野、增长了民众的见识，同时也增进了文化的交流。然而，这些文化交流也存在一定的弊端，部分员工受到了西方享乐主义的思想作用，自身价值观发生了改变，从而为企业实施思政工作增添了难度，也让企业加大了政工工作的重视度。
2.政工工作的干部人员自身专业能力及综合素养较差。现今，许多电力企业对政工工作的关注度校对较弱，从事思政教育的工作人员专业技能及自身素养较差，主要体现为以下几方面内容：其一，理论知识不牢固。一些政工从业者综合素养较为薄弱，对我国相关法规、政策了解不全面，认知不深入，无法将正确的思想及精神传递给企业中其他人员，对政工工作的质量及水平造成影响；其二，文字水平较低。假如从事政工工作的人员本身文学水平较低，书写的语句、文章不流畅，内容矛盾、结构混乱，缺乏文采，就会使企业中员工丧失阅读及学习的积极性，进而影响政工工作效率，为思政教育制造困难；其三，专业技能较差。很多电力企业并没有对政工工作予以重视，在选取政工从业者时，拉关系、走后门的情况频发发生，造成很多专业技能较差的员工从事政工工作，进而影响企业政工工作质量；其四，工作浮夸。假如企业没有重视政工工作，就很容易从业者工作散漫，作风浮夸。如果从业者自身都无法严格要求自己，就更不能对他人进行思政教育。
3.电力企业对政工工作的认识不深入。由于受到以往思想观念的影响，很多电力企业都没有对政工工作予以高度重视，大多数企业员工都将政工工作看做是空喊口号，没有实质内容的行为，甚至一些人认为一味增强政工工作会对企业的经济效益及自身发展造成影响。也正是由于这种错误的观念，导致企业忽视政工工作，为政工工作的落实与开展造成困难。
4.政工工作的实施方法较为陈旧。大多数企业并没有重视政治思想工作，在开展政工工作期间，依旧严重落后的实施方法，这些落后的方法所发挥的作用是有限的，尤其是面对当前社会的发展，人与人思想的差异，政工质量较差，对企业的自身发展也造成影响。
二、做好电力企业中政工工作
1加强对政工管理工作的重视
政工管理工作的主要内容就是做好员工的思想工作，传达企业的政策和发展理念，使员工具有相同的企业价值观，团结在一起，共同促进企业的发展。所以，电力企业要加强对政工工作的重视。首先，企业的领导层要有高尚的职业操守，为消费者负责，树立加强政工工作的理念，制定相应的开展计划，保证在政工理念的指导下，电力企业的持续、稳定发展。只有领导加强对政工的工作的重视，政工工作才会由上至下有序开展起来，才会取得良好的政工管理成绩。
2.培养专业的电力企业政工人才
电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。
培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
3.进一步创新工作内容企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营内部改革机制转换等工作结合起來，想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
4.工作机制的创新是关键随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化，教育帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前，建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然，在加深职工对企业改革举措方面，要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。
三、结语
总之，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，在此思路下，思想政治工作才能事半功倍。
参考文献：
[1] 冯本来.电力企业职工思想状况调查分析与策略[J]；大众商务；2010年12期.
[2] 王刚.电力企业政工工作研究[J].中国科技信息，2012（16）.